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我國勞動(dòng)爭議處理的程序

林艷英律師2022.01.08670人閱讀
導(dǎo)讀:

若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。那么我國勞動(dòng)爭議處理的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理的程序的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議,但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,目前是由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不適用仲裁程序。除了這種爭議外,對其他爭議而言,仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件,人民法院將不予受理。

當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。也就是說當(dāng)事人若不服一審判決,仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生,企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定,工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè),可以設(shè)立類似調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織,由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議不是必經(jīng)程序。

縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。設(shè)仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任,其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是必經(jīng)程序。

地方人民法院是國家的審判機(jī)關(guān),也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

    內(nèi)容:如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴,即勞動(dòng)爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng),以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并須報(bào)仲裁委員會(huì)申拆同意。那么勞動(dòng)爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.071572人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 解決勞動(dòng)爭議的程序:當(dāng)事人可以先自行協(xié)商,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 我國勞動(dòng)爭議處理的程序

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    我國勞動(dòng)爭議處理的程序

    內(nèi)容:若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為三種:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁委員會(huì)的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負(fù)責(zé)受理。那么我國勞動(dòng)爭議處理的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.08670人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)爭議的前置程序,指的是勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人一般要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣

    內(nèi)容:仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。(三)勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序,以規(guī)為依據(jù),按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。那么勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)合同爭議處理(勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)合同爭議處理(勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定)

    內(nèi)容:當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu),其作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    陳宗瓊律師
    2023.04.19811人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 申請勞動(dòng)爭議仲裁的程序:申請人提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理;安排開庭日期,在作出裁決前先行調(diào)解,調(diào)解不成的,在受理之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
  • 勞動(dòng)爭議的處理方式是什么

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動(dòng)爭議的處理方式是什么

    內(nèi)容:在勞動(dòng)爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議,有利于促進(jìn)問題的快速解決。仲裁勞動(dòng)爭議的法定前置程序,爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。那么勞動(dòng)爭議的處理方式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.08307人收看
  • 于海明律師

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  • 處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要包括:勞動(dòng)行政部門;企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì);人民法院;其他。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動(dòng)爭議仲裁訴訟技巧及難點(diǎn)問題處理

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)爭議仲裁訴訟技巧及難點(diǎn)問題處理

    內(nèi)容:在缺乏勞動(dòng)法本文所稱的勞動(dòng)法是從廣義的角度界定,指的是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)爭議案件的審理中,如果將處理實(shí)體問題的依據(jù)局限在勞動(dòng)法和不違反國家法律、行政法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定并已向勞動(dòng)者公示的用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,常常會(huì)發(fā)現(xiàn)無法可依,客觀現(xiàn)實(shí)迫切需要在勞動(dòng)法以外尋求到處理勞動(dòng)爭議實(shí)體問題的依據(jù);之所以難”,緣由于勞動(dòng)法與民法畢竟是我國法律體系中兩個(gè)不同的法律部門,將民法作為處理勞動(dòng)爭議實(shí)體問題的依據(jù)缺乏明確的法律規(guī)定。那么勞動(dòng)爭議仲裁訴訟技巧及難點(diǎn)問題處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.07139人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 申請勞動(dòng)爭議仲裁的主要程序如下:1、立案,當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本;2、庭審,符合受理?xiàng)l件的,仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開庭審理,雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審;3、仲裁委員會(huì)依法作出裁決。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
  • 勞動(dòng)仲裁法解讀五:勞動(dòng)爭議處理的基本程序

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動(dòng)仲裁法解讀五:勞動(dòng)爭議處理的基本程序

    內(nèi)容:第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了著重調(diào)解的原則,勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步強(qiáng)化了調(diào)解原則,體現(xiàn)在:一是擴(kuò)大了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的范圍。那么勞動(dòng)仲裁法解讀五:勞動(dòng)爭議處理的基本程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.06660人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動(dòng)爭議處理的原則是根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
  • 勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    周春花律師
    2022.03.28168人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理方法:當(dāng)事人可以先行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
  • 勞動(dòng)爭議處理的程序有哪些

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動(dòng)爭議處理的程序有哪些

    內(nèi)容:經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。那么勞動(dòng)爭議處理的程序有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08719人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議后申請仲裁的程序:1、勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面提出勞動(dòng)仲裁申請;2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請并進(jìn)行仲裁;3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據(jù)等。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。
  • 勞動(dòng)爭議仲裁處理程序

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)爭議仲裁處理程序

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員,組成仲裁庭。自行和解的案件由申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請辦理撤訴手續(xù)。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期,但延長期限不得超過三十日。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,并組成仲裁庭。那么勞動(dòng)爭議仲裁處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.06473人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)爭議的處理程序的問題

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)爭議的處理程序的問題

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商,找出解決的方法。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的調(diào)解。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過30日。需強(qiáng)調(diào)的是,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴,否則人民法院不予受理。勞動(dòng)爭議的相關(guān)知識(shí):勞動(dòng)爭議處理的原則1)在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動(dòng)爭議原則。4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。那么勞動(dòng)爭議的處理程序的問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.07314人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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  • 處理勞動(dòng)爭議的具體程序如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的范圍:因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
  • 勞動(dòng)合同爭議可以直接起訴嗎(勞動(dòng)合同糾紛可以申請仲裁)

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)合同爭議可以直接起訴嗎(勞動(dòng)合同糾紛可以申請仲裁)

    內(nèi)容:按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序,申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關(guān)法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應(yīng)該先申請勞動(dòng)仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    邢穎律師
    2023.04.12160人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞動(dòng)爭議處理程序

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動(dòng)爭議處理程序

    內(nèi)容:調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。那么勞動(dòng)爭議處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 處理勞動(dòng)爭議的程序法規(guī)

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    處理勞動(dòng)爭議的程序法規(guī)

    內(nèi)容:我國現(xiàn)行處理勞動(dòng)爭議的程序法規(guī)主要有: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章; 《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》; 《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》;《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》;《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》;《中華人民共和國民事訴訟法》等。那么處理勞動(dòng)爭議的程序法規(guī)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.06381人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
    • 幫助過 47
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長:交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 勞動(dòng)爭議處理程序是怎樣的?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動(dòng)爭議處理程序是怎樣的?

    內(nèi)容:仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。那么勞動(dòng)爭議處理程序是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07823人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長:交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評(píng): 512
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評(píng): 734
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評(píng): 720
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評(píng): 171
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評(píng): 502
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
林艷英律師

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