勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?

導(dǎo)讀:
據(jù)統(tǒng)計,上半年因仲裁材料提交不當(dāng)?shù)纳暝V有2000多件,包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請求,也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。舉證不力證據(jù)是確定勞動爭議當(dāng)事人爭議事實的主要依據(jù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當(dāng)事人爭取自己權(quán)利的機會。那么勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
據(jù)統(tǒng)計,上半年因仲裁材料提交不當(dāng)?shù)纳暝V有2000多件,包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請求,也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。舉證不力證據(jù)是確定勞動爭議當(dāng)事人爭議事實的主要依據(jù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當(dāng)事人爭取自己權(quán)利的機會。關(guān)于勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
仲裁申請材料提交不當(dāng)當(dāng)事人申請仲裁時,提交的仲裁申訴書中應(yīng)載明仲裁請求事項、相關(guān)的事實和理由,當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。如申訴材料書寫不明,將導(dǎo)致立案審查難以通過、文書無法送達(dá)等后果。據(jù)統(tǒng)計,上半年因仲裁材料提交不當(dāng)?shù)纳暝V有2000多件,包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。
仲裁請求不當(dāng)當(dāng)事人請求仲裁時,應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)的事實提出自己的請求事項。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請求,也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。
舉證不力證據(jù)是確定勞動爭議當(dāng)事人爭議事實的主要依據(jù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人不按規(guī)定履行舉證責(zé)任;未能在指定期限內(nèi)提供證據(jù);或者對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人,在指定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請、不預(yù)交鑒定費用或者拒不提供相關(guān)材料,致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的,依法均應(yīng)承擔(dān)于己不利的法律后果。
錯誤行為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則提出自己的主張。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當(dāng)事人爭取自己權(quán)利的機會。不按時參加仲裁庭審,意味著自己放棄了爭取權(quán)利和申辯的機會。當(dāng)事人收到開庭通知后,除因不可抗力等客觀原因經(jīng)提前申請可變更開庭日期情形之外,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。




