為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
2022.08.23 11:29:06
39人收看
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：勞動爭議仲裁申請書的格式如下：勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。⑷申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。勞動爭議仲裁申訴申請書申訴申請人：***(市)****有限公司，住址：**市**路**號法定代表人：***，電話：********被申訴人：***，性別，年齡，住址，電話申請要求：1、......2.、被申訴人承擔仲裁費用。那么勞動爭議仲裁申請書的格式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：企業公司不服勞動仲裁起訴狀 原告:上海xx公司地址：xxx法定代表人:xxx，職務：董事長被告:xx ，性別X,出生年月XXX身份證號碼： xxx戶籍地： xxx訴訟請求1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣XXX元；2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦及測溫儀MT4、風速儀MS6250、溫度計TES-1332A各一臺；3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。因此，2007年4月1日，公司對被告xx作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金。那么企業公司不服勞動仲裁起訴狀。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：據統計，上半年因仲裁材料提交不當的申訴有2000多件，包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。不應當提出超出法律規定的請求，也不應當提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當，將承擔敗訴或部分敗訴的法律后果。舉證不力證據是確定勞動爭議當事人爭議事實的主要依據。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。當事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔相應的法律責任。不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當事人爭取自己權利的機會。那么勞動爭議仲裁的風險如何防范？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：2003年9月7日，陳雨與公司發生了勞動爭議，于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經過審查，認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據，因此確認雙方存在勞動關系。但是，法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任，因此，根據我國相關訴訟法的規定，應采取“誰主張，誰舉證”的原則。本案中，陳雨主張雙方勞動關系的存在，因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護，在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。那么勞動爭議中，勞動者要承擔怎樣的舉證責任？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：關于勞動仲裁費用收取標準 費用由誰承擔的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：”近日，膠州市勞動爭議仲裁委員會在處理一起勞動者追索“二倍工資”的勞動爭議案件中，勞動者張某當庭如是說。該公司自2009年1月1日起開始與張某簽訂書面勞動合同，最后一次簽訂書面勞動合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭審中，單位認可2008年未與張某簽訂書面勞動合同的事實，但認為“二倍工資”應該受仲裁時效一年的限制，申請人現在主張2008年的“二倍工資”早已超過仲裁時效，故喪失了勝訴權。用人單位自用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，將會承擔“二倍工資”的風險。為此，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。那么追索二倍工資應受一年仲裁時效限制勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：員工曠工５天，用人單位依據公司內部《員工手冊》規定，決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容，因此，商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵，仲裁委員會認定解除決定不成立。近日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，撤銷商業公司２００９年２月５日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定，恢復雙方的勞動關系。因此，在這起勞動爭議案件中，完全由用人單位負舉證責任，如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法，是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：如果偽造證據，首先民事結果是該證據肯定不能被法院或仲裁委員會認可。在刑事方面，如果情節嚴重的，要承擔刑事責任。那么勞動仲裁偽造證據的處罰是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？考慮到對方提供的條件遠比自己現在的待遇優越，鄭海于2月14日向原網絡公司提出要解除勞動合同。在遭到公司拒絕后，鄭海于2月15日離開原公司，并于當日到上述的另一家網絡公司報到，雙方簽訂了勞動合同。勞動爭議仲裁委員會審理后認為：鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規定，屬于違法解除勞動合同，應當對原網絡公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動合同法》也規定，勞動解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位，否則，給單位造成損失的，應承擔賠償責任。那么勞動者單方解除合同需要承擔責任嗎？(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：目前我國大多數的企業都是很怕勞動仲裁因為他們很多都不規范。首先，實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。最后，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即：企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等范圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。那么單位為什么怕勞動仲裁,勞動仲裁對單位有什么影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：2015年1月，職工褚某申請勞動仲裁，稱自己于2014年7月進入某服裝廠從事服裝加工工作，雙方未訂立書面勞動合同，服裝廠每月向其支付工資3500元，但未支付加班工資1500元。庭審中，在被申請人缺席的情況下，對于申請人的陳述及提供的證據應該如何認定，成為本案的焦點問題。沒有經過質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。”但沒有對缺席審判制度下的證據認定的可操作性作出規定。對于褚某要求的加班費，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條的規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。那么公司不出席勞動仲裁案件，勞動者的證據如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務所
內容：2002年8月李麗大學畢業后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同，成為一名房產供求信息的收集員。無奈之下，李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。律師提示：對于此種情形，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出，用人單位承擔舉證責任。如果公司無法證明，仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然，這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任，她應當證明雙方當事人之間存在勞動關系以及降低工資的事實。那么勞動案件仲裁誰負責舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她：
內容：有關方面認為,勞動爭議仲裁機構隊伍與承擔的化解勞動糾紛的職能不相協調的矛盾必須加以解決。據統計,2003年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案、處理的勞動爭議案件達22.6萬件,比上年增長22.8%。這一數字是1987年恢復勞動爭議仲裁工作時的 40倍。與此同時,近年來勞動爭議仲裁委員會辦事機構有所削弱。目前全國省級勞動保障行政部門單獨設立勞動爭議仲裁機構的只占65%,多數縣和縣級市的爭議仲裁機構與監察、信訪等部門合一,有的地區甚至取消了勞動爭議仲裁機構的辦案職能。同時,勞動爭議仲裁員隊伍數量也在萎縮,且很不穩定。那么我國勞動爭議仲裁隊伍亟待加強。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。第十九條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。第二十一條 仲裁委員會依法調查取證時，有關組織和個人應當協助配合。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則（二）。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任案例介紹：今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發生爭議，向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀為由辭退了她。2001年1月4日，公司以趙女士嚴重違反單位規章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。因此，趙女士是否具有違紀行為成了仲裁庭審理本案的關鍵。據此，單位辭退趙女士的行為無法律依據，故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關系。那么勞動仲裁時辭退違紀員工時單位承擔舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師擅長：交通事故
用戶這樣評價她：
成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內先行賠付。
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據，專業庭審達成當事人訴求，維護了公司的合法權益！各位公司負責人注意：對外使用印章應嚴格按照用印規范執行，以免產生不必要的糾紛！
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時，你還在忍氣吞聲？當事人與公司產生勞動爭議，第一時間咨詢元甲律師，申請了勞動仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當事人績效工資差額合計6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭?。?/p>
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
版權所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號 
京公網安備11010502056528號
廣播電視節目制作經營許可證號：(京)字第21738號 電信增值業務經營許可證號：京B2-20214353
.png)
