勞動(dòng)仲裁問題 總公司是北京的 我工作所在地在曲陽 沒有合同沒有保險(xiǎn) 也不清楚曲陽負(fù)責(zé)人名字 電話 只知道主管的信息 這樣告總公司有用嗎



為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
內(nèi)容:舉個(gè)例子來說,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)想要證明自己有欠薪的情況,他們應(yīng)該在申請書中寫明所欠工資數(shù)額,并且提供相應(yīng)證據(jù)來證明自己曾在那個(gè)企業(yè)工作過,具體而言,勞動(dòng)者所需要做的就是在申請書中寫明所欠工資的數(shù)額,并且遞交相應(yīng)證據(jù)證明他們曾經(jīng)在那個(gè)企業(yè)工作過,不過,在實(shí)際操作中,有些企業(yè)為了減少成本,故意不按照合同約定發(fā)放勞動(dòng)者的工資,這種情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)合理維權(quán),申請支付令,為了解決這一系列的問題,國家設(shè)立了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),這個(gè)機(jī)構(gòu)的存在旨在解決雙方的爭議,讓勞動(dòng)者和用人單位雙方能夠達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài),總的來說,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供了一個(gè)更加公正、獨(dú)立的維權(quán)渠道,而對于企業(yè)方,他們需要提供有關(guān)該員工的勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況,包括是否發(fā)放及數(shù)額等方面的證據(jù)。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:關(guān)于如何判斷律師業(yè)務(wù)能力是否過硬,個(gè)人認(rèn)為主要看四個(gè)方面:執(zhí)業(yè)方向、執(zhí)業(yè)年限、代理案件數(shù)量和金額、勝訴率,結(jié)論(供參考):如果金額大于1萬+個(gè)人勞動(dòng)法知識儲(chǔ)備不足+證據(jù)不足,那就請律師吧,實(shí)際上,因?yàn)槟阏J(rèn)識的律師可能并不是勞動(dòng)法方向,需要臨時(shí)學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),勉為其難代理你的案件,要不就會(huì)轉(zhuǎn)介紹給做勞動(dòng)法方向的同事,因?yàn)镠R基本都會(huì)經(jīng)手勞動(dòng)仲裁案件,他們認(rèn)識的律師,以勞動(dòng)法方向的專業(yè)律師為主,如果金額大于1萬+個(gè)人勞動(dòng)法知識儲(chǔ)備不錯(cuò)+證據(jù)充分,想請就請。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,裁決下達(dá)后15天內(nèi)如果雙方都沒有起訴的,而一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達(dá)后,在15日內(nèi),雙方不服,可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴,裁決書生效,申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行,如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求,可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行,強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個(gè)月,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日,如果一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動(dòng)監(jiān)察,是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭議時(shí),他們可以選擇將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面:1、勞動(dòng)合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊等。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析,通常勞動(dòng)仲裁成功幾率較大。勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性,包括:快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議,程序簡便,時(shí)間比較短。一般從歷年遇到的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看,勞動(dòng)案件中,勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下,勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張,且證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,勞動(dòng)仲裁的成功幾率大;如果當(dāng)事人對自己的主張不能舉證證明的,或者證據(jù)不真實(shí)、不合法的,則成功的幾率小。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁流程是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后,通過仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效,申請人可以要求執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決書的內(nèi)容,如果符合立案條件,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將向申請人和被申請人發(fā)出立案通知書,通知雙方到仲裁機(jī)構(gòu)參加調(diào)解,庭審是仲裁流程中的核心環(huán)節(jié),旨在通過聽證、質(zhì)證等方式進(jìn)一步審查爭議的事實(shí)和證據(jù),二、仲裁立案和調(diào)解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在接到申請后,會(huì)對申請材料進(jìn)行審核,并根據(jù)情況決定是否立案,而勞動(dòng)仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:在一方未履行裁決所確認(rèn)的義務(wù)的情況下,另一方可以向法院申請勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程是什么勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行是指,在勞動(dòng)爭議案件中,當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決生效后,一方無法履行裁決所確認(rèn)的義務(wù),另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,以實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益,法院立案后,會(huì)制定勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的執(zhí)行決定,法院在收到勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請后,會(huì)進(jìn)行審核,并受理申請,第四,申請勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行,勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果主要是確保裁決所確認(rèn)的權(quán)益能夠得到實(shí)現(xiàn)。
擅長:交通事故
用戶這樣評價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:意思就是大家去仲裁院申請勞動(dòng)仲裁,全程任何費(fèi)用都不需要交,只要把資料拿給工作人員就可以,工作人員會(huì)免費(fèi)為你處理,12348,在你準(zhǔn)備證據(jù)或者仲裁過程中有任何疑問,都可以打這個(gè)電話去咨詢,是有律師為你免費(fèi)解答,而且一般勞動(dòng)仲裁的案件都比較簡單,一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協(xié)商不一致等幾種,涉及的法條并不多,金額也不會(huì)特別大,所以準(zhǔn)備證據(jù)和開庭過程都不難,自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實(shí),大家查一下就能知道,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,這就是不請律師的情況下,勞動(dòng)仲裁的全部開銷了,免費(fèi)法律咨詢熱線-12348那普通情況下,勞動(dòng)仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:三是按照勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定:“外省企業(yè)職工在京履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的集體勞動(dòng)爭議,應(yīng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理”。那么發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪一級有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
用戶這樣評價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:如果金額大于1萬+個(gè)人勞動(dòng)法知識儲(chǔ)備不錯(cuò)+證據(jù)充分,想請就請,結(jié)論(供參考):如果金額大于1萬+個(gè)人勞動(dòng)法知識儲(chǔ)備不足+證據(jù)不足,建議請律師,如果金額小于1萬+個(gè)人勞動(dòng)法知識儲(chǔ)備不足+證據(jù)不足,就不值當(dāng)了,術(shù)業(yè)有專攻,其實(shí)請律師有一個(gè)很大的作用就是及時(shí)固定證據(jù),這個(gè)動(dòng)作往往會(huì)決定最終的勞動(dòng)仲裁結(jié)果,(比如說N+1或者N或者2N的算法)(二)個(gè)人勞動(dòng)法知識儲(chǔ)備情況有的勞動(dòng)者學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),平時(shí)也關(guān)注一些勞動(dòng)法的案件和知識,是否需要委托律師處理,可以從以下幾個(gè)方面綜合判斷:(一)案件金額金額小,有可能連律師費(fèi)都不夠,那請律師就是不蒸饅頭爭口氣了。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:四、增加公司的人力資源成本勞動(dòng)仲裁程序需要律師提示:仲裁裁決結(jié)果可能會(huì)對公司產(chǎn)生不利影響,如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等,這些費(fèi)用可能會(huì)對公司的財(cái)務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動(dòng)仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運(yùn)營策略,這可能會(huì)導(dǎo)致公司的收入和利潤下降,從而影響公司的財(cái)務(wù)狀況和市場競爭力,總之,公司被勞動(dòng)仲裁會(huì)產(chǎn)生一系列不利影響,包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險(xiǎn)、影響公司的正常運(yùn)營和增加公司的人力資源成本等。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:人才公司喀什分公司于2006年5月22日以補(bǔ)辦的形式給我們7人補(bǔ)發(fā)了該公司于2006年4月30日簽發(fā)的“經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同”為內(nèi)容的“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書”,與我們提前6個(gè)月終止了勞動(dòng)合同關(guān)系。但是人才公司推委和拖延時(shí)間,不按合同辦事;并表態(tài)答復(fù):“對你們的要求由勞動(dòng)爭議仲裁部門書面仲裁之后,我們分公司上報(bào)總公司審批后才能解決”;就這樣我們的合法要求已過有40多天,還得不到協(xié)商解決的情況之下,6月18日我們才提出了申訴和勞動(dòng)爭議仲裁要求。那么關(guān)于沒有書面仲裁文件的勞動(dòng)仲裁調(diào)解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:一、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料1.申請人身份證明個(gè)人申請?zhí)峁┥矸葑C復(fù)印件,單位申請?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,申請勞動(dòng)仲裁要準(zhǔn)備什么,1.遞交材料我們準(zhǔn)備好材料后,就要去到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì),向委員會(huì)窗口遞交申請資料,三、 如何申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的申請材料并不復(fù)雜,唯一麻煩的就是寫申請書,申請勞動(dòng)仲裁麻煩嗎。
擅長:交通事故
用戶這樣評價(jià)她:
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:首先,我們需要明確一下,勞動(dòng)仲裁程序并不需要當(dāng)事人一定要請律師作為代表,請律師作為代表的最主要的作用就是為當(dāng)事人提供法律服務(wù),并代表其在仲裁中進(jìn)行辯論,對于在勞動(dòng)仲裁中的當(dāng)事人來說,他們通常會(huì)考慮請一位律師作為代表,以確保自己在仲裁過程中的權(quán)益得到充分保護(hù),術(shù)業(yè)有專攻,其實(shí)請律師有一個(gè)很大的作用就是及時(shí)固定證據(jù),這個(gè)動(dòng)作往往會(huì)決定最終的勞動(dòng)仲裁結(jié)果,此外,在仲裁中,律師可以協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行辯論,并在開庭過程中提出問題。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評價(jià)她:
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容:設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外,對于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍,還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定:一是根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”。”三是按照勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動(dòng)爭議有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定:“外省企業(yè)職工在京履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的集體勞動(dòng)爭議,應(yīng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理”。那么向哪一級有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
用戶這樣評價(jià)她:
上班途中發(fā)生交通事故死亡,但用工單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,不配合辦理工傷程序,怎么辦?元甲律所專業(yè)處理,勞動(dòng)仲裁委已成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,賠償事宜正在順利進(jìn)行中!
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng),復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料,我們一步步揭開真相,幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及!
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng),復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料,我們一步步揭開真相,幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及!
政府拖欠工程款怎么辦: 政府拖欠工程款,可以采取以下措施: 1、了解相關(guān)法律法規(guī):需要了解政府拖欠工程款的相關(guān)法律法規(guī)和處理方式; 2、與政府協(xié)商:可以與欠款的政府部門進(jìn)行協(xié)商,了解欠款的原因和解決方案,協(xié)商解決欠款問題; 3、申請仲裁:如果協(xié)商無果,可以向仲裁部門申請仲裁,通過仲裁來解決欠款問題; 4、提起訴訟:如果仲裁無效,可以向法院提起訴訟,通過法院的判決來解決欠款問題。
為了當(dāng)時(shí)人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認(rèn)定,存在勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益!
勞動(dòng)爭議糾紛申請仲裁期間和起訴期間有何區(qū)別