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勞動爭議法院調(diào)解的陷阱

段建國律師2022.01.07548人閱讀
導(dǎo)讀:

經(jīng)過一次兩次,甚至更多次溝通后,最終并未達(dá)成和解協(xié)議,這是為什么?是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解,只是想通過談和解的方式拖延時間,直至過了仲裁時效。過了仲裁時效將會產(chǎn)生什么后果呢?依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效為一年,勞動者應(yīng)當(dāng)自糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司主張權(quán)利,如一年內(nèi)未曾主張,則勞動者喪失了案件勝訴權(quán),那就什么賠償補償都拿不到了。那么勞動爭議法院調(diào)解的陷阱。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

經(jīng)過一次兩次,甚至更多次溝通后,最終并未達(dá)成和解協(xié)議,這是為什么?是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解,只是想通過談和解的方式拖延時間,直至過了仲裁時效。過了仲裁時效將會產(chǎn)生什么后果呢?依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效為一年,勞動者應(yīng)當(dāng)自糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司主張權(quán)利,如一年內(nèi)未曾主張,則勞動者喪失了案件勝訴權(quán),那就什么賠償補償都拿不到了。關(guān)于勞動爭議法院調(diào)解的陷阱的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

在勞動糾紛中,通常勞動者是弱勢群體,當(dāng)公司提出與勞動者 和解時,勞動者為了盡快獲得賠償可能會答應(yīng)與公司談和解。經(jīng)過一次兩次,甚至更多次溝通后,最終并未達(dá)成和解協(xié)議,這是為什么?是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解,只是想通過談和解的方式拖延時間,直至過了仲裁時效。有些朋友這時可能會說,一直在與公司談和解,說明勞動者一直在主張權(quán)利,則未過仲裁時效。在實踐中,勞動者是很難以證明在什么時間與公司代表談過和解的,如勞動者證明不了,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動者未向公司主張過權(quán)利。

過了仲裁時效將會產(chǎn)生什么后果呢?依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效為一年,勞動者應(yīng)當(dāng)自糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司主張權(quán)利,如一年內(nèi)未曾主張,則勞動者喪失了案件勝訴權(quán),那就什么賠償補償都拿不到了。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認(rèn)為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議調(diào)解不成怎么辦

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動爭議調(diào)解不成怎么辦

    內(nèi)容:勞動仲裁員對雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話,會給雙方下達(dá)裁決書。雙方領(lǐng)取裁決書15天內(nèi)如果不服,可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的,裁決書生效,那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了。那么勞動爭議調(diào)解不成怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08697人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 勞動爭議調(diào)解委員會要經(jīng)過下列調(diào)解的程序:1、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作,包括準(zhǔn)備資料,通知當(dāng)事人調(diào)解等;2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解,調(diào)解的雙方各自發(fā)表意見;3、調(diào)解成功的,制作調(diào)解書,調(diào)解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解: (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
  • 勞動爭議法院調(diào)解程序

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動爭議法院調(diào)解程序

    內(nèi)容:指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。那么勞動爭議法院調(diào)解程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08696人收看
  • 邢穎律師

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    • 幫助過 299
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議調(diào)解組織需要在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,否則就屬于調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁;而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎

    內(nèi)容:勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎勞動爭議仲裁調(diào)解后,對調(diào)解結(jié)果不服不滿的,仍然可以向法院起訴。第六條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。《中華人民共和國仲裁法》第七條仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,符合法律規(guī)定,公平合理地解決糾紛。第八條仲裁依法獨立進(jìn)行,不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

    劉曉紅律師
    2022.03.28635人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 人民法院審理勞動爭議案件的具體流程:當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;對符合起訴條件的勞動爭議案件,法院將在7日內(nèi)立案;立案后在用人單位及勞動者自愿的前提下,可以進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成,適用普通程序的案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起的6個月內(nèi)審結(jié)。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 勞動爭議案件的管轄法院

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動爭議案件的管轄法院

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么勞動爭議案件的管轄法院。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08310人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣

    內(nèi)容:六、因本協(xié)議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。那么勞動人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08204人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動爭議法院調(diào)解書沒有蓋章算生效嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動爭議法院調(diào)解書沒有蓋章算生效嗎

    內(nèi)容:如果是雙方私下協(xié)商的就不用蓋章,如果是仲裁或者法院調(diào)解的就需要蓋章,否則無效。仲裁協(xié)議中要明確約定仲裁事項和選定的仲裁委員會,這是仲裁法對仲裁協(xié)議的基本要求。如果仲裁協(xié)議中沒有對此進(jìn)行約定,或者約定不明確,該仲裁協(xié)議則有瑕疵。對于有瑕疵的仲裁協(xié)議,法律規(guī)定是可以補救的,即雙方當(dāng)事人可以達(dá)成補充協(xié)議。那么勞動爭議法院調(diào)解書沒有蓋章算生效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06529人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 勞動爭議的管轄法院如何確定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動爭議的管轄法院如何確定

    內(nèi)容:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定: “勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。勞動爭議 的基本原則,即調(diào)解原則 ;及時處理原則;以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;當(dāng)事人 在適用法律上一律平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵守的基本原則。那么勞動爭議的管轄法院如何確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 周春花律師

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  • 勞動爭議調(diào)解員的職責(zé):為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,對申請調(diào)解的爭議,根據(jù)事實如實調(diào)解;并監(jiān)督雙方達(dá)成的和解協(xié)議,以及調(diào)解協(xié)議的履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
  • 透視勞動爭議仲裁調(diào)解法

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    透視勞動爭議仲裁調(diào)解法

    內(nèi)容:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是一部程序法,重點解決勞動爭議處理過程中的程序性問題,其目的是為了保證勞動實體法的有效實施。其一,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》強化了調(diào)解的作用。其三,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定對部分案件對用人單位實行一局仲裁,勞動者不服的,仍可向法院起訴。第四個亮點是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁不收費,費用由財政負(fù)擔(dān)。第三條 解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。那么透視勞動爭議仲裁調(diào)解法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07541人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、達(dá)成的協(xié)議是什么協(xié)議,是經(jīng)過法院達(dá)成的協(xié)議還是你們私底下達(dá)成的協(xié)議2,您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過,以便幫您分析解答。3、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 勞動爭議法院調(diào)解書

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動爭議法院調(diào)解書

    內(nèi)容:5、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后,甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛,甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。那么勞動爭議法院調(diào)解書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.08358人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 對勞動爭議仲裁裁決不服可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ浩鹪V。如果是向法院起訴的,應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位對于勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應(yīng)該向基層法院提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議的法院管轄地如何確定?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動爭議的法院管轄地如何確定?

    內(nèi)容:發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時,有以下解決的途徑:勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定: “勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是,對于仲裁的結(jié)果,勞動爭議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。因此,在法律上,勞動爭議仲裁的管轄地可以與勞動爭議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足兩個條件。條件之一是勞動爭議仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。那么勞動爭議的法院管轄地如何確定?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07493人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議法院調(diào)解的陷阱

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動爭議法院調(diào)解的陷阱

    內(nèi)容:經(jīng)過一次兩次,甚至更多次溝通后,最終并未達(dá)成和解協(xié)議,這是為什么?是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解,只是想通過談和解的方式拖延時間,直至過了仲裁時效。過了仲裁時效將會產(chǎn)生什么后果呢?依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動爭議的仲裁時效為一年,勞動者應(yīng)當(dāng)自糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司主張權(quán)利,如一年內(nèi)未曾主張,則勞動者喪失了案件勝訴權(quán),那就什么賠償補償都拿不到了。那么勞動爭議法院調(diào)解的陷阱。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07548人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動人事爭議調(diào)解書的效力

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動人事爭議調(diào)解書的效力

    內(nèi)容:一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行;4、法律依據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。那么勞動人事爭議調(diào)解書的效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.08660人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動爭議法院調(diào)解后還要開庭嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動爭議法院調(diào)解后還要開庭嗎

    內(nèi)容:按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。那么勞動爭議法院調(diào)解后還要開庭嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.06197人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 勞動人事爭議調(diào)解不成功

    段建國律師

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    段建國

    勞動人事爭議調(diào)解不成功

    內(nèi)容:當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調(diào)解》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規(guī)定可知,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之后,任何一方都可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,要求解決勞動爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求以仲裁方式解決勞動爭議。對于當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議的,勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。那么勞動人事爭議調(diào)解不成功。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08338人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動爭議二審會調(diào)解嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動爭議二審會調(diào)解嗎

    內(nèi)容:《民事訴訟法》第155條第1款規(guī)定:“第知二審人民法院審理上訴案件,可以進(jìn)行調(diào)解。道調(diào)解達(dá)成協(xié)議,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章。調(diào)解書送達(dá)后,原內(nèi)審人民法院的判決即視為撤銷。容”只要雙方達(dá)成協(xié)議,調(diào)解完全具有效力,還能節(jié)省訴訟時間,減少雙方對抗性。那么勞動爭議二審會調(diào)解嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08193人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 512
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  • 張旭律師

    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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段建國律師

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