工程勞務分包的勞動關系

導讀:
在勞務分包施工中,勞務人員是作為勞務承包人的成員之一,承擔一定的工種職務工作,并遵守用人單位的內部規則與制度進行勞動,按勞動數量及質量獲取勞動報酬,雙方之間的關系具備勞動關系的屬性,受《勞動法》的調整和約束。再次,勞務分包人與勞務人員之間一般不存在直接的關系。勞動分包人對施工勞務的管理和監督是通過對勞務承包人的指示,由勞務承包人通過具體的勞動組織工作而傳達于勞務人員,勞務人員的報酬也不直接由勞務分包人支付,而是由勞務承包人支付。那么工程勞務分包的勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
在勞務分包施工中,勞務人員是作為勞務承包人的成員之一,承擔一定的工種職務工作,并遵守用人單位的內部規則與制度進行勞動,按勞動數量及質量獲取勞動報酬,雙方之間的關系具備勞動關系的屬性,受《勞動法》的調整和約束。再次,勞務分包人與勞務人員之間一般不存在直接的關系。勞動分包人對施工勞務的管理和監督是通過對勞務承包人的指示,由勞務承包人通過具體的勞動組織工作而傳達于勞務人員,勞務人員的報酬也不直接由勞務分包人支付,而是由勞務承包人支付。關于工程勞務分包的勞動關系的法律問題,大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
首先,分包人與承包人存在勞務分包合同關系。
勞務分包人與勞務承包人之間是基于約定產生的勞務合同關系,在這一關系中,勞務承包人通過所雇傭的勞務人員的施工勞務活動,向勞務分包人履行勞務合同的債務(勞務),而勞務分包人向勞務承包人支付約定的勞務報酬。
這種勞務合同關系因為一般均按建設部推廣的示范文本訂立,不易產生模糊之處,在發生爭議時可依照具體的條款進行處理。雙方法律關系受民事法律的調整和約束。
其次,勞務承包人與勞務人員之間的關系是勞動關系。
在勞務分包施工中,勞務人員是作為勞務承包人的成員之一,承擔一定的工種職務工作,并遵守用人單位的內部規則與制度進行勞動,按勞動數量及質量獲取勞動報酬,雙方之間的關系具備勞動關系的屬性,受《勞動法》的調整和約束。
再次,勞務分包人與勞務人員之間一般不存在直接的關系。
勞動分包人對施工勞務的管理和監督是通過對勞務承包人的指示,由勞務承包人通過具體的勞動組織工作而傳達于勞務人員,勞務人員的報酬也不直接由勞務分包人支付,而是由勞務承包人支付。
但是需要注意的是,對勞務人員的安全責任,勞務分包人在下列兩種情況下卻不能免責:
1、是因勞務分包人安全措施不力(包括未按安全標準進行施工以及未采取必要的安全防護措施等)而造成事故造成勞務人員身體傷害的,應由勞務分包人承擔事故責任及因此而發生的費用;
2、是在勞務分包人知道或應當知道勞務承包人不具備用工主體資格或相應資質以及安全生產條件的,對施工勞務過程中發生的安全事故造成勞務人員人身損害的,由勞務分包人與勞務承包人共同承擔連帶的賠償責任。




