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勞動仲裁律師費標準是怎樣

王熙律師2022.01.06600人閱讀
導讀:

經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時,用人單位根據勞動者的工作年限,給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規定,當用人單位與勞動者解除勞動關系時,符合法律規定的情形時,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動仲裁律師費標準是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時,用人單位根據勞動者的工作年限,給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規定,當用人單位與勞動者解除勞動關系時,符合法律規定的情形時,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于勞動仲裁律師費標準是怎樣的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的,涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的,收取的1000元-2000元,超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的,這種方式要求當事人先繳納一定的代理費,即使是官司輸了,費用也是退不了的。

2、辦理設計財產關系的法律案子,律師事務所經過委托人的協議同意,這樣可以實行風險代理,風險代理收取的費用是雙方約定,但最高不得超過合同約定的標準額度的30%,這種付費方式,律師事務所與當事人共擔風險,如果官司輸了,代理費就不用支付。

3、上述的費用僅為律師收取的代理費,在仲裁中花費的其他代理費,如交通費、郵寄費、住宿費等費用,不論官司輸贏,都由當事人自己承擔。

因確認勞動關系發生的爭議;

1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

2、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

3、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

4、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

5、法律、法規規定的其他勞動爭議。

經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時,用人單位根據勞動者的工作年限,給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規定,當用人單位與勞動者解除勞動關系時,符合法律規定的情形時,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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