勞動爭議法院調(diào)解的陷阱

導(dǎo)讀:
經(jīng)過一次兩次,甚至更多次溝通后,最終并未達(dá)成和解協(xié)議,這是為什么?是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解,只是想通過談和解的方式拖延時間,直至過了仲裁時效。過了仲裁時效將會產(chǎn)生什么后果呢?依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效為一年,勞動者應(yīng)當(dāng)自糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司主張權(quán)利,如一年內(nèi)未曾主張,則勞動者喪失了案件勝訴權(quán),那就什么賠償補償都拿不到了。那么勞動爭議法院調(diào)解的陷阱。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
經(jīng)過一次兩次,甚至更多次溝通后,最終并未達(dá)成和解協(xié)議,這是為什么?是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解,只是想通過談和解的方式拖延時間,直至過了仲裁時效。過了仲裁時效將會產(chǎn)生什么后果呢?依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效為一年,勞動者應(yīng)當(dāng)自糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司主張權(quán)利,如一年內(nèi)未曾主張,則勞動者喪失了案件勝訴權(quán),那就什么賠償補償都拿不到了。關(guān)于勞動爭議法院調(diào)解的陷阱的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
在勞動糾紛中,通常勞動者是弱勢群體,當(dāng)公司提出與勞動者 和解時,勞動者為了盡快獲得賠償可能會答應(yīng)與公司談和解。經(jīng)過一次兩次,甚至更多次溝通后,最終并未達(dá)成和解協(xié)議,這是為什么?是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解,只是想通過談和解的方式拖延時間,直至過了仲裁時效。有些朋友這時可能會說,一直在與公司談和解,說明勞動者一直在主張權(quán)利,則未過仲裁時效。在實踐中,勞動者是很難以證明在什么時間與公司代表談過和解的,如勞動者證明不了,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動者未向公司主張過權(quán)利。
過了仲裁時效將會產(chǎn)生什么后果呢?依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效為一年,勞動者應(yīng)當(dāng)自糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司主張權(quán)利,如一年內(nèi)未曾主張,則勞動者喪失了案件勝訴權(quán),那就什么賠償補償都拿不到了。




