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勞動爭議仲裁風險提示

孔孟廷律師2022.01.07114人閱讀
導讀:

申訴書中的請求事項不符合上述要求的,勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改;拒絕修改的部分,勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經受理的案件經查明有上述情況的,勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出,沒有在規定期限內預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的,按自動撤訴處理。那么勞動爭議仲裁風險提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

申訴書中的請求事項不符合上述要求的,勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改;拒絕修改的部分,勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經受理的案件經查明有上述情況的,勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出,沒有在規定期限內預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的,按自動撤訴處理。關于勞動爭議仲裁風險提示的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。"爭議發生之日"是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的,勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受理的案件經查明超過60日且無正當事由的,勞動爭議仲裁委員會應當駁回申訴人的申訴請求。

二、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發生勞動爭議的勞動者與用人單位,或承受其權利義務依法參加仲裁活動的公民或法人、其他組織,如因工死亡勞動者的遺屬等。申訴人不適當或被訴人名稱不符、地址不清等導致勞動爭議仲裁委員會無法寄送法律文書的,勞動爭議仲裁委員會應不予受理;已經受理的案件經查明有上述情況的,勞動爭議仲裁委員會應駁回申訴。

三、申訴人提出申訴時,所提出的請求事項應當明確具體,有經濟內容的,必須載明具體金額;同時有多項請求的,應當逐一列明。申訴書中的請求事項不符合上述要求的,勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改;拒絕修改的部分,勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經受理的案件經查明有上述情況的,勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。

四、當事人應當依據事實和法律規定,準確地提出自己的請求。對于沒有事實依據的請求、沒有法律依據的請求以及超出法律規定范圍的請求,當事人應當承擔敗訴責任。

五、申訴人應當在規定期限內預繳仲裁費用。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出,沒有在規定期限內預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的,按自動撤訴處理。

六、當事人接到開庭通知后無正當理由不出庭,或者在庭審中途擅自退庭的,對申訴人按自動撤訴處理;對被訴人按缺席仲裁處理。

七、申訴人向勞動爭議仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴,應當附有符合申訴條件的證據材料。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據證明。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、變更工作崗位等決定而發生的勞動爭議,由用人單位提供證據。當事人提供書證應當提交原件;物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的,可以提交復制品。提交外文書證,必須附有中文譯本。

八、當事人應當在庭審活動結束前或仲裁庭指定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提交證據材料,當事人在舉證期限內不提交的,視為放棄舉證權利。當事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的,應當在舉證期限屆滿前提出。當事人舉出的證據不能證明自己的主張,勞動爭議仲裁委員會又無法查證或者無須查證的,當事人應當承擔敗訴的法律后果。[page]

九、當事人和仲裁參與人有以下行為之一的,勞動爭議仲裁委員會將按《重慶市勞動爭議處理實施辦法》第四章罰則的規定進行處理:(1)故意偽造或者提供虛假證據;(2)故意毀滅證據的;(3)指使他人作偽證的。

十、當事人對仲裁裁決不服,應自裁決書送達之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴,仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行,另一方可向人民法院申請強制執行。

十一、仲裁費用由敗訴方承擔;部分敗訴的,雙方按各自敗訴部分所占比例分別承擔仲裁費用。申訴人撤訴或被按撤訴處理的以及申訴請求被駁回的,由申訴人承擔仲裁費用。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動爭議仲裁員需要具有下列資格:仲裁員應當公道正派;有從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱或律師執業滿三年、曾任審判員、具有法律知識等專業工作滿五年等條件之一。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的; (四)律師執業滿三年的。
  • 申請勞動仲裁應避免哪些風險?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    申請勞動仲裁應避免哪些風險?

    內容:勞動仲裁的7種仲裁風險,發生勞動爭議的當事人注意避免。當事人申請仲裁時,應根據客觀事實和有關法律、法規,提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項,反之除要負擔相應的仲裁費用外,對其不當的請求,勞動爭議仲裁委將不予支持。當事人提出仲裁要求,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人自收到案件通知書之日起5日內,應按規定預交案件受理費、處理費,若確有困難無力交納仲裁費用的,當事人可以書面申請并提交相關部門的證明,由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。那么申請勞動仲裁應避免哪些風險?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.071053人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 發生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
  • 申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    申請仲裁怎么申請,勞動爭議仲裁全流程

    內容:5開庭前準備勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人,被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,2對于勞動仲裁申請的受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人,勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人,4提交證據當事人雙方應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內,按照法律規定和仲裁委要求提交證據。

    郭銘芝律師
    2023.01.0947人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    內容:第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    邢穎律師
    2023.04.14386人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 公司被勞動仲裁會有什么影響

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司被勞動仲裁會有什么影響

    內容:四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結果可能會對公司產生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經濟補償金、加班費等,這些費用可能會對公司的財務狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業務或調整運營策略,這可能會導致公司的收入和利潤下降,從而影響公司的財務狀況和市場競爭力,總之,公司被勞動仲裁會產生一系列不利影響,包括影響公司聲譽、增加公司的法律風險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。

    楊一凡律師
    2023.09.131148人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    段建國律師
    2023.04.12160人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 部分勞動人事爭議風險防范點

    崔玉君律師

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    崔玉君

    部分勞動人事爭議風險防范點

    內容:部分勞動人事爭議風險防范點風險點:試用期的職場新人也不能隨意“炒”提示:有的用人單位認為在試用期內,單位可以隨便讓勞動者走人,不需承擔什么法律責任,甚至一些單位公然規定在試用期內不為勞動者繳納社會保險等,這些都違反了法律規定。如果勞動者是因自身原因提出辭職,用人單位可不支付經濟補償金。風險點:勞動者雖自愿不繳社保,但算企業違法提示:根據規定,用人單位應自用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險繳納手續。根據規定,用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還需要支付解除勞動合同經濟補償金。那么部分勞動人事爭議風險防范點。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08354人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議申訴書以及相關寫作提示

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議申訴書以及相關寫作提示

    內容:Ø 申訴人自己需留一份相應的申訴書文本。Ø 在申訴之前,要準備好與爭議相關并且是支持自己申訴請求的證據。Ø 有證人的,應提交證人出庭作證申請書,并讓證人在以后開庭審理時出庭作證,如證人不能出庭的,應當和仲裁員聯系,以得到他們的認可才行。Ø 如果自己不能取得某些證據,比如相關的部門不予配合提供材料,還要提交調查取證申請書。Ø 另外還可以申請證據保全,以免對方或他人保管的證據被毀或消失。Ø 在申訴之時,要提交證據清單,并提交證據的復件。Ø 證據的原件要保管好,需要在以后的開庭審理中提交。Ø 申訴書請用鋼筆填寫。那么勞動爭議申訴書以及相關寫作提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07282人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動人事爭議仲裁辦案規則(四)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動人事爭議仲裁辦案規則(四)

    內容:對仲裁委員會逾期未做出決定或決定不予受理的,申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十三條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時,可以引導當事人通過協商、調解等方式解決爭議,給予必要的法律釋明及風險提示。被申請人逾期未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議,仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規則規定應當受理的爭議,仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。第三十七條 仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。那么勞動人事爭議仲裁辦案規則(四)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07323人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 當事人就勞動爭議而申請仲裁的時間一般是一年,而勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的時間是五日內。仲裁庭作出裁決的時間應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內,案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長的期限不得超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動合同違約金注意事項和風險提示

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同違約金注意事項和風險提示

    內容:勞動合同法違約金注意事項和法律風險提示違約金,也稱為違約罰款,是指按照當事人的約定或法律的規定,當合同當事人一方不履行或不適當履行合同時,向另一方支付一定數額的金錢。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。救濟措施勞動者若認為違約金條款無效或對違約金數額有爭議,可與單位進行協商,向勞動行政部門檢舉、投訴,提起勞動爭議仲裁,對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。據悉,這是《勞動合同法》自2008年1月1日施行以來該市審理的首例因違反競業禁止規定引發的合同糾紛案。那么勞動合同違約金注意事項和風險提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2021.12.22437人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    內容:勞動監察,是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時,他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面:1、勞動合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

    任冰峰律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁的風險如何防范?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁的風險如何防范?

    內容:據統計,上半年因仲裁材料提交不當的申訴有2000多件,包括超過申訴時效、不屬于仲裁受理范圍等。不應當提出超出法律規定的請求,也不應當提出超出勞動爭議處理范圍的請求。因請求不當,將承擔敗訴或部分敗訴的法律后果。舉證不力證據是確定勞動爭議當事人爭議事實的主要依據。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。當事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔相應的法律責任。不按時到庭參加仲裁活動參加仲裁活動是雙方當事人爭取自己權利的機會。那么勞動爭議仲裁的風險如何防范?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議仲裁風險提示

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議仲裁風險提示

    內容:申訴書中的請求事項不符合上述要求的,勞動爭議仲裁委員會應當通知其補充修改;拒絕修改的部分,勞動爭議仲裁委員會不予受理。已經受理的案件經查明有上述情況的,勞動爭議仲裁委員會應當駁回不符合要求的申訴。申請減緩免仲裁費用的必須符合政策規定并書面向勞動爭議仲裁委員會提出,沒有在規定期限內預繳或者在申請減緩免未獲批準仍未預繳的,按自動撤訴處理。那么勞動爭議仲裁風險提示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 申請勞動仲裁將可能承受哪些風險?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    申請勞動仲裁將可能承受哪些風險?

    內容:勞動仲裁的7種仲裁風險,發生勞動爭議的當事人注意避免。當事人申請仲裁時,應根據客觀事實和有關法律、法規,提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項,反之除要負擔相應的仲裁費用外,對其不當的請求,勞動爭議仲裁委將不予支持。當事人增加、變更仲裁請求,或者提出反訴,應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出,超過時限的,仲裁委將不予受理。當事人自收到案件通知書之日起5日內,應按規定預交案件受理費、處理費,若確有困難無力交納仲裁費用的,當事人可以書面申請并提交相關部門的證明,由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。那么申請勞動仲裁將可能承受哪些風險?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07482人收看
  • 張旭律師

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  • 勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議仲裁時效的規定_勞動爭議仲裁中的時效問題

    內容:勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。由此可見仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。六十日過去了單位領導拒絕了李某要求撤回辭退決定的請求李某遂向勞動爭議仲裁委員會申勞動仲裁卻被告知已經過了仲裁時效不予受理后李某又訴至法院。

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    2022.05.089623人收看
  • 陳明月律師

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孔孟廷律師

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