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勞動爭議法院調(diào)解程序

林艷英律師2022.01.08696人閱讀
導讀:

指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。一是調(diào)解達成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。那么勞動爭議法院調(diào)解程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。一是調(diào)解達成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。關于勞動爭議法院調(diào)解程序的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時,由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢,通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

(1)調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是,調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段,雙方當事人可以申請調(diào)解,也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。

(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時將決定通知雙方當事人。

(3)進行調(diào)查。案件受理后,調(diào)解委員會的首要任務是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括:爭議雙方當事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(4)實施調(diào)解。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關部門或個人也可以參加。

實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議,這時要做好刻錄,并制作調(diào)解處理意見書,提出對爭議的有關處理意見。

(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

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