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勞動案件仲裁誰負責舉證

林艷英律師2022.01.07584人閱讀
導讀:

2002年8月李麗大學畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員。無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然,這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任,她應當證明雙方當事人之間存在勞動關(guān)系以及降低工資的事實。那么勞動案件仲裁誰負責舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

2002年8月李麗大學畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員。無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然,這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任,她應當證明雙方當事人之間存在勞動關(guān)系以及降低工資的事實。關(guān)于勞動案件仲裁誰負責舉證的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

2002年8月李麗大學畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員。可是今年小李卻因工作的事煩透了心。

當時李麗與公司合同約定,公司負責解決住宿,月工資800元,今年6月,因為工作問題李麗與老板發(fā)生了爭吵,這以后,老板經(jīng)常指責她工作不認真,對客戶不熱情, 7月份又把李麗的工資降到了450元。

此后,李麗多次找公司經(jīng)理協(xié)商,要求恢復原有的工資,但都沒有結(jié)果。

無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。

公司則認為:應當由李麗證明自己認真工作。

該由誰來舉證呢?

律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。因此,這家公司應當提供員工不認真工作的證明。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然,這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任,她應當證明雙方當事人之間存在勞動關(guān)系以及降低工資的事實。

重點提示:因用人單位作出的減少勞動報酬、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

提示:2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第13條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動仲裁過程中的舉證期限,一般是15日,是在仲裁庭受理申請以后開庭以前確定的一段時間。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人。仲裁庭裁決勞動爭議案件,一般應當在四十五日內(nèi)及時結(jié)束。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動爭議案件舉證的內(nèi)容范圍

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動爭議案件舉證的內(nèi)容范圍

    內(nèi)容:勞動爭議案件舉證的內(nèi)容范圍 一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容 1.勞動仲裁委員會的裁決書。那么勞動爭議案件舉證的內(nèi)容范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06788人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議仲裁舉證方式有講究

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動爭議仲裁舉證方式有講究

    內(nèi)容:氣憤的姚女士立即前往當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)討說法。相關(guān)規(guī)定——主要原則還是“誰主張,誰舉證”作為民事訴訟舉證的重要原則,“誰主張,誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的,由負有履行義務(wù)的當事人承擔舉證責任。以下情況由用人單位舉證在勞動爭議仲裁過程中,舉證往往成為勞動者最大的困難。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,由用人單位負舉證責任。也就是說,當事人的申訴要符合《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。這是很多勞動爭議案件當事人擔心的問題。那么勞動爭議仲裁舉證方式有講究。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.06629人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。《工傷保險條例》 第十九條 用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。
  • 勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任

    內(nèi)容:舉證責任,又稱證明責任,是指當事人對自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責任。從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上,合法、公正、及時地解決勞動爭議,保護雙方當事人的合法權(quán)益。因此,將舉證責任引入到勞動爭議處理的程序階段,發(fā)揮舉證責任的法律功能,是完全必要的。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。勞動爭議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰主張,誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責任規(guī)定。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實行舉證責任的倒置。那么勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.06164人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 被申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。如果聯(lián)系不上企業(yè)負責人,且經(jīng)送達后企業(yè)負責人仍不出庭,仲裁庭可以缺席裁決。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條 申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚簧暾埲酥匦律暾堉俨玫模俨梦瘑T會不予受理。被申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。
  • 勞動爭議仲裁案件流程

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動爭議仲裁案件流程

    內(nèi)容:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解,調(diào)解達成協(xié)議的,由仲裁庭制作調(diào)解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件,應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案后,應在3日內(nèi)制作仲裁裁決書,報仲裁委或辦事機構(gòu)負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)辦結(jié)。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.081033人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動案件仲裁誰負責舉證

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動案件仲裁誰負責舉證

    內(nèi)容:2002年8月李麗大學畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員。無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然,這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任,她應當證明雙方當事人之間存在勞動關(guān)系以及降低工資的事實。那么勞動案件仲裁誰負責舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動爭議中關(guān)于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內(nèi)容是什么?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學瑞

    勞動爭議中關(guān)于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內(nèi)容是什么?

    內(nèi)容:上海法律網(wǎng)勞動律師提示勞動者,關(guān)于追索勞動報酬案件的舉證內(nèi)容有以下八點: 勞動仲裁委員會的裁決書。關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。工作起止日期的證明。出工人員勞動天數(shù)及應得工資額的證明。拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)。那么勞動爭議中關(guān)于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內(nèi)容是什么?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    內(nèi)容:簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書,或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。(五)勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)。那么勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08214人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 勞動爭議仲裁案件如何進行舉證?

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動爭議仲裁案件如何進行舉證?

    內(nèi)容:為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的,當事人應遵循以下原則進行舉證: 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證,應當提供原件或者原物。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應當出庭作證并接受質(zhì)詢。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據(jù),勞動爭議仲裁委員會予以確認。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結(jié)論,應該是雙方當事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。那么勞動爭議仲裁案件如何進行舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 李楠楠律師

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  • 勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的,用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔舉證責任,但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的除外。《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。
  • 勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    內(nèi)容:舉證責任分配的基礎(chǔ)是公平原則和當事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實性。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實行舉證責任的倒置。舉證責任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實的特殊性,法律在確定舉證的順序時,免除了由原告對其主張的事實首先進行舉證的責任,而確定由被告人承擔舉證責任。勞動爭議在一定程度上規(guī)定了用人單位的舉證責任倒置,但僅僅是涉及“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的”情況。這一舉證責任原則,應當貫徹于調(diào)解、仲裁、訴訟的全過程。那么勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.061031人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動仲裁活動中的舉證期限一般不超過十五日。勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認的,勞動者應當提供相應反證據(jù)。當事人逾期提供證據(jù)的,仲裁委員會應當責令其說明理由。法律依據(jù):《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的,可以向仲裁委員會申請延長期限,仲裁委員會根據(jù)當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據(jù)的,仲裁委員會應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的,仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù),或者采納該證據(jù)但予以訓誡。
  • 解除勞動關(guān)系的舉證責任完全由用人單位承擔

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    解除勞動關(guān)系的舉證責任完全由用人單位承擔

    內(nèi)容:員工曠工5天,用人單位依據(jù)公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定,決定與員工解除勞動合同關(guān)系。由于商業(yè)公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規(guī)章制度的內(nèi)容,因此,商業(yè)公司在解除與毛某勞動合同關(guān)系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業(yè)公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關(guān)系的處理決定,恢復雙方的勞動關(guān)系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負舉證責任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關(guān)系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.13164人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 對于勞動爭議案件需要幾個證人,法律并沒有明確規(guī)定。但是,有關(guān)勞動爭議案件中的證人證言證據(jù),主要有以下幾個方面的問題需要注意:1、證人應當?shù)酵プ髯C。證言屬于證據(jù)種類的一種,但當事人僅僅提供書面的證人證言是不夠的。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,提供證言的證人需要出庭作證并接受雙方當事人以及仲裁庭和法庭的質(zhì)詢,特殊情況下無法出庭作證的情形除外。2、申請證人出庭作證應當在舉證期限內(nèi)申請。經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或人民法院批準后,證人可以在開庭當日前往仲裁庭或法庭并根據(jù)仲裁員和法官的指示在規(guī)定時間內(nèi)出庭作證、接受質(zhì)詢。《中華人民共和國民事訴訟法》 第七十條 凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負責人應當支持證人作證。證人確有困難不能出庭的,經(jīng)人民法院許可,可以提交書面證言。不能正確表達意志的人,不能作證。
  • 律師談辭退糾紛案件如何舉證

    許瑞林律師

    許瑞林

    律師談辭退糾紛案件如何舉證

    內(nèi)容:劉先生與李先生就是其中的兩位。兩位員工手中沒有任何證據(jù)可以證明曾經(jīng)被單位辭退過,遂敗訴。本案中,劉、李兩位員工被辭退后,向仲裁委主張經(jīng)濟補償金與額外經(jīng)濟補償金,是法定所享有的權(quán)利。但是,員工主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退,對于這一事實,員工是負有舉證責任的。很多人都認為,在辭退案件中,應當由單位負有舉證責任。辭退案件的舉證責任也是需要細分的。員工如果申訴,就需要明白自己的舉證責任在哪里,以預見自己申訴的風險所在,盡可能地取得相關(guān)的證據(jù),以更好地維權(quán)。那么律師談辭退糾紛案件如何舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.13936人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動仲裁舉證責任

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動仲裁舉證責任

    內(nèi)容:舉證責任,又稱之為提供證據(jù)的責任。法定代表人對職工所作的具體行政決定,負有舉證責任,應當提供作出該具體行政決定的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。舉證責任的正確運用,對于迅速查清事實,及時審結(jié)案件,有著至關(guān)重要的決定作用。民事訴訟中的舉證責任,則分別由原告、被告和第三人承擔。根據(jù)舉證責任的法律規(guī)定,舉證既是雙方當事的人權(quán)利,更是雙方當事人的義務(wù)。勞動關(guān)系的特殊性,決定勞動爭議仲裁工作所承擔舉證責任的區(qū)別性。這足以說明,勞動爭議案件中雙方當事人負有舉證責任,而不負有證明責任。那么勞動仲裁舉證責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.06228人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞作裁決不會留下案底。勞作裁決是屬于平等主體之間的民事糾紛,不是犯罪行為,不會產(chǎn)生案底,但勞作機關(guān)會保存相關(guān)的檔案,案底一般指或人曩昔犯法或犯罪行為的記錄,是司法機關(guān)處分的檔案,不包括勞作機關(guān)的裁決檔案,不會留下案底。《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百八十六條 犯罪的時候不滿十八周歲,被判處五年有期徒刑以下刑罰的,應當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的,不得向任何單位和個人提供,但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位,應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。最高人民法院 最高人民檢察院公安部 國家安全部 司法部《關(guān)于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》 犯罪記錄是國家專門機關(guān)對犯罪人員情況的客觀記載。犯罪記錄制度是現(xiàn)代社會管理制度中的一項重要內(nèi)容。為適應新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,進一步推進社會管理創(chuàng)新,維護社會穩(wěn)定,促進社會和諧,現(xiàn)就建立我國犯罪人員犯罪記錄制度提出如下意見。
  • 勞動仲裁成功幾率大嗎,勞動仲裁成功幾率影響因素

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動仲裁成功幾率大嗎,勞動仲裁成功幾率影響因素

    內(nèi)容:勞動仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析,通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性,包括:快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看,勞動案件中,勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導的情況下,勞動者勝訴率可以超過95%。如果當事人能依法提供相應的證據(jù)證明自己的主張,且證據(jù)經(jīng)查證屬實的,勞動仲裁的成功幾率大;如果當事人對自己的主張不能舉證證明的,或者證據(jù)不真實、不合法的,則成功的幾率小。

    李維律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 臨時工屬于勞動合同,總月薪您要和公司確認都是由哪幾個方面構(gòu)成的,如果是底薪?飯補,那是沒有問題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的
  • 勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?

    內(nèi)容:勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定,勞動仲裁當事人不得查閱復印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說,法院在審理勞動 爭議案件時,往往需要調(diào)查當事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說,目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數(shù)量較大,且不斷增長。去年10月,朝陽法院向人力資源和社會保障部發(fā)出了司法建議,不許當事人查閱復印卷宗的規(guī)定,不符合公開公正的原則,建議修改。原辦案規(guī)范并未明確不允許當事人復印案卷材料,是將有關(guān)權(quán)力賦予各仲裁機構(gòu)自行掌握。對不需要保密的內(nèi)容,應當允許當事人及其代理人查閱、復印。那么勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07569人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據(jù)如何認定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據(jù)如何認定

    內(nèi)容:2015年1月,職工褚某申請勞動仲裁,稱自己于2014年7月進入某服裝廠從事服裝加工工作,雙方未訂立書面勞動合同,服裝廠每月向其支付工資3500元,但未支付加班工資1500元。庭審中,在被申請人缺席的情況下,對于申請人的陳述及提供的證據(jù)應該如何認定,成為本案的焦點問題。沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù),不能作為認定案件事實的依據(jù)。”但沒有對缺席審判制度下的證據(jù)認定的可操作性作出規(guī)定。對于褚某要求的加班費,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條的規(guī)定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。那么公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據(jù)如何認定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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    張旭律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故

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林艷英律師

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