勞動仲裁律師收費一般是多少

導讀:
勞動仲裁律師收費一般是多少:一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的,涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的,收取的1000元-2000元,超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的,
勞動仲裁律師收費標準是怎樣的:
一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的,涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的,收取的1000元-2000元,超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的,這種方式要求當事人先繳納一定的代理費,即使是官司輸了,費用也是退不了的。
辦理設計財產關系的法律案子,律師事務所經過委托人的協議同意,這樣可以實行風險代理,風險代理收取的費用是雙方約定,但最高不得超過合同約定的標準額度的30%,這種付費方式,律師事務所與當事人共擔風險,如果官司輸了,代理費就不用支付。
上述的費用僅為律師收取的代理費,在仲裁中花費的其他代理費,如交通費、郵寄費、住宿費等費用,不論官司輸贏,都由當事人自己承擔。
勞動仲裁所需材料:
勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:
第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供
(2)申請人身份證明及復印件
(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料
(4)被申請人工商注冊信息資料
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等)。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件
(6)《提交證據材料清單》一式兩份
第二類、申請人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申請人是用人單位的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)被申請人身份證明復印件
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同
(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件
(4)《法定代表人身份證明書》
(5)有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
勞動合同糾紛的解決方式有哪些?
和解
和解是指當事人之間自行協商解決因合同發(fā)生的爭議。
企業(yè)調解
合同糾紛合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
勞動仲裁
仲裁合同當事人協商不成,不愿調解的,可根據合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
仲裁主要有以下特點:
一)提交仲裁以雙方當事人自愿為前提
當事人之間的糾紛,是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規(guī)則,都是在雙方當事人自愿的基礎上,由雙方協商確定的。
二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式
這個中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊,供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家,保證了仲裁的公正性和權威性。
三)仲裁裁決具有法律效力
雖然仲裁機構是民間組織,可是,仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力,對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決,另一方當事人有權依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。
四)仲裁具有極大的靈活性和便利性
仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格,很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制,不像訴訟那樣實行兩審終審制,有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速,又大大地降低了解決爭議的成本。
五)保密性
仲裁一般以不公開審理為原則,并且各國有關的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務,所以當事人的商業(yè)秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露,仲裁表現出極強的保密性。
法院起訴
如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。




