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勞動法工傷10級鑒定標準是怎樣的
林艷英律師2022.01.09140人閱讀
導讀：
一至四級傷殘除了要一次性支付工傷職工一定月數工資作為一次性傷殘補償金還需每月支付傷殘津貼，五、六級傷殘如果用人單位不能安排工作需由用人單位支付傷殘津貼，并且不得低于當地最低工資標準。那么勞動法工傷10級鑒定標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一至四級傷殘除了要一次性支付工傷職工一定月數工資作為一次性傷殘補償金還需每月支付傷殘津貼，五、六級傷殘如果用人單位不能安排工作需由用人單位支付傷殘津貼，并且不得低于當地最低工資標準。關于勞動法工傷10級鑒定標準是怎樣的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一至四級傷殘除了要一次性支付工傷職工一定月數工資作為一次性傷殘補償金還需每月支付傷殘津貼，五、六級傷殘如果用人單位不能安排工作需由用人單位支付傷殘津貼，并且不得低于當地最低工資標準。經鑒定為1-10級傷殘都可以得到一定月數本人工資作為一次性傷殘補償金，而且經鑒定1-4級傷殘的職工除了一次性傷殘補償金外，每月還能得到同一級別的傷殘津貼（本人工資的75%-90%），經鑒定為5、6級傷殘的職工，如果用人單位不能安排合適的工作，每月也可以得到傷殘津貼（本人工資的70%或60%，由用人單位支付）
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