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勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

李孟陽律師2022.01.12494人閱讀
導讀:

勞動爭議仲裁委員會于2001年6月21日作出裁決,但是汪鋒對該仲裁裁決不服,向法院起訴。汪鋒不服裁定,在法定期間內向中級人民法院提起上訴。因此,該案的訴訟請求也必須經過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院才能予以受理。而其向法院起訴時,卻增加了這些訴訟請求。本案中的勞動爭議屬于工傷待遇糾紛,而汪鋒要求支付治療費用及要求補齊傷殘補助金差額的訴訟請求屬于同類,其后來提出的訴訟請求與仲裁裁決所認定的勞動爭議之間存在密切的聯系。那么勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議仲裁委員會于2001年6月21日作出裁決,但是汪鋒對該仲裁裁決不服,向法院起訴。汪鋒不服裁定,在法定期間內向中級人民法院提起上訴。因此,該案的訴訟請求也必須經過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院才能予以受理。而其向法院起訴時,卻增加了這些訴訟請求。本案中的勞動爭議屬于工傷待遇糾紛,而汪鋒要求支付治療費用及要求補齊傷殘補助金差額的訴訟請求屬于同類,其后來提出的訴訟請求與仲裁裁決所認定的勞動爭議之間存在密切的聯系。關于勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

【問題提示】

勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?

【案情】

1997年8月19日,汪鋒在操作機器過程中因工負傷,被勞動鑒定委員會鑒定為工傷十級,汪鋒所在的機械廠按照有關規定賠償了汪鋒的各種費用。此后,汪鋒因此次工傷繼續治療。后汪鋒要求機械廠支付治療期間的各種費用未果,發生勞動爭議,向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會于2001年6月21日作出裁決,但是汪鋒對該仲裁裁決不服,向法院起訴。2001年7月3日,原勞動鑒定委員會鑒定汪鋒為工傷八級。汪鋒增加訴訟請求,要求補齊被鑒定為工傷八級后的傷殘補助金差額。法院審理認為,原告汪鋒增加的訴訟請求雖與解決的勞動爭議相關聯,但系獨立的訴訟請求,應按先裁后審的原則,先由勞動爭議仲裁委員會仲裁,裁定駁回原告汪鋒的起訴。汪鋒不服裁定,在法定期間內向中級人民法院提起上訴。

法院經審理認為:原一審法院作出的裁定錯誤,據此裁定:(1)撤銷原裁定;(2)指令一審法院進行審理。

【案例分析】

人民法院受理勞動爭議案件以勞動爭議仲裁為前置條件,沒有經過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院將不會立案也不會予以受理。這在最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中有相關規定。因此,該案的訴訟請求也必須經過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院才能予以受理。

本案中,汪鋒在向勞動爭議仲裁委員會提起申訴時沒有提出有關治療費用及要求補齊被鑒定為工傷八級后的傷殘補助金差額的申訴事項。而其向法院起訴時,卻增加了這些訴訟請求。由于這些訴訟請求未經過勞動仲裁的前置程序,根據上述解釋第1條的規定,這些訴訟請求是應該經過勞動仲裁的前置程序人民法院才能予以受理的。

但是,在本案的審理過程中,中級人民法院認為汪鋒提出有關治療費用及要求補齊被鑒定為工傷八級后的傷殘補助金差額的訴訟請求與汪鋒過去申請勞動仲裁的申訴事項具有不可分性,可以合并審理。為此,汪鋒增加的訴訟請求可以不再受勞動仲裁前置程序的限制。

那么,這些訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間是否具有不可分性呢?在判斷當事人的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間是否具有可分性時,當事人的申訴事項是重要的參考依據。本案中的勞動爭議屬于工傷待遇糾紛,而汪鋒要求支付治療費用及要求補齊傷殘補助金差額的訴訟請求屬于同類,其后來提出的訴訟請求與仲裁裁決所認定的勞動爭議之間存在密切的聯系。汪鋒提出的治療費用及傷殘補助金差額是在原仲裁裁決所涉及的工傷基礎上發生的費用,其訴訟請求是在原仲裁申請事項上的延續和擴大,因此,其增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間具有不可分性。鑒于汪鋒要求支付治療費用及要求補齊傷殘補助金差額的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性,法院做出合并審理的裁決是正確的。

【律師提示】

對于增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議之間是否具有不可分性的認定,應同時從以下三個方面進行考察:(1)考察的比較對象是當事人增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議;(2)增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議必須屬于同類的勞動爭議;(3)增加的訴訟請求必須是在仲裁程序中不能增加申訴事項的情況下或者是在仲裁裁決做出后新發生的。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1、6條勞動者與發包方、承包方發生勞動爭議,應該起訴誰?

【案情】

2001年11月,中錦公司承包了某養殖公司的一片水域,養殖河蚌培育珍珠。雙方達成承包協議,約定由中錦公司承包該公司這片水域,進行生產和銷售,養殖公司負責水域的日常維護,承包期兩年,承包金7萬元。2002年1月,中錦公司與所在市居民牛財、吳運等6人簽訂勞動合同,牛財等6人專門負責養殖河蚌。2002年8月,因海水漲潮,中錦公司承包的水域遭受了重大損失。當月,因資金周轉不開,中錦公司停發了牛財、吳運等6人的工資。隨后的三個月,中錦公司始終沒有向六人發放工資。2002年12月,牛財、吳運等6人找到中錦公司負責人,表示如果再不發工資就要告他。中錦公司則表示這片水域是某養殖公司的,自己只是一個承包方,員工的工資應該找該養殖公司要。牛財、吳運等6人又找到了養殖公司,養殖公司則表示水域早已承包給了中錦公司,自己沒有責任。無奈,牛財等人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

勞動爭議仲裁委員會認為:養殖公司與中錦公司分別為該水域的發包方和承包方,應共同作為本案的當事人。

【案例分析】

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間,與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議,依法向人民法院起訴的,應當將承包方和發包方作為當事人。

根據最高人民法院的司法解釋,在本案中,養殖公司與中錦公司分別為該水域的發包方和承包方,牛財、吳運等作為爭議中的勞動者一方,應當將養殖公司與中錦公司作為申訴的被訴人。

需要指出的是,在實踐中,還有一種特殊情況,即勞動者與用人單位之間因履行內部承包合同而發生的爭議。所謂內部承包合一同,即發包方是用人單位,承包方是用人單位的勞動者。在這種由內部承包形成的特殊關系中,如果雙方發生了爭議,那么爭議屬不屬于仲裁受理的范圍呢?

在內部承包經營糾紛中,雙方發生的爭議實際上已經超出了《企業勞動爭議處理條例》規定的范圍,不屬于勞動爭議。因此,對這類糾紛,可以直接向人民法院提起民事訴訟,作為一般的民事合同糾紛處理。

【法律依據】

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第12條

《企業勞動爭議處理條例》第2條

《勞動爭議調解仲裁法》第2條

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  • 勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧

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  • 勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

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    勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)

    內容:2003年9月7日,陳雨與公司發生了勞動爭議,于是向勞動爭議仲裁委員會提出了申請。勞動爭議仲裁委員會經過審查,認為陳雨出示的公司老總給其安排工作的電子郵件可以作為證據,因此確認雙方存在勞動關系。但是,法律沒有具體規定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責任,因此,根據我國相關訴訟法的規定,應采取“誰主張,誰舉證”的原則。本案中,陳雨主張雙方勞動關系的存在,因此她應當負證明勞動關系存在的舉證責任。新的《勞動爭議調解仲裁法》出于對勞動者的保護,在舉證責任方面減輕了勞動者的負擔。那么勞動爭議中,勞動者要承擔怎樣的舉證責任?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 仲裁確認事實勞動關系 法院不認可

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    楊一凡

    仲裁確認事實勞動關系 法院不認可

    內容:近日,安徽省合肥市廬陽區人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案,作出一審判決確認原、被告之間不存在勞動關系。之后,案件經蜀山區法院移送至廬陽區法院進行審理。原告合肥某裝飾公司認為,仲裁裁決確認范某與其之間存在勞動關系,認定事實錯誤,適用法律不當,程序嚴重違法。經過一系列調查審核,廬陽區法院經審理認為,徐某位于合肥市政務區住宅的室內裝飾工程系由程某個人承接,范某作為該項工程施工人也與程某結算了裝修人工費用。范某主張其與原告之間存在事實勞動關系,未提供充分證據,故與事實和法律規定不符,法院不予采信。原告的訴訟請求,法院予以支持。那么仲裁確認事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

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    人民法院不予受理的勞動爭議案件類型

    內容:當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。那么人民法院不予受理的勞動爭議案件類型。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議案件能否追加第三人

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    勞動爭議案件能否追加第三人

    內容:勞動爭議案件是可以追加第三人的,勞動爭議案件第三人,是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關系,因此而參加到勞動爭議原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的案件當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,都可以申請參加仲裁活動。那么勞動爭議案件能否追加第三人。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    勞動爭議訴訟有什么條件

    內容:起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴,可以直接委托代理人起訴。必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未經仲裁程序不得直接向法院起訴。必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。那么勞動爭議訴訟有什么條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)

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    內容:勞動爭議仲裁委員會于2001年6月21日作出裁決,但是汪鋒對該仲裁裁決不服,向法院起訴。汪鋒不服裁定,在法定期間內向中級人民法院提起上訴。因此,該案的訴訟請求也必須經過勞動爭議仲裁的前置程序,人民法院才能予以受理。而其向法院起訴時,卻增加了這些訴訟請求。本案中的勞動爭議屬于工傷待遇糾紛,而汪鋒要求支付治療費用及要求補齊傷殘補助金差額的訴訟請求屬于同類,其后來提出的訴訟請求與仲裁裁決所認定的勞動爭議之間存在密切的聯系。那么勞動爭議訴訟到法院時可以追加訴訟請求嗎?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動爭議案件撤訴后能否再起訴

    內容:勞動爭議案件撤訴后不能再起訴,對一般民事案件而言,當事人申請撤訴后可以針對同一訴訟請求再次起訴,但是勞動爭議案件比較特殊,當事人申請撤訴后不能再次起訴,最高人民法院《關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁從何時起生效的解釋》第一條規定,當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生效力。這一規定的主要原因是基于勞動爭議案件具有仲裁前置的條件,對經過仲裁的案件,在收到裁決后的15日內當事人未進行訴訟的,原仲裁裁決生效。那么勞動爭議案件撤訴后能否再起訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)

    內容:勞動爭議發生之日應該怎樣認定?2005年12月2日,汪浩要求亞家公司支付解除勞動關系的補償金,但遭到亞家公司的拒絕。為此,汪浩于2005年12月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會作出因超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。汪浩不服仲裁委員會的裁決,向人民法院提起了訴訟,請求判決亞家公司支付解除勞動合同的補償金3萬元。判決亞家公司依法給付汪浩經濟補償金3萬元。可見,如果用人單位沒有明示拒絕支付勞動報酬,或者承認欠付勞動報酬但沒有明確償付日期的,爭議發生時間應從勞動者追索之日起算。那么勞動爭議發生之日應該怎樣認定?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議法院二審需要多長時間

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議法院二審需要多長時間

    內容:應當在第二審立案之日起三個月內審結。《民事訴訟法》第一百七十六條規定,人民法院審理對判決的上訴案件,有特殊情況需要延長的,由本院院長批準。那么勞動爭議法院二審需要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 法院追加債務人怎么辦

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    法院追加債務人怎么辦

    內容:相關法律規定最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定第三十二條被申請人或申請人對執行法院依據本規定第十四條第二款、第十七條至第二十一條規定作出的變更、追加裁定或駁回申請裁定不服的可以自裁定書送達之日起十五日內向執行法院提起執行異議之訴。被申請人提起執行異議之訴的以申請人為被告。第三十三條被申請人提起的執行異議之訴人民法院經審理按照下列情形分別處理(一)理由成立的判決不得變更、追加被申請人為被執行人或者判決變更責任范圍(二)理由不成立的判決駁回訴訟請求。訴訟期間人民法院不得對被申請人爭議范圍內的財產進行處分。那么法院追加債務人怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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李孟陽律師

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