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勞動爭議法院調解的陷阱
趙金保律師2022.01.07663人閱讀
導讀：
經過一次兩次，甚至更多次溝通后，最終并未達成和解協議，這是為什么？是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解，只是想通過談和解的方式拖延時間，直至過了仲裁時效。過了仲裁時效將會產生什么后果呢？依據我國現行《勞動合同法》規定，勞動爭議的仲裁時效為一年，勞動者應當自糾紛發生之日起一年內向公司主張權利，如一年內未曾主張，則勞動者喪失了案件勝訴權，那就什么賠償補償都拿不到了。那么勞動爭議法院調解的陷阱。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
經過一次兩次，甚至更多次溝通后，最終并未達成和解協議，這是為什么？是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解，只是想通過談和解的方式拖延時間，直至過了仲裁時效。過了仲裁時效將會產生什么后果呢？依據我國現行《勞動合同法》規定，勞動爭議的仲裁時效為一年，勞動者應當自糾紛發生之日起一年內向公司主張權利，如一年內未曾主張，則勞動者喪失了案件勝訴權，那就什么賠償補償都拿不到了。關于勞動爭議法院調解的陷阱的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
在勞動糾紛中，通常勞動者是弱勢群體，當公司提出與勞動者 和解時，勞動者為了盡快獲得賠償可能會答應與公司談和解。經過一次兩次，甚至更多次溝通后，最終并未達成和解協議，這是為什么？是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解，只是想通過談和解的方式拖延時間，直至過了仲裁時效。有些朋友這時可能會說，一直在與公司談和解，說明勞動者一直在主張權利，則未過仲裁時效。在實踐中，勞動者是很難以證明在什么時間與公司代表談過和解的，如勞動者證明不了，則應當認定勞動者未向公司主張過權利。
過了仲裁時效將會產生什么后果呢？依據我國現行《勞動合同法》規定，勞動爭議的仲裁時效為一年，勞動者應當自糾紛發生之日起一年內向公司主張權利，如一年內未曾主張，則勞動者喪失了案件勝訴權，那就什么賠償補償都拿不到了。
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