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勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?

龍珊律師2022.01.07214人閱讀
導(dǎo)讀:

據(jù)統(tǒng)計,上半年因仲裁材料提交不當(dāng)?shù)纳暝V有2000多件,包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請求,也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。舉證不力證據(jù)是確定勞動爭議當(dāng)事人爭議事實的主要依據(jù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當(dāng)事人爭取自己權(quán)利的機會。那么勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

據(jù)統(tǒng)計,上半年因仲裁材料提交不當(dāng)?shù)纳暝V有2000多件,包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請求,也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。舉證不力證據(jù)是確定勞動爭議當(dāng)事人爭議事實的主要依據(jù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當(dāng)事人爭取自己權(quán)利的機會。關(guān)于勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

仲裁申請材料提交不當(dāng)當(dāng)事人申請仲裁時,提交的仲裁申訴書中應(yīng)載明仲裁請求事項、相關(guān)的事實和理由,當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。如申訴材料書寫不明,將導(dǎo)致立案審查難以通過、文書無法送達(dá)等后果。據(jù)統(tǒng)計,上半年因仲裁材料提交不當(dāng)?shù)纳暝V有2000多件,包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。

仲裁請求不當(dāng)當(dāng)事人請求仲裁時,應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)的事實提出自己的請求事項。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請求,也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。

舉證不力證據(jù)是確定勞動爭議當(dāng)事人爭議事實的主要依據(jù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人不按規(guī)定履行舉證責(zé)任;未能在指定期限內(nèi)提供證據(jù);或者對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人,在指定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請、不預(yù)交鑒定費用或者拒不提供相關(guān)材料,致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的,依法均應(yīng)承擔(dān)于己不利的法律后果。

錯誤行為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則提出自己的主張。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當(dāng)事人爭取自己權(quán)利的機會。不按時參加仲裁庭審,意味著自己放棄了爭取權(quán)利和申辯的機會。當(dāng)事人收到開庭通知后,除因不可抗力等客觀原因經(jīng)提前申請可變更開庭日期情形之外,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席裁決。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 部分勞動人事爭議風(fēng)險防范點

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    部分勞動人事爭議風(fēng)險防范點

    內(nèi)容:部分勞動人事爭議風(fēng)險防范點風(fēng)險點:試用期的職場新人也不能隨意“炒”提示:有的用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi),單位可以隨便讓勞動者走人,不需承擔(dān)什么法律責(zé)任,甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險等,這些都違反了法律規(guī)定。如果勞動者是因自身原因提出辭職,用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。風(fēng)險點:勞動者雖自愿不繳社保,但算企業(yè)違法提示:根據(jù)規(guī)定,用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險繳納手續(xù)。根據(jù)規(guī)定,用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。那么部分勞動人事爭議風(fēng)險防范點。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.08354人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 勞動合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動合同爭議訴訟及仲裁的規(guī)定

    內(nèi)容:第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    王熙律師
    2023.04.14386人收看
  • 李維律師

    主任律師
    • 幫助過 1174
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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機構(gòu)的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權(quán),法院應(yīng)判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利就喪失請求人民法院予以保護的權(quán)利,民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利,當(dāng)時效期間屆滿時,人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權(quán)利人行使請求權(quán)的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù),權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙,權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關(guān)于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 申請勞動仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    申請勞動仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險?

    內(nèi)容:勞動仲裁的7種仲裁風(fēng)險,發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人注意避免。當(dāng)事人申請仲裁時,應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī),提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項,反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外,對其不當(dāng)?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。當(dāng)事人提出仲裁要求,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi),應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費,若確有困難無力交納仲裁費用的,當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明,由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。那么申請勞動仲裁應(yīng)避免哪些風(fēng)險?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.071053人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補償款計算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,公司應(yīng)予補足。在此情形下,馮某的請求應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內(nèi)容:按照我國《勞動法》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應(yīng)該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    李維律師
    2023.04.12160人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 有哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    有哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁

    內(nèi)容:第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

    于海明律師
    2022.03.28567人收看
  • 龍珊律師

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  • 你好,感謝你的信任和咨詢,針對你咨詢的問題有如下建議,1你可以詳細(xì)講述一下事情的經(jīng)過和原因,以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們,我們有專業(yè)人員幫你解答。
  • 勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別

    內(nèi)容:勞動監(jiān)察,是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動,當(dāng)勞動者與用人單位之間存在勞動權(quán)益爭議時,他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行處理,勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面:1、勞動合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔(dān)保、扣押或收取財務(wù)、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

    周春花律師
    2023.07.05941人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 當(dāng)事人就勞動爭議而申請仲裁的時間一般是一年,而勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的時間是五日內(nèi)。仲裁庭作出裁決的時間應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi),案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長的期限不得超過十五日。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁風(fēng)險提示

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動爭議仲裁風(fēng)險提示

    內(nèi)容:申訴書中的請求事項不符合上述要求的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其補充修改;拒絕修改的部分,勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回不符合要求的申訴。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規(guī)定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出,沒有在規(guī)定期限內(nèi)預(yù)繳或者在申請減緩免未獲批準(zhǔn)仍未預(yù)繳的,按自動撤訴處理。那么勞動爭議仲裁風(fēng)險提示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07114人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    內(nèi)容:5開庭前準(zhǔn)備勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人,被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,2對于勞動仲裁申請的受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人,勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人,4提交證據(jù)當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi),按照法律規(guī)定和仲裁委要求提交證據(jù)。

    黃東潔律師
    2023.01.0947人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 發(fā)生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據(jù)等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
  • 勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?

    內(nèi)容:據(jù)統(tǒng)計,上半年因仲裁材料提交不當(dāng)?shù)纳暝V有2000多件,包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。不應(yīng)當(dāng)提出超出法律規(guī)定的請求,也不應(yīng)當(dāng)提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。舉證不力證據(jù)是確定勞動爭議當(dāng)事人爭議事實的主要依據(jù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當(dāng)事人爭取自己權(quán)利的機會。那么勞動爭議仲裁的風(fēng)險如何防范?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.07214人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(四)

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(四)

    內(nèi)容:對仲裁委員會逾期未做出決定或決定不予受理的,申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十三條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時,可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議,給予必要的法律釋明及風(fēng)險提示。被申請人逾期未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。第三十七條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。第四十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。那么勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(四)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07323人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動爭議仲裁員需要具有下列資格:仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派;有從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱或律師執(zhí)業(yè)滿三年、曾任審判員、具有法律知識等專業(yè)工作滿五年等條件之一。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
  • 勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別

    內(nèi)容:勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關(guān)系事項和維護勞動者權(quán)益的兩種方式,在促進和請勞動關(guān)系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的,但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別:1、機構(gòu)組成及性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當(dāng)亊人進行處罰,只能對勞動爭議進行調(diào)解和裁決;勞動保障監(jiān)察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權(quán)。勞動爭議當(dāng)亊人不服仲裁裁決,可以按照有關(guān)規(guī)定,向人民法院提起民事訴訟;行政相對人不服勞動保障監(jiān)察作出的決定,則可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。那么勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.081145人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 申請勞動仲裁將可能承受哪些風(fēng)險?

    許瑞林律師

    許瑞林

    申請勞動仲裁將可能承受哪些風(fēng)險?

    內(nèi)容:勞動仲裁的7種仲裁風(fēng)險,發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人注意避免。當(dāng)事人申請仲裁時,應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī),提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項,反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外,對其不當(dāng)?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求,或者提出反訴,應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出,超過時限的,仲裁委將不予受理。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi),應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費,若確有困難無力交納仲裁費用的,當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明,由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。那么申請勞動仲裁將可能承受哪些風(fēng)險?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07482人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎

    內(nèi)容:《仲裁法》第七十七條規(guī)定:“勞動爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁,另行規(guī)定。”勞動爭議發(fā)生后,其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機構(gòu)的組成以及仲裁實行的一裁二審制度,都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此,勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》,而需另外規(guī)定。

    崔玉君律師
    2022.03.28242人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效的規(guī)定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁時效的規(guī)定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    內(nèi)容:勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。由此可見仲裁時效應(yīng)從勞動爭議發(fā)生之日起算。六十日過去了單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經(jīng)過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。

    李楠楠律師
    2022.05.089623人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評: 462
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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評: 81
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評: 581
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評: 392
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 554
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龍珊律師

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