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在軟件上并未查詢到公司，勞動合同也沒讓我簽請問勞動仲裁怎么弄
2024.10.02 17:31:38
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王學(xué)瑞
擅長領(lǐng)域：建設(shè)工程債權(quán)債務(wù)合同糾紛交通事故
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2024.10.02 17:31:38
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如何申請勞動能力鑒定？去哪申請勞動能力鑒定
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
如何申請勞動能力鑒定？去哪申請勞動能力鑒定
內(nèi)容：渠道一：（單位和個(gè)人均可申請）在任何網(wǎng)辦渠道中的“工傷一件事聯(lián)辦”模塊申請的工傷認(rèn)定-辦理傷殘鑒定業(yè)務(wù)，在“待提交”下有一條待辦事項(xiàng)，可直接點(diǎn)擊辦理。渠道二：（單位和個(gè)人均可申請）：登錄煙臺市人力資源和社會保障局官網(wǎng)-點(diǎn)擊“煙臺人社綜合網(wǎng)廳”—登錄—“工傷職工勞動能力鑒定預(yù)申報(bào)”模塊，可按提示要求辦理。渠道三：（單位和個(gè)人均可申請）：下載“愛山東•煙臺一手通”軟件—人社專區(qū)—社會保險(xiǎn)—工傷職工勞動能力鑒定預(yù)申報(bào)（首次使用需認(rèn)證），可按提示要求辦理。渠道四：到人社服務(wù)大廳自助服務(wù)區(qū)辦理，此處可提供人工幫辦或代辦服務(wù)。可以自主辦理的，由自助區(qū)引導(dǎo)員提供幫辦服務(wù)；不能自主辦理的，由自助區(qū)引導(dǎo)員提供代辦服務(wù)。
黃東潔律師2022.12.1586人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評價(jià)她：
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勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知？
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知？
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款，并未規(guī)定勞動合同到期終止，用人單位需要提前三十天通知?jiǎng)趧诱?2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
王學(xué)瑞律師2023.07.10645人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關(guān)系
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關(guān)系
內(nèi)容：在多次敦促無果的情形下，該開發(fā)公司向陳某現(xiàn)場送達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書，并對送達(dá)過程進(jìn)行了公證。這表明，法律在賦予勞動者要求簽訂書面勞動合同的權(quán)利的同時(shí)，也賦予了用人單位在勞動者無故拒簽書面勞動合同時(shí)解除勞動關(guān)系的權(quán)利。在本案中，某開發(fā)公司已主動提出與陳某續(xù)簽勞動合同，而且，陳某一直并未說明拒簽書面勞動合同的合理理由。事實(shí)表明，雙方未能簽訂勞動合同的責(zé)任在于陳某。在具備法定解除條件的情形下，某開發(fā)公司解除與陳某之間的勞動關(guān)系并不違反法律規(guī)定，無需向陳某支付雙倍工資。那么無故拒簽勞動合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.121094人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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勞動合同法實(shí)施條例（草案）涉嫌越權(quán)解釋分析
陳宗瓊律師
勞動合同法實(shí)施條例（草案）涉嫌越權(quán)解釋分析
內(nèi)容：2008年5月8日國務(wù)院公布的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》草案對《勞動合同法》許多模糊條款進(jìn)行了明確，這無疑是值得稱道的，在實(shí)踐中也具有可操作性，但是縱觀整個(gè)條例45個(gè)條款，有部分條款已經(jīng)超出了《勞動合同法》條款本身的含義，已經(jīng)變成了對法律條款進(jìn)行解釋了，似乎有越權(quán)解釋法律之嫌。本文僅從立法程序上探討《條例》草案部分條款對法律做出解釋的權(quán)限是否合法，并未涉及條例條款本身在實(shí)踐操作中的合理性。根據(jù)《勞動合同法》該項(xiàng)之規(guī)定，勞動者提出訂立、或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。那么勞動合同法實(shí)施條例（草案）涉嫌越權(quán)解釋分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12480人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動仲裁主張加班費(fèi)
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動仲裁為什么不支持加班費(fèi)，勞動仲裁主張加班費(fèi)
內(nèi)容：圖片來源網(wǎng)絡(luò)案例中，軟件公司的員工手冊規(guī)定其公司實(shí)行的是加班申請審批制度，該規(guī)定與法不悖，也具有合理性，在向連某告知后，是可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但是晚上9：00之后才算加班時(shí)間，同時(shí)軟件公司主張下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)是員工用餐和稍作休整的時(shí)間，但勞動仲裁委認(rèn)為，用餐時(shí)間長達(dá)3個(gè)小時(shí)，明顯超過正常情況下合理用餐時(shí)間，與常理不符，且在下班3個(gè)小時(shí)后再加班，亦不具有合理性,而軟件公司也沒有向勞動仲裁委提交證據(jù)證明下午6點(diǎn)至晚上9點(diǎn)這段期間是員工用晚餐和休整時(shí)間，基于此，勞動仲裁判定軟件公司關(guān)于晚上9點(diǎn)之后才算加班的規(guī)定不具有合理性，對其效力予否定，再結(jié)合釘釘考勤記錄、軟件公司內(nèi)部工作系統(tǒng)關(guān)于連申請加班的記錄等證據(jù)，勞動仲裁委支持了連某關(guān)于加班費(fèi)差額的請求事項(xiàng)。
李維律師2023.01.06148人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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如何訴訟涉外勞動關(guān)系
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
如何訴訟涉外勞動關(guān)系
內(nèi)容：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。因此，該法并未賦予涉外勞動合同當(dāng)事人以“意思自治”原則選擇其他國家法律的權(quán)利，對于境內(nèi)涉外勞動合同關(guān)系，我國法律享有專屬管轄權(quán)。為進(jìn)一步明確我國境內(nèi)涉外勞動關(guān)系的法律適用，勞動部、公安部、外交部和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部于1996年5月聯(lián)合發(fā)布了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，其中第26條規(guī)定：“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理”。那么如何訴訟涉外勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12548人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容：就業(yè)型實(shí)習(xí)就業(yè)型實(shí)習(xí)是指已經(jīng)達(dá)到法定勞動年齡的大學(xué)生，為今后在某用人單位工作而在該單位進(jìn)行了解鍛煉實(shí)習(xí)，可以認(rèn)為這種實(shí)習(xí)大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系。6月6日，小齊與書店簽訂了為期1年的勞動合同及2個(gè)月的試用期合同。7月18日，書店以小齊在試用期內(nèi)違反勞動紀(jì)律，未按崗位需要完成工作任務(wù)為由，解除了與小齊的勞動關(guān)系。由于我單位下屬部門多次反映小齊在試用期間的許多舉動和行為不適應(yīng)我單位工作崗位需要，經(jīng)我單位人事部門與其談話后，雙方根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系。我單位并未克扣、拖欠小齊的工資。那么實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12372人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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事實(shí)勞動關(guān)系之理論分析
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
事實(shí)勞動關(guān)系之理論分析
內(nèi)容：自1995年《勞動法》實(shí)施以來，歷經(jīng)13年，盡管對終止事實(shí)勞動關(guān)系上，意見仍存在分歧，但關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的討論逐漸趨于統(tǒng)一。事實(shí)勞動關(guān)系再一次成為社會的焦點(diǎn)。意見17條提出了事實(shí)勞動關(guān)系這個(gè)概念，但沒有對這個(gè)概念作出明確的定義。綜上，事實(shí)勞動關(guān)系定義是成為某一用人單位組織成員，受其管理，并為其提供有償勞動的勞動者與用人單位之間實(shí)際的用工關(guān)系。與正常的勞動合同關(guān)系相比，事實(shí)勞動關(guān)系自身具有一些特殊性：1、違法但無懲戒性。勞動法規(guī)明確規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，但截至勞動合同法頒布執(zhí)行前的法律規(guī)定并未對不簽訂書面勞動合同作出具體罰則的規(guī)定。那么事實(shí)勞動關(guān)系之理論分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.121000人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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本案中的事實(shí)勞動關(guān)系能否解除
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
本案中的事實(shí)勞動關(guān)系能否解除
內(nèi)容：三個(gè)月后，胡某因父親病重請假，工頭不準(zhǔn)，于是私自回家，五天后回工地被告知解除勞動關(guān)系，并以違反工地規(guī)定為由扣除三個(gè)月的工錢。本案中胡某未經(jīng)批準(zhǔn)私自回家，已經(jīng)嚴(yán)重違反了工地的規(guī)章制度，所以可以被解除勞動關(guān)系。本案中胡某雖然和建筑工地存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是并未簽訂勞動合同，因此不受法律保護(hù)。第三種意見是胡某和建筑工地之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，建筑工地不應(yīng)私自解除與胡某的勞動關(guān)系，更不應(yīng)該扣除他三個(gè)月工資。那么本案中的事實(shí)勞動關(guān)系能否解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12689人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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勞動合同誤將月薪寫成97000元，天上掉餡餅了，該怎么辦？
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動合同誤將月薪寫成97000元，天上掉餡餅了，該怎么辦？
內(nèi)容：孫先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進(jìn)行過溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動合同，故無需支付違法解除勞動合同賠償金。判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元。公司實(shí)際按照9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了孫先生兩個(gè)多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應(yīng)獲得高額工資的合理依據(jù)。那么勞動合同誤將月薪寫成97000元，天上掉餡餅了，該怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13453人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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勞動關(guān)系解除日期怎么確定
吳夢云律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動關(guān)系解除日期怎么確定
內(nèi)容：勞動關(guān)系的解除并非簡單的行為，在其中對于勞動關(guān)系解除的時(shí)間進(jìn)行確定是十分重要的。勞動關(guān)系解除日期1、法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱咄猓瑢τ谄渌樾蔚膭趧雨P(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定。那么勞動關(guān)系解除日期怎么確定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.13248人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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無合同也不能隨意解除勞動關(guān)系
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
無合同也不能隨意解除勞動關(guān)系
內(nèi)容：法院審理確認(rèn)，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系。公司雖讓田某待崗，但并未做出解除雙方事實(shí)勞動關(guān)系的決定，因此雙方事實(shí)勞動關(guān)系仍然存在。該案件由于用人單位違反勞動法的規(guī)定，沒有與田某簽訂勞動合同，造成了事實(shí)勞動關(guān)系。雖然是事實(shí)勞動關(guān)系，如果解除合同時(shí)不按勞動法的規(guī)定依法解除，則給用人單位造成了隨意不簽勞動合同，隨意解除勞動關(guān)系的自由，法院判決該公司支付田某最低生活費(fèi)并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，維護(hù)了勞動者的權(quán)益，對不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動合同、依法解除勞動合同的公司起了警示作用。那么無合同也不能隨意解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12300人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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單方口頭告知，并未解除事實(shí)勞動關(guān)系
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
單方口頭告知，并未解除事實(shí)勞動關(guān)系
內(nèi)容：該縣勞動保障局經(jīng)過調(diào)查取證后，認(rèn)為何某與建筑公司事實(shí)勞動關(guān)系成立，鐘某3月8日對何某的口頭告知，并不構(gòu)成建筑公司與何某勞動關(guān)系的解除。本案爭議的焦點(diǎn)是事實(shí)勞動關(guān)系是否成立。當(dāng)前很多規(guī)模較小民營企業(yè)在使用雇工時(shí)不簽訂勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，在工傷認(rèn)定中經(jīng)常因勞動關(guān)系是否成立發(fā)生爭議。因此，何某與建筑公司的事實(shí)勞動關(guān)系成立，該縣勞動保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實(shí)清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知，并未解除事實(shí)勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12593人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
試用期不合格，就可以解除勞動合同么？
內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝嚕蝾彩钦Ｉ矸磻?yīng)，更何況，當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。
段建國律師2023.07.06365人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評價(jià)她：
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答律師回復(fù)中...
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成功為某物業(yè)公司化解勞動爭議糾紛，精準(zhǔn)把控仲裁程序關(guān)鍵點(diǎn)，助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業(yè)風(fēng)控專家始終在您身側(cè)！天用債權(quán)律師-王熙 384評論 -
??想知道律師為什么不喜歡提供免費(fèi)的法律咨詢？ ??請仔細(xì)想想~ 你去飯店吃飯：需要付費(fèi)； 你去商場買東西：需要付費(fèi); 你去修車：需要付費(fèi)； 但對律師的服務(wù)，看不到它的物質(zhì)與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費(fèi)咨詢，會認(rèn)為不過是一個(gè)電話，說了幾句話；幫修改文件認(rèn)為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實(shí)，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時(shí)間的消耗…
北京天用律師事務(wù)所 504評論 -
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)鎖定協(xié)議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業(yè)捍衛(wèi)權(quán)益，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)??
天用債權(quán)律師-王熙 534評論 -
案件不等人，正義不調(diào)休，節(jié)前喜提四份調(diào)查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節(jié)預(yù)熱，步履不停，勞有所得
北京婚姻律師-姚平 606評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個(gè)我們顧問單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時(shí)，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
北京大律學(xué)苑 297評論 -
北京市2025年第一批重大勞動保障違法行為案例已經(jīng)公布
北京婚姻律師-姚平 62評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費(fèi)，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
天用債權(quán)律師-王熙 969評論
