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勞動案件仲裁誰負責舉證

張嘉娛律師2022.01.07620人閱讀
導讀:

2002年8月李麗大學畢業后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產供求信息的收集員。無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然,這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任,她應當證明雙方當事人之間存在勞動關系以及降低工資的事實。那么勞動案件仲裁誰負責舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

2002年8月李麗大學畢業后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產供求信息的收集員。無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然,這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任,她應當證明雙方當事人之間存在勞動關系以及降低工資的事實。關于勞動案件仲裁誰負責舉證的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

2002年8月李麗大學畢業后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產供求信息的收集員。可是今年小李卻因工作的事煩透了心。

當時李麗與公司合同約定,公司負責解決住宿,月工資800元,今年6月,因為工作問題李麗與老板發生了爭吵,這以后,老板經常指責她工作不認真,對客戶不熱情, 7月份又把李麗的工資降到了450元。

此后,李麗多次找公司經理協商,要求恢復原有的工資,但都沒有結果。

無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。

公司則認為:應當由李麗證明自己認真工作。

該由誰來舉證呢?

律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。因此,這家公司應當提供員工不認真工作的證明。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然,這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任,她應當證明雙方當事人之間存在勞動關系以及降低工資的事實。

重點提示:因用人單位作出的減少勞動報酬、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

提示:2001年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第13條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

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  • 勞動仲裁舉證責任

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動仲裁舉證責任

    內容:舉證責任,又稱之為提供證據的責任。法定代表人對職工所作的具體行政決定,負有舉證責任,應當提供作出該具體行政決定的證據和所依據的規范性文件。舉證責任的正確運用,對于迅速查清事實,及時審結案件,有著至關重要的決定作用。民事訴訟中的舉證責任,則分別由原告、被告和第三人承擔。根據舉證責任的法律規定,舉證既是雙方當事的人權利,更是雙方當事人的義務。勞動關系的特殊性,決定勞動爭議仲裁工作所承擔舉證責任的區別性。這足以說明,勞動爭議案件中雙方當事人負有舉證責任,而不負有證明責任。那么勞動仲裁舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?

    內容:簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據。對需要“上繳”的證據及時取證。(四)勞動爭議仲裁委員會的裁決書,或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。(五)勞動爭議發生的事實根據。那么勞動爭議訴訟案件舉證有哪些注意事項?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁舉證方式有講究

    姚平律師

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    姚平

    勞動爭議仲裁舉證方式有講究

    內容:氣憤的姚女士立即前往當地勞動爭議仲裁機構討說法。相關規定——主要原則還是“誰主張,誰舉證”作為民事訴訟舉證的重要原則,“誰主張,誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。對勞動合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。以下情況由用人單位舉證在勞動爭議仲裁過程中,舉證往往成為勞動者最大的困難。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的,由用人單位負舉證責任。也就是說,當事人的申訴要符合《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定。這是很多勞動爭議案件當事人擔心的問題。那么勞動爭議仲裁舉證方式有講究。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動仲裁活動中的舉證期限一般不超過十五日。勞動者對用人單位提供的證據持有異議或者予以否認的,勞動者應當提供相應反證據。當事人逾期提供證據的,仲裁委員會應當責令其說明理由。法律依據:《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十五條 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在該期限內提供證據確有困難的,可以向仲裁委員會申請延長期限,仲裁委員會根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的,仲裁委員會應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的,仲裁委員會可以根據不同情形不予采納該證據,或者采納該證據但予以訓誡。
  • 勞動爭議案件舉證的內容范圍

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議案件舉證的內容范圍

    內容:勞動爭議案件舉證的內容范圍 一、勞動爭議案件一般舉證內容 1.勞動仲裁委員會的裁決書。那么勞動爭議案件舉證的內容范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.06818人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞作裁決不會留下案底。勞作裁決是屬于平等主體之間的民事糾紛,不是犯罪行為,不會產生案底,但勞作機關會保存相關的檔案,案底一般指或人曩昔犯法或犯罪行為的記錄,是司法機關處分的檔案,不包括勞作機關的裁決檔案,不會留下案底。《中華人民共和國刑事訴訟法》 第二百八十六條 犯罪的時候不滿十八周歲,被判處五年有期徒刑以下刑罰的,應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的,不得向任何單位和個人提供,但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位,應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。最高人民法院 最高人民檢察院公安部 國家安全部 司法部《關于建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見》 犯罪記錄是國家專門機關對犯罪人員情況的客觀記載。犯罪記錄制度是現代社會管理制度中的一項重要內容。為適應新時期經濟社會發展的需要,進一步推進社會管理創新,維護社會穩定,促進社會和諧,現就建立我國犯罪人員犯罪記錄制度提出如下意見。
  • 勞動爭議仲裁案件如何進行舉證?

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議仲裁案件如何進行舉證?

    內容:為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的,當事人應遵循以下原則進行舉證: 當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證,應當提供原件或者原物。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言,除屬于法律規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應當出庭作證并接受質詢。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據,勞動爭議仲裁委員會予以確認。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結論,應該是雙方當事人協商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。那么勞動爭議仲裁案件如何進行舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07328人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 臨時工屬于勞動合同,總月薪您要和公司確認都是由哪幾個方面構成的,如果是底薪?飯補,那是沒有問題的。也要看我們協議合同是怎么簽署的
  • 勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任

    內容:舉證責任,又稱證明責任,是指當事人對自己提出的主張,有提出證據并加以證明的責任。從而能夠在查清事實的基礎上,合法、公正、及時地解決勞動爭議,保護雙方當事人的合法權益。因此,將舉證責任引入到勞動爭議處理的程序階段,發揮舉證責任的法律功能,是完全必要的。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。勞動爭議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰主張,誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責任規定。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權案件中實行舉證責任的倒置。那么勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06210人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動仲裁成功幾率大嗎,勞動仲裁成功幾率影響因素

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動仲裁成功幾率大嗎,勞動仲裁成功幾率影響因素

    內容:勞動仲裁成功幾率還要根據具體情況分析,通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性,包括:快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看,勞動案件中,勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下,勞動者勝訴率可以超過95%。如果當事人能依法提供相應的證據證明自己的主張,且證據經查證屬實的,勞動仲裁的成功幾率大;如果當事人對自己的主張不能舉證證明的,或者證據不真實、不合法的,則成功的幾率小。

    周春花律師
    2023.08.091502人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的,用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任,但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的除外。《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
  • 勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?

    內容:勞動部1993年頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定,勞動仲裁當事人不得查閱復印卷宗。朝陽法院民庭陳法官介紹說,法院在審理勞動 爭議案件時,往往需要調查當事人在仲裁階段的陳述和舉證情況。陳法官說,目前不服仲裁裁決到法院起訴的勞動爭議案件數量較大,且不斷增長。去年10月,朝陽法院向人力資源和社會保障部發出了司法建議,不許當事人查閱復印卷宗的規定,不符合公開公正的原則,建議修改。原辦案規范并未明確不允許當事人復印案卷材料,是將有關權力賦予各仲裁機構自行掌握。對不需要保密的內容,應當允許當事人及其代理人查閱、復印。那么勞動爭議案件仲裁當事人可以查閱復印卷宗嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07655人收看
  • 崔玉君律師

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  • 勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任

    內容:舉證責任分配的基礎是公平原則和當事人提供證據的可能性和現實性。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權案件中實行舉證責任的倒置。舉證責任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實的特殊性,法律在確定舉證的順序時,免除了由原告對其主張的事實首先進行舉證的責任,而確定由被告人承擔舉證責任。勞動爭議在一定程度上規定了用人單位的舉證責任倒置,但僅僅是涉及“與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的”情況。這一舉證責任原則,應當貫徹于調解、仲裁、訴訟的全過程。那么勞動爭議案件中用人單位的特殊舉證責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 張蕓律師

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  • 解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔

    內容:員工曠工5天,用人單位依據公司內部《員工手冊》規定,決定與員工解除勞動合同關系。由于商業公司未證明通過有效途徑向毛某傳達了《員工手冊》規章制度的內容,因此,商業公司在解除與毛某勞動合同關系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委員會認定解除決定不成立。近日,勞動爭議仲裁委員會作出裁決,撤銷商業公司2009年2月5日對毛某作出的解除勞動合同關系的處理決定,恢復雙方的勞動關系。因此,在這起勞動爭議案件中,完全由用人單位負舉證責任,如果用人單位證明不了其解除勞動合同的事實清楚、程序合法,是要承擔對自己不利的后果。那么解除勞動關系的舉證責任完全由用人單位承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 姚平律師

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  • 勞動爭議中關于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內容是什么?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議中關于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內容是什么?

    內容:上海法律網勞動律師提示勞動者,關于追索勞動報酬案件的舉證內容有以下八點: 勞動仲裁委員會的裁決書。關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明。工作起止日期的證明。出工人員勞動天數及應得工資額的證明。拖欠勞動報酬具體數額的證據。那么勞動爭議中關于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內容是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動仲裁過程中的舉證期限,一般是15日,是在仲裁庭受理申請以后開庭以前確定的一段時間。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人。仲裁庭裁決勞動爭議案件,一般應當在四十五日內及時結束。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動爭議仲裁案件流程

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動爭議仲裁案件流程

    內容:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,調解達成協議的,由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件,應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后,應在3日內制作仲裁裁決書,報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 對于勞動爭議案件需要幾個證人,法律并沒有明確規定。但是,有關勞動爭議案件中的證人證言證據,主要有以下幾個方面的問題需要注意:1、證人應當到庭作證。證言屬于證據種類的一種,但當事人僅僅提供書面的證人證言是不夠的。根據我國《民事訴訟法》的規定,提供證言的證人需要出庭作證并接受雙方當事人以及仲裁庭和法庭的質詢,特殊情況下無法出庭作證的情形除外。2、申請證人出庭作證應當在舉證期限內申請。經勞動仲裁機構或人民法院批準后,證人可以在開庭當日前往仲裁庭或法庭并根據仲裁員和法官的指示在規定時間內出庭作證、接受質詢。《中華人民共和國民事訴訟法》 第七十條 凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。證人確有困難不能出庭的,經人民法院許可,可以提交書面證言。不能正確表達意志的人,不能作證。
  • 律師談辭退糾紛案件如何舉證

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    律師談辭退糾紛案件如何舉證

    內容:劉先生與李先生就是其中的兩位。兩位員工手中沒有任何證據可以證明曾經被單位辭退過,遂敗訴。本案中,劉、李兩位員工被辭退后,向仲裁委主張經濟補償金與額外經濟補償金,是法定所享有的權利。但是,員工主張解除勞動合同的經濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退,對于這一事實,員工是負有舉證責任的。很多人都認為,在辭退案件中,應當由單位負有舉證責任。辭退案件的舉證責任也是需要細分的。員工如果申訴,就需要明白自己的舉證責任在哪里,以預見自己申訴的風險所在,盡可能地取得相關的證據,以更好地維權。那么律師談辭退糾紛案件如何舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時,考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據又作出了特別規定:與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任,減輕了勞動者的舉證責任。《工傷保險條例》 第十九條 用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的,由用人單位承擔舉證責任。
  • 公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據如何認定

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據如何認定

    內容:2015年1月,職工褚某申請勞動仲裁,稱自己于2014年7月進入某服裝廠從事服裝加工工作,雙方未訂立書面勞動合同,服裝廠每月向其支付工資3500元,但未支付加班工資1500元。庭審中,在被申請人缺席的情況下,對于申請人的陳述及提供的證據應該如何認定,成為本案的焦點問題。沒有經過質證的證據,不能作為認定案件事實的依據。”但沒有對缺席審判制度下的證據認定的可操作性作出規定。對于褚某要求的加班費,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條的規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。那么公司不出席勞動仲裁案件,勞動者的證據如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動案件仲裁誰負責舉證

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動案件仲裁誰負責舉證

    內容:2002年8月李麗大學畢業后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同,成為一名房產供求信息的收集員。無奈之下,李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認真工作。律師提示:對于此種情形,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔舉證責任。如果公司無法證明,仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然,這并不意味著李麗不承擔任何舉證責任,她應當證明雙方當事人之間存在勞動關系以及降低工資的事實。那么勞動案件仲裁誰負責舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07620人收看
  • 于海明律師

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張嘉娛律師

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