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勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司?

李維律師2022.01.07310人閱讀
導讀:

北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師提醒:勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》,了解掌握勞動者和用人單位雙方的權利義務。勞動爭議律師提醒:實踐中,一些用人單位為規避賠償義務,故意不出具任何辭退、解雇的證明,導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回,甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此,勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明,以便于進行訴訟時有根有據。按照現行《勞動法》,因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的,用人單位都可以依法解除勞動合同。那么勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師提醒:勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》,了解掌握勞動者和用人單位雙方的權利義務。勞動爭議律師提醒:實踐中,一些用人單位為規避賠償義務,故意不出具任何辭退、解雇的證明,導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回,甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此,勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明,以便于進行訴訟時有根有據。按照現行《勞動法》,因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的,用人單位都可以依法解除勞動合同。關于勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師提醒:勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》,了解掌握勞動者和用人單位雙方的權利義務。勞動者既要有較強的自我維權法律意識,同時也要具備實事求是的態度,對用人單位合法的辭退應當服從,不能為了出一口氣而濫用訴權,避免勞民傷財。在此結合辦案經驗總結下如何打贏辭退糾紛官司,希望對大家有所幫助。

1、準確確定請求金額。

辭退官司中,一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實際、漫天要價要求賠償,這是不可取的。打官司應當實事求是,否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持,還必須多支付出一筆仲裁訴訟費用。目前,有關用人單位違法違約解除勞動合同的法律責任,一般是按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》這兩個辦法處理,由企業支付經濟補償金(按工作年限每滿一年賠償一個月工資)和賠償損失。

2、掌握案件的關鍵證據。

很多人以為辭退官司中,勞動者無需承擔舉證責任,這是不正確的。雖然按照規定,這類案件中關于勞動者存在違法違紀行為,以及達到辭退的條件等主要舉證義務由用人單位承擔,但勞動者仍負有舉證責任,其中最關鍵的證據就是辭退解雇證明,和本人工資數額證明。如果勞動者不能舉證自己被辭退,將會因為訴訟缺乏事實根據而導致敗訴;如果不能舉證工資水平,則無法得到合理的賠償。

勞動爭議律師提醒:實踐中,一些用人單位為規避賠償義務,故意不出具任何辭退、解雇的證明,導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回,甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此,勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明,以便于進行訴訟時有根有據。此外,平時應當注意保留工資存折、工資清單、工資條等,以利于法院認定賠償的基數。

3、最后一點,并非所有的辭退都可以獲得賠償。

勞動者要了解自己是否屬于用人單位可以無償辭退的情形之一,以免浪費時間精力。按照現行《勞動法》,因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的,用人單位都可以依法解除勞動合同。如果確實屬于上述情形,勞動者就沒有打官司的必要了,避免最后得不償失。

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    周春花

    勞動爭議糾紛怎么處理

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    孔孟廷律師

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動糾紛官司最長可以打多久

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    內容:一、勞動糾紛官司最長可以打多久1、出現勞動爭議的,打官司最長打多久,要依據實際情況而定:、如果申請勞動仲裁的,自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,有特殊以情形可以延長15日;、如果對勞動仲裁裁決不服向法院起訴的,法院普通程序審理的期限是6個月,簡易程序審理期限是3個月;2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百六十四條二、勞動仲裁庭審程序是怎樣的1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引

    內容:(十)依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。(二)當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關系的,應就此主張舉證。當事人申請人民法院調查收集證據的,適用普通程序審理的案件,應當在舉證期限屆滿前七日提出。那么北京勞動糾紛律師介紹:勞動爭議案件舉證技巧與指引。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 工程款打官司律師費是多少(工程款打官司贏了錢多久能拿到)

    李孟陽律師

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    李孟陽

    工程款打官司律師費是多少(工程款打官司贏了錢多久能拿到)

    內容:200萬工程款官司律師費多少律師收取服務費的方式以及數額,根據不同類型的案件、不同標的額是不一樣的,一般分為按件收費、按標的額收費和時長付費等方式,刑事案件的代理還有按階段收費的形式,打官司律師是怎么收費的聘請律師打官司的費用如下:1.非財產糾紛案件:不涉及財產的普通民事、經濟、行政案件,根據案件性質、復雜程度、耗時長短,協商收取2000-10000元之間,一、案件訴訟流程代理費爭議標的為200萬的民事訴訟案件,一審程序律師的收費一般按照分段收取的方式進行收費:爭議標的在10萬元以下部分8%&mdash。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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    張嘉娛律師
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  • 律師談辭退糾紛案件如何舉證

    林艷英律師

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    林艷英

    律師談辭退糾紛案件如何舉證

    內容:劉先生與李先生就是其中的兩位。兩位員工手中沒有任何證據可以證明曾經被單位辭退過,遂敗訴。本案中,劉、李兩位員工被辭退后,向仲裁委主張經濟補償金與額外經濟補償金,是法定所享有的權利。但是,員工主張解除勞動合同的經濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退,對于這一事實,員工是負有舉證責任的。很多人都認為,在辭退案件中,應當由單位負有舉證責任。辭退案件的舉證責任也是需要細分的。員工如果申訴,就需要明白自己的舉證責任在哪里,以預見自己申訴的風險所在,盡可能地取得相關的證據,以更好地維權。那么律師談辭退糾紛案件如何舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    元甲交通律師律師

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    內容:北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師提醒:勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》,了解掌握勞動者和用人單位雙方的權利義務。勞動爭議律師提醒:實踐中,一些用人單位為規避賠償義務,故意不出具任何辭退、解雇的證明,導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回,甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此,勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明,以便于進行訴訟時有根有據。按照現行《勞動法》,因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的,用人單位都可以依法解除勞動合同。那么勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    王熙

    勞動糾紛律師多少錢

    內容:涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元至2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%至6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%至5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費,即便是官司輸了,費用也不退回。風險代理收費由雙方約定,但最高不得超過合同約定標的額的30%。那么勞動糾紛律師多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10775人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?

    內容:勞動者和用人單位發生勞動爭議時候,勞動者想打勞動爭議官司,那么他有沒有必要請律師?打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素,如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否愿意支付一定數額的律師費。一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。不履行裁判文書的,還要申請法院強制執行。如果單位聘請了律師,或者由人力資源方面的專業員工代理出庭,若勞動者自行出庭,則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等,勞動者可能要吃大虧,請律師能平衡雙方實力。囿于專業,勞動者主張權益往往不充分,該主張的沒主張。那么勞動者打勞動爭議官司有必要請律師嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08567人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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李維律師

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