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我國勞動爭議處理的程序

林艷英律師2022.01.08670人閱讀
導讀:

若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,我國目前處理勞動爭議的機構為三種:企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會,負責處理本行政區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會處理勞動爭議是必經程序。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負責受理。那么我國勞動爭議處理的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,我國目前處理勞動爭議的機構為三種:企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會,負責處理本行政區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會處理勞動爭議是必經程序。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負責受理。關于我國勞動爭議處理的程序的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的,不愿協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外,工會與用人單位因履行集體合同發生爭議,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。

若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議,但因簽訂集體合同發生的爭議,目前是由勞動部門會同有關方面進行協調處理,不適用仲裁程序。除了這種爭議外,對其他爭議而言,仲裁程序是強制性的必經程序,也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經過仲裁程序,未經過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。

當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。也就是說當事人若不服一審判決,仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,我國目前處理勞動爭議的機構為三種:企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

企業勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生,企業行政代表由企業行政方面指定,工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生。其辦事機構設在企業工會委員會。沒有建立工會組織的企業,可以設立類似調解委員會的勞動關系協調組織,由職工代表和企業代表協商決定。調解委員會處理勞動爭議不是必經程序。

縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會,負責處理本行政區域內發生的勞動爭議。設仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政主管部門的負責人擔任,其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。仲裁委員會處理勞動爭議是必經程序。

地方人民法院是國家的審判機關,也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負責受理。

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  • 勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是

    內容:如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的,仲裁委員會應當受理。當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的,由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。那么勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.071572人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 解決勞動爭議的程序:當事人可以先自行協商,協商不成或不愿協商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 我國勞動爭議處理的程序

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    我國勞動爭議處理的程序

    內容:若經過調解雙方達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定,我國目前處理勞動爭議的機構為三種:企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會,負責處理本行政區域內發生的勞動爭議。仲裁委員會處理勞動爭議是必經程序。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負責受理。那么我國勞動爭議處理的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議的前置程序,指的是勞動仲裁,當事人一般要經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 勞動爭議的處理程序是怎樣

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內容:仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協議。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規的程序,以規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.08254人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    陳宗瓊律師
    2023.04.19811人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 申請勞動爭議仲裁的程序:申請人提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本;勞動仲裁委員會認為符合受理條件的,應當受理;安排開庭日期,在作出裁決前先行調解,調解不成的,在受理之日起四十五日內作出仲裁裁決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議的處理方式是什么

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動爭議的處理方式是什么

    內容:在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協商解決爭議,有利于促進問題的快速解決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發生后必須經過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議的處理方式是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.08307人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 處理勞動爭議的機構主要包括:勞動行政部門;企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織;勞動爭議仲裁委員會;人民法院;其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同而發生的爭議。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    內容:在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定,指的是調整勞動關系及其附隨一切關系的法律規范的總和。勞動爭議案件的審理中,如果將處理實體問題的依據局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規及有關政策規定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規章制度,常常會發現無法可依,客觀現實迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實體問題的依據;之所以難”,緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門,將民法作為處理勞動爭議實體問題的依據缺乏明確的法律規定。那么勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.07139人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 申請勞動爭議仲裁的主要程序如下:1、立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本;2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規定時間內開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審;3、仲裁委員會依法作出裁決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。 與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
  • 勞動仲裁法解讀五:勞動爭議處理的基本程序

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動仲裁法解讀五:勞動爭議處理的基本程序

    內容:第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《企業勞動爭議處理條例》規定了著重調解的原則,勞動爭議調解仲裁法在此基礎上,進一步強化了調解原則,體現在:一是擴大了勞動爭議調解組織的范圍。那么勞動仲裁法解讀五:勞動爭議處理的基本程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.06660人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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  • 勞動爭議處理的原則是根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應當先行調解。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  • 勞動爭議的處理機構有哪些

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議的處理機構有哪些

    內容:調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    周春花律師
    2022.03.28168人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 發生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協商,不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 勞動爭議處理的程序有哪些

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議處理的程序有哪些

    內容:經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。那么勞動爭議處理的程序有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08719人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 發生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
  • 勞動爭議仲裁處理程序

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁處理程序

    內容:勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內指定仲裁員,組成仲裁庭。自行和解的案件由申訴人向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續。案情復雜需要延期的,報勞動爭議仲裁委員會批準后可以適當延期,但延長期限不得超過三十日。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定,并組成仲裁庭。那么勞動爭議仲裁處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.06473人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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  • 勞動爭議的處理程序的問題

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議的處理程序的問題

    內容:勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議后,應當首先協商,找出解決的方法。這里的調解程序是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。案情復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。需強調的是,勞動爭議當事人未經仲裁程序不得直接向法院起訴,否則人民法院不予受理。勞動爭議的相關知識:勞動爭議處理的原則1)在查清的基礎上,依法處理勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。那么勞動爭議的處理程序的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07314人收看
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    擅長:交通事故

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協商;協商不成的向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    邢穎律師
    2023.04.12160人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議處理程序

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議處理程序

    內容:調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 處理勞動爭議的程序法規

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    處理勞動爭議的程序法規

    內容:我國現行處理勞動爭議的程序法規主要有: 《中華人民共和國勞動法》第十章; 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》; 《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》;《勞動爭議仲裁委員會組織規則》;《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》;《中華人民共和國民事訴訟法》等。那么處理勞動爭議的程序法規。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06381人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動爭議處理程序是怎樣的?

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動爭議處理程序是怎樣的?

    內容:仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。那么勞動爭議處理程序是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07823人收看
  • 龍珊律師

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林艷英律師

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