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勞動爭議調解委員會的一般調解程序

吳夢云律師2022.01.06579人閱讀
導讀:

調解委員會調解勞動爭議,應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束,到期未結束的,視為調解不成。當事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按照對方當事人的人數提交副本。申請書內容有欠缺的,當事人可在仲裁委員會指導下進行補正。那么勞動爭議調解委員會的一般調解程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

調解委員會調解勞動爭議,應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束,到期未結束的,視為調解不成。當事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按照對方當事人的人數提交副本。申請書內容有欠缺的,當事人可在仲裁委員會指導下進行補正。關于勞動爭議調解委員會的一般調解程序的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

調解委員會受理當事人調解申請后,一般按以下程序進行調解:

(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實,并做好調查筆錄;

(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,簡單的爭議,可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;

(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述,查明事實,分清是非,依法公正調解;

(四)調解達成協議的,制作調解協議書;調解不成的,也應做好記錄,并在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議,應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束,到期未結束的,視為調解不成。

當事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按照對方當事人的人數提交副本。

申訴書應當載明下列事項:

(一)雙方當事人的基本情況;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據、證人的姓名與住所。申請書內容有欠缺的,當事人可在仲裁委員會指導下進行補正。

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  • 勞動爭議調解員的職責:為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,對申請調解的爭議,根據事實如實調解;并監督雙方達成的和解協議,以及調解協議的履行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十四條經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。
  • 勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議?

    內容:勞動爭議調解委員會接受調解申請,決定受理后即進入調解階段,勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對調解委員會調解程序作了具體規定,其內容是,調解委員會按下列程序進行調解:(1)及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實,調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;(2)調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協助調解,簡單的爭議,可由調解委員會指定1至2名調解委員進行調解;(3)調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規,以及依照法律、法規規那么勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.07352人收看
  • 李孟陽律師

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  • 發生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
  • 勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些

    內容:勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些勞動爭議調解步驟如下:調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。案件受理后,調解委員會的首要任務是做了調查工作。實施調解有兩種結果。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議,這時要做好刻錄,并制作調解處理意見書,提出對爭議的有關處理意見。調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

    郭銘芝律師
    2022.03.28560人收看
  • 陳明月律師

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  • 申請勞動爭議仲裁的程序:申請人提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本;勞動仲裁委員會認為符合受理條件的,應當受理;安排開庭日期,在作出裁決前先行調解,調解不成的,在受理之日起四十五日內作出仲裁裁決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 關于勞動爭議的時效和程序問題

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    林艷英

    關于勞動爭議的時效和程序問題

    內容:對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第89條,勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在30日內結束調解,即中止期間不得超過30日。那么關于勞動爭議的時效和程序問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 勞動爭議的前置程序,指的是勞動仲裁,當事人一般要經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動爭議處理程序

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動爭議處理程序

    內容:調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08485人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議調解委員會要經過下列調解的程序:1、調解前的準備工作,包括準備資料,通知當事人調解等;2、由調解員或者其他人員組織調解,調解的雙方各自發表意見;3、調解成功的,制作調解書,調解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解: (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
  • 勞動爭議程序規則

    王熙律師

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    王熙

    勞動爭議程序規則

    內容:當事人不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不符,可以在規定時限內向當地基層人民法院提起訴訟。目前,法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。那么勞動爭議程序規則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 走勞動仲裁程序一般需要兩個月左右。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決,但是案件復雜的,可延長不超過十五日。而勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起的五日內需要及時決定是否受理,并告知申請人。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
  • 勞動爭議法院調解程序

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動爭議法院調解程序

    內容:指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中,主要就三項內容進行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。那么勞動爭議法院調解程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 申請勞動爭議仲裁的主要程序如下:1、立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本;2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規定時間內開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審;3、仲裁委員會依法作出裁決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。 與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動爭議調解的步驟是什么

    李維律師

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    李維

    勞動爭議調解的步驟是什么

    內容:企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中,主要就三項內容進行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解會議一般由調解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關部門或個人也可以參加。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。調解協議的執行調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議申訴書注意事項

    于海明律師

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    于海明

    勞動爭議申訴書注意事項

    內容:勞動爭議仲裁申訴書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫勞動爭議申訴書應當注意的以下問題:一、填寫勞動爭議仲裁申訴書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。只有在以上幾種情形下,爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴書,提起仲裁程序。如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上,并且有共同理由的,應當推選代表人進行勞動調解或仲裁活動。“勞動爭議發生之日” 是指當事人知道或應當知道權利被侵害之日。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議申訴書注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協商;協商不成的向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 一般勞動仲裁程序怎么走

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    一般勞動仲裁程序怎么走

    內容:二、一般勞動仲裁程序1、爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書;2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人;4、開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述;5、調解;6、調解不成,裁決。那么一般勞動仲裁程序怎么走。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議管轄怎么辦

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議管轄怎么辦

    內容:(一)勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定:“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(四)在法律上,勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足兩個條件。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書有明確指定起訴法院。一般來說,仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能,一種是“不服裁決的,任何一方都有權向有管轄權的人民法院提起起訴”,另一種是“不服裁決的,向某某法院提起起訴”。那么勞動爭議管轄怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 王熙律師

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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(五)法律規定的其他勞動爭議。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議調解組織需要在收到調解申請之日起的十五日內組織當事人達成調解協議,否則就屬于調解失敗,當事人可以依法申請勞動仲裁;而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議的處理程序是怎樣

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內容:仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規的程序,以規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08254人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 解決勞動爭議的程序:當事人可以先自行協商,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議調解委員會的一般調解程序

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動爭議調解委員會的一般調解程序

    內容:調解委員會調解勞動爭議,應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束,到期未結束的,視為調解不成。當事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按照對方當事人的人數提交副本。申請書內容有欠缺的,當事人可在仲裁委員會指導下進行補正。那么勞動爭議調解委員會的一般調解程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 我國勞動爭議處理的程序

    許瑞林律師

    許瑞林

    我國勞動爭議處理的程序

    內容:若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,我國目前處理勞動爭議的機構為三種:企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會,負責處理本行政區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會處理勞動爭議是必經程序。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負責受理。那么我國勞動爭議處理的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議調解的步驟分別指的是什么

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動爭議調解的步驟分別指的是什么

    內容:勞動爭議調解的步驟是什么調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中,主要就三項內容進行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解會議一般由調解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關部門或個人也可以參加。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。調解協議的執行調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

    崔玉君律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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吳夢云律師

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