我國勞動(dòng)爭議處理的程序

導(dǎo)讀:
若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。那么我國勞動(dòng)爭議處理的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理的程序的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。
當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議,但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,目前是由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不適用仲裁程序。除了這種爭議外,對其他爭議而言,仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件,人民法院將不予受理。
當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。也就是說當(dāng)事人若不服一審判決,仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生,企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定,工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè),可以設(shè)立類似調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織,由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議不是必經(jīng)程序。
縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是必經(jīng)程序。
地方人民法院是國家的審判機(jī)關(guān),也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。




