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工程勞務分包的優勢有哪些
許瑞林律師2021.12.171104人閱讀
導讀：
1、減少了管理之苦，勞務分包出去以后人員的管理，從招聘到社保到 勞動合同到工人的福利待遇到勞動保險到人員的人事等等一大塊全部 的東西建筑公司都 不需要花費額外的時間去管理，而 自己只管用 人，并按工程量和人頭工作強度和效率按照事先和勞務分包公司約定 好的合同的費用支付給勞務分包公司，而所有人員的一切關系和利益 都是由勞務公司和建筑工人直接對接從而 減少了自己的管理之苦，減 輕了工作量和減少了管理人員，不需要為了人事這一塊而專門成立龐 大的人事管理部門。那么工程勞務分包的優勢有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
1、減少了管理之苦，勞務分包出去以后人員的管理，從招聘到社保到 勞動合同到工人的福利待遇到勞動保險到人員的人事等等一大塊全部 的東西建筑公司都 不需要花費額外的時間去管理，而 自己只管用 人，并按工程量和人頭工作強度和效率按照事先和勞務分包公司約定 好的合同的費用支付給勞務分包公司，而所有人員的一切關系和利益 都是由勞務公司和建筑工人直接對接從而 減少了自己的管理之苦，減 輕了工作量和減少了管理人員，不需要為了人事這一塊而專門成立龐 大的人事管理部門。關于工程勞務分包的優勢有哪些的法律問題，大律網小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
1、減少了管理之苦，勞務分包出去以后人員的管理，從招聘到社保到 勞動合同到工人的福利待遇到勞動保險到人員的人事等等一大塊全部 的東西建筑公司都 不需要花費額外的時間去管理，而 自己只管用 人，并按工程量和人頭工作強度和效率按照事先和勞務分包公司約定 好的合同的費用支付給勞務分包公司，而所有人員的一切關系和利益 都是由勞務公司和建筑工人直接對接從而 減少了自己的管理之苦，減 輕了工作量和減少了管理人員，不需要為了人事這一塊而專門成立龐 大的人事管理部門。
2、減少了勞務糾紛，如果建筑企業和每一個建筑工人簽訂勞動合同，那 任何一個建筑工人出現了情況都需要和建筑企業溝通和處理這使得建 筑企業的大部分時間用于處理這些事情去了而不 能很好的管理好工地 和監督工地的工程質量問題上來，而如何將所有這些都分包給勞務公司 則建筑公司每天只需要親點到崗人數和工程進度并依據此給勞務分包公 司付款即可，任何的勞動糾紛不和建筑公司產生關系，這就解決了建筑 公司的后顧之憂。
二、工程勞務分包合同簽訂注意事項
1、嚴格審查勞務分包單位是否是具有相應資質的企業
建設部《建筑業勞務分包企業資質標準》將勞務作業劃分為木工作業、水暖電安裝作業、油漆作業、砌筑作業、抹灰作業、鋼筋作業、石制作業、焊接作業、腳手架搭設、模板作業、鈑金及架線工程作業、混凝土作業、13種類別，從事上述勞務作業均需取得相應資質。 未取得資質、借用資質、超越資質簽訂的合同均屬無效合同
2、嚴格審查勞務分包企業提供的相關營業執照、安全資質證書、證件
由于工程總承包、專業分包、資質證書復印件、勞務分包、承包單位中，從而造成該證件復印件（包括蓋章后的）的管理混亂，導致該部分證件資料存在混亂、皆留存在眾多的建設單位、基本上都使用招投標制，且招投標完成后不退還投標文件，從而導致企業的營業執照、重復使用的可能性。 故要求承包單位仔細審查上述證件的年檢時間是否與投標、、簽訂分包合同時間一致，上述證件資料是否存在在原復印件上再次復印的情形
3、嚴格審查分包人委托代理人的授權情況
要求委托代理人提供分包人的授權委托書，詳細審查其授權范圍是否明確具體，委托代理人是否具有簽訂合同、、代表分包人履行合同的相應資格
4、聯系分包人單位，到分包人單位辦公地點進行現場考察確認
在訴訟實踐中，我們曾遇到“包工頭”用個人偽造的分包人公章在其提供的證件復印件上蓋章、簽訂合同、領取勞務分包款項的情形。 為防止出現該情形，建議承包單位要求分包人提供其委托代理人的投保關系證明（社保局出具），并到分包人辦公地點進行明確確認。
通過上文小編為您詳細介紹的關于“工程勞務分包的優勢有哪些”的相關知識，相信大家對工程勞務分包都有了初步了解了，為什么選擇勞務分包以及勞務分包的優勢。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢網，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
責任編輯：周末
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