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勞動爭議調(diào)解不成怎么辦

張旭律師2022.01.08697人閱讀
導讀:

勞動仲裁員對雙方進行調(diào)解不成功的話,會給雙方下達裁決書。雙方領取裁決書15天內(nèi)如果不服,可以起訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的,裁決書生效,那么就可以去當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了。那么勞動爭議調(diào)解不成怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁員對雙方進行調(diào)解不成功的話,會給雙方下達裁決書。雙方領取裁決書15天內(nèi)如果不服,可以起訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的,裁決書生效,那么就可以去當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了。關于勞動爭議調(diào)解不成怎么辦的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動仲裁員對雙方進行調(diào)解不成功的話,會給雙方下達裁決書。

雙方領取裁決書15天內(nèi)如果不服,可以起訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ海馄诓黄鹪V的,裁決書生效,那么就可以去當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行了。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據(jù),應認定為無效條款。
  • 勞動人事爭議調(diào)解中心是干什么的

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動人事爭議調(diào)解中心是干什么的

    內(nèi)容:各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后,勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并,其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。以廣州市勞動人事爭議仲裁院為例,其主要職責為:(一)承擔廣州市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作;(二)參與擬訂廣州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁配套政策、法規(guī)、規(guī)章,以及總體規(guī)劃、相關管理制度、規(guī)則、規(guī)范,并具體實施;(三)依法依規(guī)辦理勞動人事爭議仲裁案件;(四)提請聘任、解聘市勞動人事爭議仲裁委員會專職和兼職仲裁員;(五)負責勞動人事爭議仲裁有關法律法規(guī)的宣傳、咨詢工作;(六)負責指導區(qū)(縣級市)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。那么勞動人事爭議調(diào)解中心是干什么的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.08182人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議調(diào)解的步驟是什么

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議調(diào)解的步驟是什么

    內(nèi)容:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關部門或個人也可以參加。一是調(diào)解達成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

    孔孟廷律師
    2022.03.28217人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議調(diào)解員的職責:為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢,對申請調(diào)解的爭議,根據(jù)事實如實調(diào)解;并監(jiān)督雙方達成的和解協(xié)議,以及調(diào)解協(xié)議的履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。
  • 勞動爭議二審會調(diào)解嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議二審會調(diào)解嗎

    內(nèi)容:《民事訴訟法》第155條第1款規(guī)定:“第知二審人民法院審理上訴案件,可以進行調(diào)解。道調(diào)解達成協(xié)議,應當制作調(diào)解書,由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章。調(diào)解書送達后,原內(nèi)審人民法院的判決即視為撤銷。容”只要雙方達成協(xié)議,調(diào)解完全具有效力,還能節(jié)省訴訟時間,減少雙方對抗性。那么勞動爭議二審會調(diào)解嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08193人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動人事爭議調(diào)解標志

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動人事爭議調(diào)解標志

    內(nèi)容:解決勞動爭議的基本原則:1、根據(jù)事實的原則,事實分為客觀事實和證據(jù)事實2、合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據(jù),以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規(guī)處理勞動爭議3、公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實任何一方。那么勞動人事爭議調(diào)解標志。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08456人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動人事爭議調(diào)解預防中心怎么樣

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動人事爭議調(diào)解預防中心怎么樣

    內(nèi)容:六、因本協(xié)議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。那么勞動人事爭議調(diào)解預防中心怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08204人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動人事爭議調(diào)解實務

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動人事爭議調(diào)解實務

    內(nèi)容:解決勞動爭議的基本原則:(一)根據(jù)事實的原則,事實分為客觀事實和證據(jù)事實(二)合法原則,處理勞動爭議應當以事實為依據(jù),以法律為準繩,在查清案情的基礎上,遵循法定程序,依照勞動 法律、法規(guī)處理勞動爭議(三)公正原則,處理勞動爭議過程中,勞動爭議處理機構應當公正地對待雙方當事人,在適用法律上一律平等,一視 同仁,對合法權益予以保護,對違法行為加以追求和制裁,在程序和結(jié)果上都不得偏袒或其實任何一方。(四)及時原則 ,當事人即在法定時效內(nèi)提出申請、申訴或訴訟請求。那么勞動人事爭議調(diào)解實務。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議調(diào)解組織需要在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織當事人達成調(diào)解協(xié)議,否則就屬于調(diào)解失敗,當事人可以依法申請勞動仲裁;而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動人事爭議調(diào)解書的效力

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動人事爭議調(diào)解書的效力

    內(nèi)容:一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行;4、法律依據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前,應當先行調(diào)解。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動人事爭議調(diào)解書的效力。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 勞動爭議調(diào)解委員會要經(jīng)過下列調(diào)解的程序:1、調(diào)解前的準備工作,包括準備資料,通知當事人調(diào)解等;2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解,調(diào)解的雙方各自發(fā)表意見;3、調(diào)解成功的,制作調(diào)解書,調(diào)解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解: (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
  • 勞動爭議的調(diào)解程序是什么

    李孟陽律師

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    李孟陽

    勞動爭議的調(diào)解程序是什么

    內(nèi)容:口頭申請的,調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間;第十三條:調(diào)解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協(xié)議;第十四條:經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

    李孟陽律師
    2022.04.04686人收看
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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領取了經(jīng)濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議調(diào)解不成怎么辦

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動爭議調(diào)解不成怎么辦

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  • 勞動爭議法院調(diào)解書

    王熙律師

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    王熙

    勞動爭議法院調(diào)解書

    內(nèi)容:5、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后,甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛,甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。那么勞動爭議法院調(diào)解書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08358人收看
  • 李楠楠律師

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現(xiàn)已生效。現(xiàn)李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發(fā)生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內(nèi)容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內(nèi)容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執(zhí)行仲裁費。
  • 勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎

    內(nèi)容:勞動爭議調(diào)解書還可以上訴嗎勞動爭議仲裁調(diào)解后,對調(diào)解結(jié)果不服不滿的,仍然可以向法院起訴。第六條仲裁委員會應當由當事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。《中華人民共和國仲裁法》第七條仲裁應當根據(jù)事實,符合法律規(guī)定,公平合理地解決糾紛。第八條仲裁依法獨立進行,不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。

    邢穎律師
    2022.03.28635人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 拖欠工資的行為,您可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者勞動仲裁解決。當然,一定要準備好證據(jù)材料,證明自己工作了,自己的工資等等
  • 勞動人事爭議調(diào)解員職責

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動人事爭議調(diào)解員職責

    內(nèi)容:(二)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關規(guī)定,負責對本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實清楚、線索明晰、爭議標的額較小的簡易案件進行調(diào)解工作。(四)積極促使勞動爭議當事人達成調(diào)解協(xié)議,對調(diào)解不成的爭議案件,指導當事人到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對可能發(fā)生的上訪案件,要及時報告上級勞動保障主管部門,維護社會穩(wěn)定。(五)負責做好勞動爭議調(diào)解案件統(tǒng)計及案卷整理、歸檔等工作。(六)完成上級勞動爭議仲裁委員會交辦的其他工作任務。那么勞動人事爭議調(diào)解員職責。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.08173人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議調(diào)解的步驟分別指的是什么

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議調(diào)解的步驟分別指的是什么

    內(nèi)容:勞動爭議調(diào)解的步驟是什么調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關部門或個人也可以參加。一是調(diào)解達成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

    段建國律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議法院調(diào)解程序

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議法院調(diào)解程序

    內(nèi)容:指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項內(nèi)容進行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。一是調(diào)解達成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。那么勞動爭議法院調(diào)解程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 李孟陽律師

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  • 勞動人事爭議調(diào)解不成功

    王學瑞律師

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    王學瑞

    勞動人事爭議調(diào)解不成功

    內(nèi)容:當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調(diào)解》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。由上述法律規(guī)定可知,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之后,任何一方都可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請,要求解決勞動爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求以仲裁方式解決勞動爭議。對于當事人申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議的,勞動爭議調(diào)解委員會應當根據(jù)合法、自愿原則進行調(diào)解。那么勞動人事爭議調(diào)解不成功。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08338人收看
  • 楊一凡律師

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張旭律師

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