你好我想咨詢一下勞動(dòng)爭議問題



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擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺(tái)縣XX上訴人因不服四川省三臺(tái)縣人民法院(XX)三民初字第XX號(hào)《民事判決書》,認(rèn)為一審法院在事實(shí)認(rèn)定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認(rèn)可了XX局作出的(201X)14X號(hào)《工傷認(rèn)定決定書》的法律效力,那么同樣的認(rèn)可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動(dòng)關(guān)系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對(duì)上訴人因工受傷進(jìn)行傷殘待遇賠償是一種行政性質(zhì)的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會(huì)考慮諸多的法律關(guān)系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認(rèn)為其賠付了費(fèi)用,就認(rèn)可了勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:因此,律師建議企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式,總之,處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動(dòng)爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟(jì)且有利于維護(hù)勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動(dòng)爭議的方式,調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿,向公司提出了申訴。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局與人事局合并成立人力資源和社會(huì)保障局后,勞動(dòng)仲裁委與人事仲裁委也進(jìn)行了合并,其辦事機(jī)構(gòu)稱為勞動(dòng)人事仲裁院。以廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院為例,其主要職責(zé)為:(一)承擔(dān)廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)日常工作;(二)參與擬訂廣州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁配套政策、法規(guī)、規(guī)章,以及總體規(guī)劃、相關(guān)管理制度、規(guī)則、規(guī)范,并具體實(shí)施;(三)依法依規(guī)辦理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件;(四)提請(qǐng)聘任、解聘市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)專職和兼職仲裁員;(五)負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭議仲裁有關(guān)法律法規(guī)的宣傳、咨詢工作;(六)負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)(縣級(jí)市)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。那么勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心是干什么的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)局在線如何咨詢單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),當(dāng)事人可以直接在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢,或者撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話在線咨詢,或者登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢常見問題,也可以向律師咨詢。勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:如果不該移送的進(jìn)行移送或受移送的法院無管轄權(quán),可以提出意見,報(bào)請(qǐng)與移送法院共同的上一級(jí)法院,由其指定管轄。人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。以上是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟管轄的相關(guān)內(nèi)容。若您有其他疑問,可以登錄官網(wǎng)免費(fèi)咨詢律師,我們將為您解答困難。那么勞動(dòng)爭議訴訟管轄是如何規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,另外,工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件,人民法院將不予受理,當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,法律咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線法律分析:12348是司法局及法律援復(fù)助制中心面向市民的免費(fèi)法律援助熱線,24小時(shí)免費(fèi)接受法律咨詢,配合調(diào)處民間糾紛,指導(dǎo)和接受法律援助申請(qǐng),維護(hù)貧弱當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)司法公正與社會(huì)穩(wěn)定。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案,對(duì)職工來講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題,可能會(huì)為今后的工作帶來不便,合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:北京勞動(dòng)爭議咨詢中心勞動(dòng)爭議律師提醒:勞動(dòng)者在打官司之前一定要慎重。建議最好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》,了解掌握勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)爭議律師提醒:實(shí)踐中,一些用人單位為規(guī)避賠償義務(wù),故意不出具任何辭退、解雇的證明,導(dǎo)致勞動(dòng)者無法證明被辭退的事實(shí)而被駁回,甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此,勞動(dòng)者務(wù)必要求用人單位出具書面辭退證明,以便于進(jìn)行訴訟時(shí)有根有據(jù)。按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》,因勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)違章、嚴(yán)重失職營私舞弊、被追究刑事責(zé)任的,用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:不給公積金告你上公堂勞動(dòng)爭議司法解釋給合同工撐腰,勞動(dòng)司法解釋,勞動(dòng)法規(guī),勞動(dòng)工傷,法律知識(shí)大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務(wù)。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu),其作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”這里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。因?yàn)闀r(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定對(duì)時(shí)效作了相關(guān)的特殊調(diào)整,除此外超過60天法律規(guī)定的申訴時(shí)效,仲裁委不予受理。法院同樣會(huì)以勞動(dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。[page]在此,仲裁委員會(huì)提醒勞動(dòng)者當(dāng)你的合法權(quán)益受到侵害之日時(shí),不要忽視你的申訴時(shí)效,如要詢問相關(guān)內(nèi)容,請(qǐng)撥打12333上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障咨詢電話。那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)友情提醒。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:一般的律師咨詢是不收費(fèi)的,何況你的案件標(biāo)的應(yīng)該不是很高。你可以上律師事務(wù)所要求咨詢,一般都能滿足你的要求。同時(shí),你也可以到當(dāng)?shù)厮痉ň窒略O(shè)的法律援助處進(jìn)行咨詢,那里有公職律師,肯定是不收費(fèi)的。那么勞動(dòng)爭議咨詢是怎樣收費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:一、在線咨詢律師的優(yōu)勢1、便捷性:用戶只需在法律咨詢網(wǎng)上提交自己的問題或案件情況,即可獲得專業(yè)律師的在線解答和建議,法律咨詢網(wǎng)作為專業(yè)的法律服務(wù)平臺(tái),為廣大用戶提供在線咨詢律師、法律咨詢律師在線解答等服務(wù),結(jié)語:法律咨詢網(wǎng)作為專業(yè)的法律服務(wù)平臺(tái),為廣大用戶提供在線咨詢律師、法律咨詢律師在線解答等服務(wù),該員工通過法律咨詢網(wǎng)向?qū)I(yè)律師咨詢,律師針對(duì)該勞動(dòng)爭議提供了詳細(xì)的解答和建議,如果您需要專業(yè)的法律建議和解決方案,不妨試試法律咨詢網(wǎng)在線咨詢律師的服務(wù)吧,該公司通過法律咨詢網(wǎng)向?qū)I(yè)律師咨詢,律師針對(duì)該合同糾紛提供了詳細(xì)的解答和建議。
擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)監(jiān)察,是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭議時(shí),他們可以選擇將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面:1、勞動(dòng)合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊(cè)等。
擅長:交通事故
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選擇法律服務(wù)是小而美好還是大而全好? 答案:適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個(gè)老板,團(tuán)隊(duì)十個(gè)人,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)出了勞動(dòng)爭議,所以想規(guī)范一下自己的勞動(dòng)用工。老板的想法很好,但是咨詢了幾家都讓他去做一個(gè)用工的專項(xiàng),動(dòng)輒十幾萬。老板舍不得,自己花錢買了全套用工資料包,很全,但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎?并不是。而是老板也意識(shí)到當(dāng)企業(yè)體量沒有到一定規(guī)模的時(shí)候,組織系統(tǒng)承載不了過于復(fù)雜的運(yùn)作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作,因?yàn)槲覀兘ㄗh就是做一個(gè)簡單的顧問合作就好,單獨(dú)梳理一下勞動(dòng)管理的流程鏈條,完善幾份合同,這才是最匹配的服務(wù)。 老板開心地成交了,適合的才是最好的??????
勞動(dòng)爭議和其他的糾紛是不一樣的,遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì),到那里去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要交費(fèi),提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料,會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
交通事故在線咨詢:小區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故不屬于道路交通事故? 對(duì)于小區(qū)內(nèi)的道路發(fā)生的交通事故,原則上應(yīng)當(dāng)作為普通民事侵權(quán)行為,不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門的管轄和職責(zé)范圍。其損害賠償事宜,應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向人民法院依法提起民事訴訟。 如果當(dāng)事人要求公安機(jī)關(guān)交通管理部門進(jìn)行調(diào)解,公安機(jī)關(guān)原則上也可以接受。為了方便事故當(dāng)事人及時(shí)解決糾紛,如果當(dāng)事人向公安機(jī)關(guān)交通管理部門報(bào)案的,公安機(jī)關(guān)可參照《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》和《交通事故處理程序規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即指車輛在道路以外通行時(shí)發(fā)生的事故,應(yīng)當(dāng)參照《道路交通安全法》處理交通事故等相關(guān)規(guī)定處理,如公安機(jī)關(guān)交通管理部門接到報(bào)警后,應(yīng)當(dāng)立即派交通警察進(jìn)行現(xiàn)場處理,搜集證據(jù),進(jìn)行相關(guān)鑒定;根據(jù)事故現(xiàn)場勘察、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論,制作交通事故認(rèn)定書;接受當(dāng)事人的請(qǐng)求,對(duì)當(dāng)事人之間關(guān)于交通事故損害賠償?shù)臓幾h進(jìn)行調(diào)解,賠償標(biāo)準(zhǔn)參照交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,等等。