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勞動爭議糾紛怎么處理

于海明律師2022.01.08751人閱讀
導讀:

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而關于勞動爭議糾紛怎么處理的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;

8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;

9、法律、法規規定的其他勞動爭議。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 律師回復中...
  • 財會服務合同糾紛,財會服務合同糾紛怎么處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    財會服務合同糾紛,財會服務合同糾紛怎么處理

    內容:總之,財會服務合同糾紛是企業發展過程中常見的問題,但通過明確合同條款、建立良好的溝通機制以及合理解決糾紛的方式,企業可以有效避免和解決這些問題,在糾紛發生時,企業應采取積極的解決方式,本文將深入探討財會服務合同糾紛的各個方面,包括糾紛的原因、對企業的影響以及解決糾紛的方法,財會服務合同糾紛怎么處理處理財會服務合同糾紛的具體方法可能會因具體情況而異,以下是一般性的建議:1. 仔細審查合同:首先,仔細閱讀和審查合同條款,了解各方的權利和義務,以及合同中約定的解決爭議的方式和程序。

    楊一凡律師
    2024.01.02570人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞務合同爭議被告抗辯質量問題的處理

    內容:勞務合同糾紛要怎么處理遇到發生勞動糾紛,可以與單位協商解決,受害人向組織申請調解,向勞動仲裁委員會申請仲裁,向人民法院提起訴訟,【法律依據】《仲裁法》第22條發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人,合同履行的四大原則:1、合法原則,指勞動爭議的處理要嚴格依法進行,無論是調解、仲裁還是訴訟,都應遵照法定程序。

    劉曉紅律師
    2023.04.13855人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有勞動合同怎么處理社保糾紛

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    沒有勞動合同怎么處理社保糾紛

    內容:現實生活中,每年都能遇到很多勞動爭議的案件,公司為員工繳納社保,這是勞動法規定的法定責任,不交是違法行為。那么,沒有勞動合同怎么處理社保糾紛?勞動合同糾紛社保怎么辦?看下大律網專業律師的專業解答。

    于海明律師
    2021.10.23788人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果發生勞動爭議怎么處理

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    如果發生勞動爭議怎么處理

    內容:勞動合同到期不續簽不需要提前通知,但用人單位需要支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。那么如果發生勞動爭議怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2021.11.26427人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 不履行勞動合同糾紛可以采取下列方法予以處理:1、用人單位與勞動者可以協商解決;2、可以依法申請勞動爭議調解委員會調解;3、可以向仲裁機構申請仲裁;4、可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第八十條 在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
  • 經濟糾紛案件怎么解決(經濟糾紛案件怎么處理會坐牢)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    經濟糾紛案件怎么解決(經濟糾紛案件怎么處理會坐牢)

    內容:3、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,當事人雙方可以同時到基層人民法院或者它派出的法庭,請求解決糾紛,基層人民法院和它派出的法庭審理前款規定以外的民事案件,當事人雙方也可以約定適用簡易程序,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力,合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

    趙金保律師
    2024.01.24689人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有合同的包工工程糾紛怎么解決

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    沒有合同的包工工程糾紛怎么解決

    內容:沒有合同拖欠工程款的糾紛如何處理 當遇到合同糾紛時,可先向有關事業單位進行調解,如對方拒絕調解,可以去勞動監察大隊或監管站進行投訴,申請調解,對于沒有合同的包工工程糾紛,解決的方式可能較為復雜,但以下是一些可能的途徑:1. 協商調解:首先,雙方可以試圖通過協商達成解決糾紛的共識,沒有合同的包工工程糾紛怎么解決合同當事人對承包的工程發生爭議時,可以通過協商解決,首先,要求當事人及時向調解機構或法院申請仲裁或訴訟,以便盡快解決糾紛。

    張嘉娛律師
    2023.10.26662人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 買賣合同糾紛案件,買賣合同糾紛案件怎么處理

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    買賣合同糾紛案件,買賣合同糾紛案件怎么處理

    內容:四、買賣合同糾紛案件怎么處理買賣合同糾紛案件的處理方式主要有以下幾種:1、協商解決:在履行合同過程中出現糾紛,首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決,三、應對買賣合同糾紛案件的步驟1. 協商解決:當買賣雙方發生爭議時,首先應試圖通過協商解決,3. 選擇可靠的第三方仲裁機構:在合同中加入仲裁條款,約定爭議解決方式,選擇可靠的第三方仲裁機構解決糾紛,減少訴訟成本和時間,買賣雙方當事人可以平等地協商,找出解決問題的最佳方式,或者達成新的協議,以解決現有的糾紛。

    姚平律師
    2023.12.08599人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 別墅土建糾紛怎么處理(別墅土建多少錢一平方)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    別墅土建糾紛怎么處理(別墅土建多少錢一平方)

    內容:對這類糾紛,人民法院應當告知到當地人民政府申請解決,不服政府處理決定的則可向法院起訴的,法院應以行政案件受理,建房糾紛怎么解決法律分析:因建房發生糾紛的,雙方之間協商不成的,可以申請當地鄉級人民政府處理,涉及土地糾紛的,也可以申請縣級以上人民政府處理,綜上所述,農村建房子與鄰居發生糾紛的,可以請村委會進行調解,也可以通過訴訟的方式解決,房屋糾紛應該怎么處理遇到房屋糾紛,可以通過協商、調解、訴訟的方式處理,個人之間、個人與單位之間的爭議,由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理,當事人對有關人民政府的處理決定不服的,可以自接到處理決定通知之日起三十日內,向人民法院起訴。

    楊一凡律師
    2024.01.03219人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動合同爭議處理(勞動合同爭議處理程序規定)

    內容:當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,其作出的裁決具有強制執行的效力,是解決勞動合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,根據《勞動法》第83條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    陳宗瓊律師
    2023.04.19811人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理

    內容:什么是仲裁時效中斷?依據民法原則,時效的中斷是指在時效期限內因法定事由的發生,致使已經進行的有效期限全部歸于無效,法定事由消除后,時效重新起算。那么,勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理?下文將詳細介紹,歡迎大家閱讀。那么勞動爭議仲裁時效中斷怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.07436人收看
  • 張嘉娛律師

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  • 建設工程勞務分包糾紛應該怎么處理

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    建設工程勞務分包糾紛應該怎么處理

    內容:工程分包企業因此種行為取得的利潤將被法院依據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規定收繳,或者由建筑行政管理機關作出同樣的收繳處罰。建設工程轉包被法律所禁止。3、成建制的勞務分包。用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬于民事合同關系,所以不能夠申請勞動仲裁,應該通過法院訴訟途徑解決。那么建設工程勞務分包糾紛應該怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 對于勞動工傷糾紛而言,比較好的處理方式是申請勞動仲裁。這是比較常見的處理勞動關系工傷糾紛的方式。此外勞動者還可以與用人單位協商或者向有關部門申請調解。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議糾紛怎么處理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議糾紛怎么處理

    內容:根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

    陳明月律師
    2022.05.083227人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 許瑞林律師

    主任律師
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    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理

    內容:拖欠工資屬于勞動爭議糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。律師建議,當發生用人單位拖欠工資的情況時,勞動者應及時搜集證據,向勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁機關申請仲裁,通過合法手段維護自己的權益。那么拖欠工資算勞務糾紛嗎?怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.08289人收看
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于海明律師

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