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勞動仲裁要請律師還是不請律師？
郭銘芝律師2023.06.08381人閱讀
導讀：
如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不錯+證據充分，想請就請,結論（供參考）：如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，建議請律師,如果金額小于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，就不值當了,術業有專攻，其實請律師有一個很大的作用就是及時固定證據，這個動作往往會決定最終的勞動仲裁結果,（比如說N+1或者N或者2N的算法）（二）個人勞動法知識儲備情況有的勞動者學習能力比較強，平時也關注一些勞動法的案件和知識,是否需要委托律師處理，可以從以下幾個方面綜合判斷：（一）案件金額金額小，有可能連律師費都不夠，那請律師就是不蒸饅頭爭口氣了。
勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。是否需要委托律師處理，可以從以下幾個方面綜合判斷：
（一）案件金額
金額小，有可能連律師費都不夠，那請律師就是不蒸饅頭爭口氣了。
律師費一般會根據案件的復雜程度、標的大小來確認收費，沒有統一標準，一般案件大概是5000起，標的5%-15%左右。
如果你的金額在1萬以下，建議可以考慮走咨詢加自訴的方式，這樣更經濟實惠。
但是對于訴訟請求中要求的賠償金額能不能算準，是否會有遺漏，會影響到你對金額的判斷。（比如說N+1或者N或者2N的算法）
（二）個人勞動法知識儲備情況
有的勞動者學習能力比較強，平時也關注一些勞動法的案件和知識。加上善于利用搜索工具，能夠比較精準地獲取知識。
這種情況下，已經有了一定的知識儲備，只要再進行特定知識點的強化和梳理，應該是可應對的。
如果你平時是0儲備、0基礎，那要在短時間掌握這些知識，就比較困難了。
（三）復雜程度
在勞動爭議中，如果涉及調崗調薪、加班費，違法解除、勞動合同第38條被迫解除、工傷等幾類時，相對比較復雜，有的存在地區差異，因此應該格外慎重。
（四）證據情況
要證明違法事實，主張自己的訴求，需要證據作為支撐。
證據需要有目的地進行搜集和保存，有時甚至需要采用一些小方法、小技巧來獲取。
所謂手中有糧，心中不慌，是對證據最好的解讀。
術業有專攻，其實請律師有一個很大的作用就是及時固定證據，這個動作往往會決定最終的勞動仲裁結果。
結論（供參考）：
如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，建議請律師；
如果金額大于1萬+個人勞動法知識儲備不錯+證據充分，想請就請；
如果金額小于1萬+個人勞動法知識儲備不足+證據不足，就不值當了。
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