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不給勞動報酬糾紛怎么處理
2022-03-25 14:40:15
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-25 14:40:15
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:40:51
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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勞動糾紛多長時間申請
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動糾紛多長時間申請
內容：前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動糾紛多長時間申請。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08615人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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追索勞動報酬糾紛與勞務糾紛的區別
許瑞林律師
追索勞動報酬糾紛與勞務糾紛的區別
內容：簽訂合同，主要是為了保障合同雙方的合法權益。在現代社會如果我們受到了不公平的待遇等情況都可以向法院等機關提起訴訟，比如我們在工作中常常會出現得不到勞動報酬。那么，追索勞動報酬糾紛與勞務糾紛的區別是什么呢，看看大律網專業律師的解答。
許瑞林律師2021.10.23339人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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廣州勞動合同違約金糾紛分析
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
廣州勞動合同違約金糾紛分析
內容：2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓費的勞動爭議案，判決調整了當事人約定的違約金數額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。2004年6月19日，周某向某服裝公司書面申請解除勞動合同。2004 年1 0月27日，某服裝公司向周某送達了解除勞動合同書，并要求周某繳納違約余及培訓費211 91元。縣勞動爭議仲裁委員會裁決：周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓費1991元。海安縣人民法院審理后認為：周某與某服裝廠訂立的勞動合同和培訓服務協議合法有效，雙方均應全面自覺履行。那么廣州勞動合同違約金糾紛分析。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2021.12.29660人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞動糾紛仲裁時效
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛仲裁時效
內容：勞動糾紛仲裁時效涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需要提醒勞動者的是，一定要注意時效問題，要在終止合同之日起一年之內提出，否則，超出一年的時效，勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.07268人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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勞動報酬仲裁案件的代理詞
周春花律師
北京市元甲律師事務所
勞動報酬仲裁案件的代理詞
內容：被申請人上海某科技有限公司是獨立的法人，自主管理和經營業務。張達明轉正后月收入為4100元，每月250元電話補貼，2011年9月4日被申請人作出解除與張達明勞動關系的決定，故不同意張達明要求支付2011年9月1日至2011年12月28日的工資15753.73元的仲裁請求。證人李紅為出具的證明，也未有事實予以佐證其證明的內容的真實性，李紅為也未到庭作證，并且李紅為與被申請人有一起勞動爭議糾紛仲裁案件正在審理中，對于此證明被申請人不予采信。申請人出示的公司工作管理細則并非是被申請人單位的，對仲裁雙方當事人無約束力。那么勞動報酬仲裁案件的代理詞。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07209人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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勞動糾紛延長了仲裁時效
周春花律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛延長了仲裁時效
內容：勞動糾紛延長了仲裁時效勞動爭議調解仲裁法》規定當事人申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。有些常委會委員和地方提出，目前許多農民工的勞動報酬大多到年底才結算，有些勞動者在勞動關系存續期間為了維持勞動關系，可能對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利，六個月的仲裁時效期間過短，不利于保護勞動者的合法權益。07年10月全國人大常委會24日進行二審的勞動爭議調解仲裁法草案，將勞動爭議申請仲裁的時效期間由六個月延長為一年。那么勞動糾紛延長了仲裁時效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07791人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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勞動糾紛法律援助是否免費
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛法律援助是否免費
內容：如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助，且勞動者因經濟困難沒有委托代理人的，法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務。第三條法律援助是政府的責任，縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。法律援助經費應當?？顚Ｓ茫邮茇斦?、審計部門的監督。勞動爭議指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。
于海明律師2022.04.256705人收看 -
陳明月律師
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關于勞動糾紛仲裁
王學瑞律師
北京天用律師事務所
關于勞動糾紛仲裁
內容：發生勞動糾紛仲裁是必經程序近日，哈爾濱市一法院審結一起事實勞動爭議糾紛，勞動者因未經勞動仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。法院審理后認為，本案屬于用人單位與勞動者之間發生的爭議。當事人在未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的情況下，直接向人民法院訴訟，程序不合法。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么關于勞動糾紛仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07757人收看 -
李孟陽律師
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勞動糾紛的仲裁時效為1年
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動糾紛的仲裁時效為1年
內容：勞動糾紛的仲裁時效為1年《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年，發生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需要提醒勞動者的是，一定要注意時效問題，要在終止合同之日起一年之內提出，否則，超出一年的時效，勞動仲裁部門將不再受理。那么勞動糾紛的仲裁時效為1年。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.07568人收看 -
陳宗瓊律師
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追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規定
段建國律師
北京天用律師事務所
追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規定
內容：根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么追索勞動報酬糾紛需要仲裁前置的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.07312人收看 -
馮清琴律師
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追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些？
李維律師
北京市元甲律師事務所
追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些？
內容：追索勞動報酬糾紛法律依據如下：一、《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。根據《勞動法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。那么追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10675人收看 -
趙金保律師
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勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理
邢穎律師
北京天用律師事務所
勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理
內容：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛，人事應當積極與員工協商處理糾紛；協商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
邢穎律師2022.05.083276人收看 -
王學瑞律師
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投訴？調解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？
王熙律師
北京天用律師事務所
投訴？調解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？
內容：(二)調解的法律后果經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。那么投訴？調解？仲裁？哪個能解決你的勞動糾紛？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.081083人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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追償勞動報酬糾紛是否有前置程序
龍珊律師
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追償勞動報酬糾紛是否有前置程序
內容：但如果勞動者以用人單位的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，則沒有前置程序，可以直接向法院起訴。用人單位拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪，要被判處刑罰。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
龍珊律師2022.03.29643人收看 -
段建國律師
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勞動爭議糾紛怎么處理
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議糾紛怎么處理
內容：根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛；7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；8、勞動者退休后，屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.08785人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！
天用債權律師-王熙 450評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 800評論 -
客戶的錦旗妙語太精彩了！感謝客戶認可！客戶順心的日子就是我們開心的日子?? 我們的律師就是這樣和客戶站在一起，用最硬核的方式解決最棘手的問題?? 像這樣業主總包踢皮球的工程欠款糾紛，我們已經見得太多也治了太多！天用律師團隊為辛苦的你要回早就該屬于你的報酬！
天用建工律師-張嘉娛 216評論 -
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據，專業庭審達成當事人訴求，維護了公司的合法權益！各位公司負責人注意：對外使用印章應嚴格按照用印規范執行，以免產生不必要的糾紛！天用債權律師-王熙 340評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 240評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權律師-王熙 514評論 -
老客戶再次委托勞動糾紛案件，一番智斗，最終與公司握手言和，要回8萬元工資差額。錦旗飄揚，是對我們最好的口碑！
郭銘芝 304評論
