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不給公積金告你上公堂勞動爭議司法解釋給合同工撐腰

任冰峰律師2021.11.09141人閱讀
導讀:

不給公積金告你上公堂勞動爭議司法解釋給合同工撐腰,勞動司法解釋,勞動法規,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。

“用人單位未按規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇,當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決,依法提起訴訟的,人民法院應當予以受理。”日前,最高人民法院出臺了這樣一條司法解釋。昨日,記者就此采訪島城法律界人士得知,此項規定如果最終施行,將給勞動者帶來很大的方便。

山東大元律師事務所的何德寶律師告訴記者,用人單位與勞動者因公積金問題引發的糾紛是否可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,這個問題在法律界有很大爭議。目前我市的各級勞動爭議仲裁部門一般都不受理這類糾紛,一般的做法是,勞動者遇到住房公積金問題須到市住房公積金管理部門投訴?!叭绻@項司法解釋最終通過,就意味著勞動者遇到不繳納住房公積金等福利的情況,可以直接到勞動仲裁部門申請仲裁,無須再多跑腿?!?/p>

另據市住房公積金管理中心有關人士介紹,根據住房公積金條例,包括農民工在內的所有勞動者,只要與單位簽訂正式的勞動合同,都可以享受住房公積金待遇。

據悉,最高人民法院目前正向社會公開征求意見,截止日期為11月10日。中國法院網址:www.chinacourt.org。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 如何計算勞動爭議申請時效

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    如何計算勞動爭議申請時效

    內容:如何計算勞動爭議申請時效2003年10月,我與長春某公司簽訂了勞動合同書。勞動合同書中約定的勞動期限為4年,并約定了工作內容、工資報酬、福利待遇等事項。長春劉某根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。該司法解釋第二條規定,拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續,用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。那么如何計算勞動爭議申請時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁期限六十日

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動爭議仲裁期限六十日

    內容:勞動爭議仲裁期限六十日最高人民法院出臺的審理勞動爭議案件司法解釋(二)將于2006年10月1日起正式實施。勞動法從立法上規定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日,本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決,使企業的正常生產秩序及時得到恢復,勞動者的合法權益盡快得到保護,生活秩序盡快得到安定,本意是積極的。解除勞動合同發生的欠薪和補償糾紛,推定“解除合同之日”為勞動者應當知道權利受侵害的日期,但用人單位承諾了支付日期的,以期日屆滿之日為標準。那么勞動爭議仲裁期限六十日。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 不給公積金告你上公堂勞動爭議司法解釋給合同工撐腰

    馮清琴律師

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    馮清琴

    不給公積金告你上公堂勞動爭議司法解釋給合同工撐腰

    內容:不給公積金告你上公堂勞動爭議司法解釋給合同工撐腰,勞動司法解釋,勞動法規,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效?,F李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
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    王學瑞

    勞動合同爭議訴訟及仲裁的規定

    內容:第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    王學瑞律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 《民事訴訟法》第二十五條規定,合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄,但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條規定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。安培公司所在地和勞動合同履行地都在本縣,雙方約定管轄無法律依據,應認定為無效條款。
  • 司法解釋:拆遷補償安置爭議提起訴訟法院不受理

    于海明律師

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    于海明

    司法解釋:拆遷補償安置爭議提起訴訟法院不受理

    內容:根據施行的最高人民法院有關司法解釋,在拆遷中達不成拆遷補償安置協議,被拆遷者提起民事訴訟狀告拆遷人的案件,法院不再受理。這意味著今后解決拆遷補償糾紛就像解決勞動糾紛一樣,被拆遷人不能狀告拆遷人,需要先向有關行政機關申請裁決,如果不服裁決可以提起行政訴訟,狀告裁決機關。被拆遷人是核發房屋拆遷許可證的區、縣國土房管局的,由同級人民政府裁決。裁決應當自收到申請之日起30日內作出。當事人對裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟,拆遷人已向被拆遷人或者被拆遷人已向房屋承租人提供房屋的,依法不停止拆遷的執行。那么司法解釋:拆遷補償安置爭議提起訴訟法院不受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.02245人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    周春花律師

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    周春花

    勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    內容:勞動監察,是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時,他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面:1、勞動合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

    周春花律師
    2023.07.05941人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    任冰峰律師
    2023.04.19811人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?

    內容:對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;2、職工的工資獎金情況;3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。那么怎么確定勞動爭議訴訟的管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07226人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?

    許瑞林律師

    許瑞林

    可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?

    內容:一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會至今未給我任何答復,請問我是否可以依據上述司法解釋提起行政訴訟,狀告勞動仲裁委員會?答:最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關于對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服,依法提起訴訟的規定。依據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第二條的規定,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,不是行政機關。因此,該解釋不能適用于勞動仲裁委員會作出仲裁裁決行為,即不能以勞動仲裁委員會為被告提起行政訴訟。那么可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議案件上訴狀范文

    姚平律師

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    姚平

    勞動爭議案件上訴狀范文

    內容:勞動爭議案件上訴狀上訴人(一審被告):XX被上訴人(一審原告):XX住所:三臺縣XX上訴人因不服四川省三臺縣人民法院(XX)三民初字第XX號《民事判決書》,認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差,依法提出上訴,(4)一審法院認可了XX局作出的(201X)14X號《工傷認定決定書》的法律效力,那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系,被上訴人的用工主體適格,(1)XX局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施,賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系,只是按流程辦理即可,一審法院不能認為其賠付了費用,就認可了勞動關系的性質。

    姚平律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益

    內容:2002年至今,溫州市兩級法院在處理勞動爭議案件時發現,有相當一部分權益受侵害的職工無法依法維權,主要原因在于最高人民法院的一個司法解釋。對這一規定,溫州市中級法院認為,設置該規定其初衷是為了勞動爭議案件實行仲裁前置,卻引發了一系列問題。其二,與訴訟時效規定相沖突。法律規定,一般案件的訴訟時效為2年。對此,溫州市中級法院研究室副主任、法學博士鞠海亭認為,最高法院的這一司法解釋不符合《民法通則》“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期限為2 年”的規定。那么勞動爭議訴訟時效難保勞動者權益。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 處理勞動爭議的最佳方式是

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    段建國

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內容:因此,律師建議企業在處理勞動爭議時,應當首選調解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題

    翁玉素律師

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    翁玉素

    當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題

    內容:第二種意見認為,由于勞動爭議訴訟案件的特殊性,當事人僅對仲裁裁決的部分內容有異議提起訴訟的,人民法院應當對裁決所涉及的全部事項一并做出處理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定:“勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后,當事人對裁決中的部分事項不服,依法向人民法院起訴的,勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力?!备鞯胤ㄔ焊餍衅涫堑淖龇?,破壞了法制的統一,建議最高人民法院在修訂勞動爭議案件司法解釋時,對此問題予以明確。那么當事人只就勞動爭議仲裁裁決事項起訴問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 紀要二:勞動爭議仲裁新裁判標準

    李楠楠律師

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    李楠楠

    紀要二:勞動爭議仲裁新裁判標準

    內容:《紀要(二)》對于勞動合同訂立、爭議責任主體、社會保險、勞動仲裁等條目都有了什么樣的最新裁判標準?勞動者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續發生的爭議,不屬于勞動爭議案件受理范圍。用人單位的人事管理部門負責人或主管人員依據《勞動合同法》第82條規定向用人單位主張二倍工資的,如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負責人的工作職責,可不予支持。那么紀要二:勞動爭議仲裁新裁判標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    不服勞動爭議仲裁應如何處理

    內容:根據勞動法實施中存在的一些問題,最高法院作出了有關的司法解釋,對仲裁機關不予受理的,當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院對起訴書經審查,應在7日內決定是否受理。當事人對判決不服的,可以在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院上訴。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”這一規定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴。那么不服勞動爭議仲裁應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.08170人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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任冰峰律師

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