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勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書注意事項(xiàng)
許瑞林律師2022.01.07930人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書。填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題：一、填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。只有在以上幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或仲裁活動(dòng)。“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日” 是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書注意事項(xiàng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書。填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題：一、填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。只有在以上幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或仲裁活動(dòng)。“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日” 是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書注意事項(xiàng)的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書。
填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題：
一、填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議。
只有在以上幾種情形下，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。
二、必須注意勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁。“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日” 是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。
三、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊(cè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
四、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：
1、當(dāng)事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話;企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，法定代表人的姓名，性別，職務(wù)，電話;
2、案由;
3、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求;
4、申請(qǐng)仲裁的事實(shí)和理由;
5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位;
6、申訴人簽字或蓋章;
7、日期。
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行獨(dú)任制或合議制，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
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