二、一般勞動(dòng)仲裁程序1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。關(guān)于一般勞動(dòng)仲裁程序怎么走的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

一、勞動(dòng)仲裁所需材料

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

1、勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

2、申請人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

6、《提交證據(jù)材料清單》（一式兩份）。

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?至6項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

1、被申請人身份證明復(fù)印件；

2、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第6項(xiàng)要求相同）；

3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

4、《法定代表人身份證明書》；

5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件；

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。

二、一般勞動(dòng)仲裁程序

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成，裁決。

三、勞動(dòng)仲裁的優(yōu)越性

勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：

1、快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。

2、專業(yè)性強(qiáng)

參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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責(zé)任編輯：周六