李某與酒店簽有勞務(wù)協(xié)議書，一年一簽，最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到2007年1月終止。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務(wù)協(xié)議。李某認(rèn)為單位的理由不能成立，隨后將酒店告上仲裁庭，要求為其補(bǔ)辦招退工手續(xù)，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30天通知的一個(gè)月替代期工資880元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6160元。招聘前李某的身份是失業(yè)人員，所以用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)辦理招工手續(xù)，同時(shí)還應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如酒店認(rèn)為李某違反了規(guī)章制度，應(yīng)按規(guī)章制度的約定進(jìn)行處理?，F(xiàn)在酒店未提供依據(jù)證明李某的行為違反了相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。關(guān)于李某與酒店是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

爭議焦點(diǎn)
李某1999年1月進(jìn)入一家酒店客房部做保潔工作，工作時(shí)間是早上7點(diǎn)至下午3點(diǎn)，月工資880元。李某與酒店簽有勞務(wù)協(xié)議書，一年一簽，最后一份勞務(wù)協(xié)議期限到2007年1月終止。協(xié)議中約定酒店支付李某工資，但不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，李某應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務(wù)協(xié)議。李某認(rèn)為單位的理由不能成立，隨后將酒店告上仲裁庭，要求為其補(bǔ)辦招退工手續(xù)，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系未提前30天通知的一個(gè)月替代期工資880元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6160元。

庭審答辯
在庭審中李某認(rèn)為，自己原為失業(yè)人員，進(jìn)入該酒店做保潔工作后一直勤勤懇懇。酒店以其工作不符合要求隨意解雇，違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
酒店卻認(rèn)為，與李某簽訂的勞務(wù)協(xié)議說明雙方是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。所以解除勞務(wù)關(guān)系，單位不需要承擔(dān)法律義務(wù)。再則李某在工作中不如以前那么認(rèn)真、勤勞，有員工多次反映看見其在工作時(shí)間干的少，休息的多?？头坎康男l(wèi)生工作關(guān)系到酒店的聲譽(yù)，所以，公司以其工作不符合要求為由解除與其勞務(wù)關(guān)系并無不妥。

勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方簽訂的協(xié)議名為勞務(wù)協(xié)議，但實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樵谡衅咐钅硶r(shí)并未通過勞務(wù)中介公司。招聘前李某的身份是失業(yè)人員，所以用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)辦理招工手續(xù)，同時(shí)還應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
如酒店認(rèn)為李某違反了規(guī)章制度，應(yīng)按規(guī)章制度的約定進(jìn)行處理?，F(xiàn)在酒店未提供依據(jù)證明李某的行為違反了相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。因此，酒店單方面解除合同關(guān)系應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者并應(yīng)及時(shí)辦理退工手續(xù)。最終，仲裁委裁決支持李某的申訴請求。

案件評析
本案爭議的焦點(diǎn)是李某與酒店到底是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，單位是否需要承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)？
所謂勞務(wù)關(guān)系是指通過專業(yè)勞務(wù)公司將人員輸出至實(shí)際用人單位，由實(shí)際用人單位進(jìn)行業(yè)務(wù)和日常管理，勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再與實(shí)際用人單位簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，約定雙方之間的權(quán)利義務(wù)，及各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系則是指用人單位直接通過招聘社會(huì)上的失業(yè)人員，經(jīng)過面試后雙方簽訂勞動(dòng)合同而建立的。這是招聘員工來源途徑的不同，但都屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，都受《勞動(dòng)法》或相關(guān)法律的制約。
本案中，酒店自認(rèn)為與李某之間是勞務(wù)關(guān)系，所以單位不承擔(dān)相關(guān)義務(wù)，這是誤解。勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系只是用工的途徑不同，按照酒店提供的個(gè)人登記資料反映，李某是從社會(huì)上招聘的，招聘前李某的身份是失業(yè)人員，所以，從其性質(zhì)上講雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。如雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，不管是何種原因，因員工的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系的必須提供相關(guān)的證據(jù)，如果單位舉證不能的話，只能承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
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