勞動糾紛相關(guān)事情 的咨詢



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內(nèi)容:專家解答:關(guān)于以上案件一、關(guān)于經(jīng)濟補償金:《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施。據(jù)此,如果用人單位沒有及時為你繳納社會保險費,導(dǎo)致你主動要求解除勞動合同,屬于取得經(jīng)濟補償金的范疇。那么解除勞動關(guān)系引發(fā)勞動糾紛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容:勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù),自營或參與他人經(jīng)營同類營業(yè),并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時,即存在違約和侵權(quán)的競合。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù),那么,保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分,如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛,應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么競業(yè)禁止訴訟是民事糾紛,還是勞動糾紛?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:合同當事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。合同當事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。那么勞動合同糾紛怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:勞動合同糾紛找的部門是:當?shù)氐娜松缇郑褪沁^去的勞動局。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動合同糾紛哪個部門。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發(fā)生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責(zé)任就是需要證明與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:8、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,由乙方向有關(guān)部門備案二份。那么勞動糾紛調(diào)解書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:因競業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競業(yè)限制條款而無相應(yīng)經(jīng)濟補償而引起的補償糾紛和請求確認競業(yè)限制條款無效糾紛以及因違反競業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認為,競業(yè)限制的約定是在勞動合同履行期間或履行期滿后對勞動者就業(yè)限制的一種約定,實際是勞動合同的履行內(nèi)容或勞動合同履行的一種續(xù)延。故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動合同糾紛,應(yīng)仲裁前置。但如果用人單位以不正當競爭糾紛為由起訴勞動者和新用人單位,則可以不正當競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。那么因競業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動爭議案件?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:事后李女士被眾人送往醫(yī)院救治被診斷為腦外傷后神經(jīng)反應(yīng)、多處軟組織損傷、肋骨骨折。司機和保險被訴這次李女士為了給自己討個公道將司機孫先生以及車輛投保的保險公司起訴至法院索賠各項損失共計12800余元。孫先生認為自己已經(jīng)盡到了應(yīng)注意的義務(wù)因此不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。李女士雖然有攔車的故意但沒有制造交通事故的故意因此法院認定這起事故應(yīng)當被認定為交通事故。而在這起事故中李女士的攔車行為應(yīng)當對事故發(fā)生承擔(dān)70的主要責(zé)任而孫先生也未能妥善地采取制動措施應(yīng)對于事故發(fā)生承擔(dān)30的次要責(zé)任。因此被告保險公司應(yīng)在交強險范圍內(nèi)先行承擔(dān)賠償責(zé)任。那么解決勞動糾紛過程受傷責(zé)任怎么劃分。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,對因工傷發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)分別以下情況作不同處理:關(guān)于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日,而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日,并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。那么勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:追索勞動報酬糾紛法律依據(jù)如下:一、《勞動法》第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。那么追索勞動報酬糾紛法律規(guī)定有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:第二種觀點認為,本案原告是以曾慶文違反競業(yè)禁止義務(wù)從而侵犯其商業(yè)秘密為由提起訴訟的,因原告沒有證據(jù)證明曾慶文、先進研究院已非法獲取、披露或使用原告主張的技術(shù)秘密,故原告要求兩被告停止侵權(quán)、賠償損失的訴訟請求不成立。那么違反競業(yè)限制勞動爭議糾紛與侵犯商業(yè)秘密競業(yè)限制糾紛的區(qū)分。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:上訴人鐘學(xué)文因與被上訴人馮福明勞動保險糾紛一案,不服佛山市順德區(qū)人民法院順法民一初字第00881-1號民事裁定,向本院提起上訴。原審法院經(jīng)審理查明:鐘學(xué)文原是馮福明開辦的佛山市順德區(qū)大良大明酒樓的員工,2004年11月,鐘學(xué)文與馮福明終止了事實勞動關(guān)系。鐘學(xué)文與馮福明終止事實勞動關(guān)系后,經(jīng)了解,認為馮福明應(yīng)為其購買從1994年12月至2004年11月的社會保險。鐘學(xué)文在收到《不予受理案件通知書》后,于2005年1月 21日向原審法院提起訴訟。那么鐘學(xué)文與馮福明勞動保險糾紛上訴案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:二審終審.不可能無限上訴.人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準。人民法院審理對裁定的上訴案件,應(yīng)當在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。那么勞動經(jīng)濟糾紛案最多可以上訴幾次。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:的支付標準,除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外,大多采取協(xié)商收費的辦法。確定律師費時,首先要考慮當?shù)芈蓭熧M的平均水平,其次要考慮律師本人和所在律師事務(wù)所的實際情況。勞動糾紛請律師要多少錢1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。風(fēng)險代理收費由雙方約定,但最高不得超過合同約定標的額的30%。那么勞動糾紛請律師需要的費用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞動糾紛可怕嗎? 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規(guī)范,所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經(jīng)理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧,結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問,看過很多企業(yè)的變革,想說的是,很多勞動糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時,陣痛不可避免,但堅定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力,能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛,方能換得長遠興,企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點贊:想得明白才能走得長遠??
"借名買房"困局破解!歷時數(shù)月博弈,天用律師團隊強勢出擊,法庭激辯鎖定勝局!我方勝訴,法官判決對方協(xié)助辦理房產(chǎn)證。借名購房風(fēng)險警示:看似捷徑的背后,可能會導(dǎo)致不必要的糾紛,建議簽署相關(guān)協(xié)議,提前咨詢專業(yè)律師“避坑”!
勞動仲裁案衍生行政訴訟案,天用律師全面收集證據(jù),專業(yè)庭審達成當事人訴求,維護了公司的合法權(quán)益!各位公司負責(zé)人注意:對外使用印章應(yīng)嚴格按照用印規(guī)范執(zhí)行,以免產(chǎn)生不必要的糾紛!
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會,到那里去申請勞動仲裁,不需要交費,提交勞動合同、工資條、社保等資料,會給我們相應(yīng)的賠償金和補償金。
欠11萬工資不給,老板不給,還打人怎么辦?工資問題屬于勞動爭議糾紛,需要在一年之內(nèi)解決,否則在法律上就不受保護了,勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
勞動節(jié)快樂,現(xiàn)將勞動節(jié)放假期間有關(guān)事項同步如下: ??法院及律所勞動節(jié)放假時間:2023年4月29日至2023年5月3日,共5天,5月4日正式上班; ??與案情相關(guān)的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言,辦案團隊會在節(jié)后第一時間進行回復(fù)解答; ??如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員,我們將竭誠為您提供電話指導(dǎo)和咨詢。 感謝您的理解和支持,節(jié)后我們繼續(xù)全力以赴為您解決糾紛??
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