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勞動法糾紛怎么處理

2022-03-28 05:19:58
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 20:20:41
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 勞動糾紛仲裁包括那些程序

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動糾紛仲裁包括那些程序

    內容:勞動糾紛仲裁程序,是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方事人,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。仲裁庭成員應當根據(jù)調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解,調解不成的,要及時仲裁。那么勞動糾紛仲裁包括那些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07987人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 承包方以質量問題起訴施工人(建設施工合同糾紛案件中的“實際施工人”如何認定)

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    承包方以質量問題起訴施工人(建設施工合同糾紛案件中的“實際施工人”如何認定)

    內容:最高人民法院關于審理建設工程糾紛實際施工人1、實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應當依法受理,”和第二十六條 “實際施工人以轉包人、違法分包人為被告起訴的,人民法院應當依法受理,實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人,即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人,5、實際施工人主張工程款的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》以及《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》等法律法規(guī)。

    王熙律師
    2023.12.2864人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產(chǎn)生的原因

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產(chǎn)生的原因

    內容:辭退糾紛辭退糾紛指的是什么辭退爭議是指企業(yè)辭退員工時,員工認為自己沒有過錯,認為是公司的錯,而不補償他們,或認為企業(yè)行政辭退自己,違反了勞動法規(guī)而產(chǎn)生的爭議。辭退糾紛產(chǎn)生的原因1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發(fā)生的爭議。辭退糾紛2、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發(fā)生的爭議。顯然,在本案中該企業(yè)適用辭退的條件是虛構的,借以欺騙勞動者達到合資目的。其行為違反《勞動法》第26條第(三)項的規(guī)定,辭退不具有法律效力。那么辭退糾紛指的是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.10582人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 企業(yè)根據(jù)爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    企業(yè)根據(jù)爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    內容:根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織和工作規(guī)則》的規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛,其范圍具體如下:因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業(yè)發(fā)生的爭議,可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執(zhí)行上述規(guī)定的做法有不同意見而與用人單位發(fā)生糾紛的,可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當依法調解的糾紛。那么企業(yè)根據(jù)爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07256人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 工程法律糾紛處理依據(jù)

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工程法律糾紛處理依據(jù)

    內容:1、根據(jù)相關法律規(guī)定,建筑工程合同爭議的解決方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟,根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,建設工程合同爭議的解決方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟,工程款糾紛法律依據(jù)1、法律分析:關于拖欠工程款的法律有民法典、最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛若干題目的解釋等,法律分析:當事人可以通過和解或者調解解決合同糾紛,3、實際施工人主張工程款的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》以及《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》等法律法規(guī)。

    翁玉素律師
    2024.01.17177人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 因解除勞動合同經(jīng)濟補償發(fā)生的糾紛 勞動者應該提供哪些證據(jù)

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    因解除勞動合同經(jīng)濟補償發(fā)生的糾紛 勞動者應該提供哪些證據(jù)

    內容:解除勞動合同經(jīng)濟補償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說,經(jīng)濟補償主要包括兩方面:一是生活補助費,二是醫(yī)療補助費。《勞動法》第28條規(guī)定:用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照同家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第46條是關于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚囊?guī)定,第47條則具體規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)闹銟藴屎头椒āD敲匆蚪獬齽趧雍贤?jīng)濟補償發(fā)生的糾紛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07431人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務合同糾紛訴訟(沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞務合同糾紛訴訟(沒簽合同的勞務糾紛怎么賠償)

    內容:《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定,在合同糾紛案件中,主張合同關系2、勞務合同糾紛性質的認定(一)、 勞動關系 與 勞務關系 的區(qū)別 我國 勞動法 所稱勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中,勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系,在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關系,勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。

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    2023.03.06195人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 發(fā)生勞動糾紛可投訴

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    發(fā)生勞動糾紛可投訴

    內容:2005年7月,張某在盯崗期間睡覺,被考核人員發(fā)現(xiàn),公司以其“嚴重違反用人單位勞動規(guī)章管理制度”為由解除了與張某的勞動合同。張某沒有及時提起勞動仲裁,也沒有進行民事訴訟。張某不服,以勞動局為被告提起行政訴訟。法官提示《勞動法》規(guī)定,勞動者應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的,必須在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超過了時效,而無法申請勞動仲裁和提起民事訴訟。另外,勞動者可以向勞動保障行政部門舉報、投訴,這就是啟動勞動監(jiān)察程序。那么發(fā)生勞動糾紛可投訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司?

    內容:北京勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師提醒:勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》,了解掌握勞動者和用人單位雙方的權利義務。勞動爭議律師提醒:實踐中,一些用人單位為規(guī)避賠償義務,故意不出具任何辭退、解雇的證明,導致勞動者無法證明被辭退的事實而被駁回,甚至起訴條件不符合連立案都成問題。因此,勞動者務必要求用人單位出具書面辭退證明,以便于進行訴訟時有根有據(jù)。按照現(xiàn)行《勞動法》,因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的,用人單位都可以依法解除勞動合同。那么勞動爭議律師教你如何打贏辭退糾紛官司?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 陳明月律師

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  • 學生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動仲裁

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    學生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動仲裁

    內容:根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而,他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。那么學生與用人單位之間發(fā)生糾紛能否申請勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07221人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 追索勞動報酬糾紛法律規(guī)定有哪些?

    李維律師

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    李維

    追索勞動報酬糾紛法律規(guī)定有哪些?

    內容:追索勞動報酬糾紛法律依據(jù)如下:一、《勞動法》第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。那么追索勞動報酬糾紛法律規(guī)定有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 工資糾紛中應注意的問題

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    工資糾紛中應注意的問題

    內容:近幾年,勞動仲裁處理的勞動爭議案件中,工資爭議所占比例一直較高,大約占勞動爭議案件總量的50%。《勞動法》第五十條明確規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說,工資至少應當每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。另外,工資應當以法定貨幣支付,有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。從當前出現(xiàn)的工資爭議看,用人單位和勞動者應當對與工資有關的法律規(guī)定和政策有所了解,在日常工作中應注意以下幾個問題:1.加班加點工資。那么工資糾紛中應注意的問題。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動合同糾紛公司如何抗辯

    張旭律師

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    張旭

    勞動合同糾紛公司如何抗辯

    內容:勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項:尋求專業(yè)勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險;準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù);不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

    張旭律師
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  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 屬于《勞動法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    屬于《勞動法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?

    內容:根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決而向法院起訴的,法院應當受理:勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費等發(fā)生的糾紛。那么屬于《勞動法》第二條規(guī)定的可以由人民法院受理的勞動爭議有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規(guī)定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規(guī)定

    內容:根據(jù)《勞動法》第七十九條,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.07258人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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