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勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序

楊一凡律師2022.01.07515人閱讀
導讀:

勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟,人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟,人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。關于勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟,人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動爭議的處理機構有哪些

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議的處理機構有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區(qū)設立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    趙金保律師
    2022.03.28168人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 申請勞動爭議仲裁的程序:申請人提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本;勞動仲裁委員會認為符合受理條件的,應當受理;安排開庭日期,在作出裁決前先行調(diào)解,調(diào)解不成的,在受理之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議的處理程序是怎樣

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內(nèi)容:仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序,以規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.08254人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 我國勞動爭議處理的程序

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    我國勞動爭議處理的程序

    內(nèi)容:若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理,實行兩審終審制。根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機構為三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。縣、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會,負責處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會處理勞動爭議是必經(jīng)程序。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負責受理。那么我國勞動爭議處理的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 許瑞林律師

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  • 發(fā)生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據(jù)等。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
  • 勞動爭議訴訟時效的規(guī)定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動爭議訴訟時效的規(guī)定

    內(nèi)容:當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。組成仲裁庭;對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定;調(diào)查取證;擬定仲裁方案。通知當事人;先行調(diào)解;開庭裁決;制作仲裁裁決書;仲裁期限。那么勞動爭議訴訟時效的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08970人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁程序介紹

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁程序介紹

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁程序介紹勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定,勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,不得向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁程序介紹。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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  • 申請勞動爭議仲裁的主要程序如下:1、立案,當事人申請仲裁,應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本;2、庭審,符合受理條件的,仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理,雙方當事人應出庭參加庭審;3、仲裁委員會依法作出裁決。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第六條 發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。 與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
  • 離婚訴訟內(nèi)調(diào)解是否是必經(jīng)程序

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    離婚訴訟內(nèi)調(diào)解是否是必經(jīng)程序

    內(nèi)容:我國民事訴訟法第9條規(guī)定“人民法院審理民事案件應當根據(jù)自愿和合法的原則進行調(diào)解”。2)調(diào)解必須依照法定的程序來進行。3)根據(jù)合法性原則人民法院在調(diào)解的過程中要積極引導雙方依法進行協(xié)商。當事人雙方達成一致意見也應當符合法律和政策的有關規(guī)定如果發(fā)現(xiàn)調(diào)解協(xié)議有違反法律和政策的規(guī)定或者侵害了國家集體或他人合法權益的人民法院不予認可有制作調(diào)解書。人民法院的調(diào)解工作可以依離婚訴訟當事人的申請而開始也可以由人民法院依職權主動開始。離婚訴訟案件中的人民法院調(diào)解依個案的具體情況而定既可以由合議庭主持也可以審判員一人主持。那么離婚訴訟內(nèi)調(diào)解是否是必經(jīng)程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.02473人收看
  • 段建國律師

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議;因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟,人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有證據(jù)情況下去報案2、法律規(guī)定如下:虛假訴訟罪是指自然人或者單位以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的行為。《刑法》第三百零七條之一 【虛假訴訟罪】 [2] 以捏造的事實提起民事訴訟,妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。3、如果還需要進一步咨詢,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 勞動爭議處理程序

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動爭議處理程序

    內(nèi)容:調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 解決勞動爭議的程序:當事人可以先自行協(xié)商,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁前置程序

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動爭議仲裁前置程序

    內(nèi)容:依據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。那么勞動爭議仲裁前置程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動合同爭議可以直接起訴嗎(勞動合同糾紛可以申請仲裁)

    內(nèi)容:按照我國《勞動法》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規(guī)定,發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

    龍珊律師
    2023.04.12160人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 發(fā)生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產(chǎn)生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議程序規(guī)則

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議程序規(guī)則

    內(nèi)容:當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不符,可以在規(guī)定時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前,法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理,實行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。那么勞動爭議程序規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08416人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議的前置程序,指的是勞動仲裁,當事人一般要經(jīng)過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
  • 勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

    內(nèi)容:如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的,仲裁委員會應當受理。當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。那么勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.071572人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁的概念 勞動爭議仲裁,是指法律規(guī)定勞動爭議當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁機構,由勞動爭議仲裁機構根據(jù)事實與法律法規(guī)規(guī)章等,對勞動爭議作出具有約束力的調(diào)解或裁決的行為。那么勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.06823人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁委員會于2001年6月21日作出裁決,但是汪鋒對該仲裁裁決不服,向法院起訴。汪鋒不服裁定,在法定期間內(nèi)向中級人民法院提起上訴。因此,該案的訴訟請求也必須經(jīng)過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院才能予以受理。而其向法院起訴時,卻增加了這些訴訟請求。本案中的勞動爭議屬于工傷待遇糾紛,而汪鋒要求支付治療費用及要求補齊傷殘補助金差額的訴訟請求屬于同類,其后來提出的訴訟請求與仲裁裁決所認定的勞動爭議之間存在密切的聯(lián)系。那么勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12494人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議的仲裁程序

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動爭議的仲裁程序

    內(nèi)容:勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定,勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件: 勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書; 當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服; 向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,不得向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議的仲裁程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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楊一凡律師

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