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勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些

王熙律師2022.03.28560人閱讀
導讀:

勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些勞動爭議調解步驟如下:調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。案件受理后,調解委員會的首要任務是做了調查工作。實施調解有兩種結果。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議,這時要做好刻錄,并制作調解處理意見書,提出對爭議的有關處理意見。調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些

勞動爭議調解步驟如下:

(1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是,調解并非解決勞動爭議的必經階段,雙方當事人可以申請調解,也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。

(2)案件受理。案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后,經過審查,決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中,主要就三項內容進行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時將決定通知雙方當事人。

(3)進行調查。案件受理后,調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括:爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(4)實施調解。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議,這時要做好刻錄,并制作調解處理意見書,提出對爭議的有關處理意見。

(5)調解協議的執行。調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

常見勞動糾紛的種類:

(一)、勞動合同爭議

1、勞動合同變更、終止糾紛

2、集體勞動合同糾紛

3、事實勞動關系爭議

4、勞動報酬糾紛

5、工作時間糾紛

6、安全責任糾紛

7、經濟補償糾紛

(二)勞動保險糾紛

1、養老保險糾紛

2、醫療保險糾紛

3、失業保險糾紛

4、生育保險糾紛

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  • 房產糾紛一般怎么解決,房產糾紛如何走法律程序

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    房產糾紛一般怎么解決,房產糾紛如何走法律程序

    內容:房產糾紛如何走法律程序房產糾紛的處理一般可以遵循以下步驟:1、協商:雙方當事人進行協商,嘗試通過和解解決糾紛,而房屋違建糾紛則涉及違規建筑和違章擴建等問題,相關方應當了解當地政策法規,尋求合法合規的解決方法,租賃爭議往往圍繞租金支付、房屋修繕等方面展開,租戶應當了解自己的權益和義務,從法律角度尋求問題的解決途徑,房產糾紛一般怎么解決房產糾紛種類繁多,常見的包括購房合同糾紛、樓盤質量問題、租賃爭議、房屋違建糾紛等等。

    張蕓律師
    2023.11.20716人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 如果勞動糾紛調解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

    內容:勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發生。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決,可以向人民法院提起民事訴訟。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。那么勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08379人收看
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  • 1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    林艷英律師

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    林艷英

    投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    內容:(二)調解的法律后果經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.081046人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議法院調解程序

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議法院調解程序

    內容:指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中,主要就三項內容進行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。那么勞動爭議法院調解程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08696人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位怎么處理勞動糾紛

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    單位怎么處理勞動糾紛

    內容:協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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    2022.04.04145人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動糾紛官司最長可以打多久

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動糾紛官司最長可以打多久

    內容:一、勞動糾紛官司最長可以打多久1、出現勞動爭議的,打官司最長打多久,要依據實際情況而定:、如果申請勞動仲裁的,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,有特殊以情形可以延長15日;、如果對勞動仲裁裁決不服向法院起訴的,法院普通程序審理的期限是6個月,簡易程序審理期限是3個月;2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百六十四條二、勞動仲裁庭審程序是怎樣的1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律。

    劉曉紅律師
    2022.03.28806人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司與員工發生勞動糾紛的處理程序

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    公司與員工發生勞動糾紛的處理程序

    內容:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。那么公司與員工發生勞動糾紛的處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08311人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動糾紛仲裁包括那些程序

    于海明律師

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    于海明

    勞動糾紛仲裁包括那些程序

    內容:勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據《勞動法》的有規定,提出仲裁要求的一方事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。仲裁庭成員應當根據調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。那么勞動糾紛仲裁包括那些程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些

    內容:勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些勞動爭議調解步驟如下:調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。案件受理后,調解委員會的首要任務是做了調查工作。實施調解有兩種結果。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議,這時要做好刻錄,并制作調解處理意見書,提出對爭議的有關處理意見。調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

    翁玉素律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 訴訟費用的種類和交納標準債務糾紛訴訟程序

    李孟陽律師

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    李孟陽

    訴訟費用的種類和交納標準債務糾紛訴訟程序

    內容:在我國,依照國務院制定的《訴訟費用交納辦法》的規定,訴訟費用可以分為三類:案件受理費、申請費和其他訴訟費用。案件受理費是指當事人進行民事訴訟依法應向人民法院交納的一定費用。因案件情況不同,案件受理費的征收標準和辦法也有所不同。依照《交納辦法》的規定,將案件分為財產案件、非財產案件、知識產權和勞動爭議案件,四種不同性質的案件交納辦法有所差別。那么訴訟費用的種類和交納標準債務糾紛訴訟程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.08611人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議處理程序

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議處理程序

    內容:調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08485人收看
  • 龍珊律師

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  • 勞動爭議調解委員會要經過下列調解的程序:1、調解前的準備工作,包括準備資料,通知當事人調解等;2、由調解員或者其他人員組織調解,調解的雙方各自發表意見;3、調解成功的,制作調解書,調解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解: (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
  • 勞動糾紛起訴程序是怎樣的

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動糾紛起訴程序是怎樣的

    內容:勞動糾紛起訴一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。那么勞動糾紛起訴程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08375人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 勞動糾紛調解書怎么寫

    邢穎律師

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    勞動糾紛調解書怎么寫

    內容:8、本協議一式四份,雙方各執一份,由乙方向有關部門備案二份。那么勞動糾紛調解書怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08429人收看
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  • 民間債務糾紛調解不接受怎么辦,民事訴訟的程序如何進行?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    民間債務糾紛調解不接受怎么辦,民事訴訟的程序如何進行?

    內容:從司法實踐看,法院調解深受當事人歡迎,也是由人民法院的性質和職能決定的。人民法院調解的過程,也是向當事人和人民群眾進行法制宣傳教育的過程。那么民間債務糾紛調解不接受怎么辦,民事訴訟的程序如何進行?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.10899人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 工傷賠償糾紛調解程序

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    工傷賠償糾紛調解程序

    內容:在上述工作準備就緒后,即可進行調解。結束階段勞動爭議仲裁調解的調解程序默認。對經過協商達成調解協議的,勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調解書。調解書要由雙方當事人簽名或蓋章,并由主持調解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

    段建國律師
    2022.03.28440人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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王熙律師

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