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無合同也不能隨意解除勞動關系
李維律師2022.01.12267人閱讀
導讀：
法院審理確認，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。公司雖讓田某待崗，但并未做出解除雙方事實勞動關系的決定，因此雙方事實勞動關系仍然存在。該案件由于用人單位違反勞動法的規(guī)定，沒有與田某簽訂勞動合同，造成了事實勞動關系。雖然是事實勞動關系，如果解除合同時不按勞動法的規(guī)定依法解除，則給用人單位造成了隨意不簽勞動合同，隨意解除勞動關系的自由，法院判決該公司支付田某最低生活費并補繳保險，維護了勞動者的權益，對不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動合同、依法解除勞動合同的公司起了警示作用。那么無合同也不能隨意解除勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
法院審理確認，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。公司雖讓田某待崗，但并未做出解除雙方事實勞動關系的決定，因此雙方事實勞動關系仍然存在。該案件由于用人單位違反勞動法的規(guī)定，沒有與田某簽訂勞動合同，造成了事實勞動關系。雖然是事實勞動關系，如果解除合同時不按勞動法的規(guī)定依法解除，則給用人單位造成了隨意不簽勞動合同，隨意解除勞動關系的自由，法院判決該公司支付田某最低生活費并補繳保險，維護了勞動者的權益，對不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動合同、依法解除勞動合同的公司起了警示作用。關于無合同也不能隨意解除勞動關系的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
田某在一家單位工作了十幾年，但一直未簽訂勞動合同。2004年單位通知他回家待崗，并不再支付他的工資和各項社會保險。田某一再找到單位要求安排工作，但單位表示沒有崗位，拒絕安排，而且認為自從他離開工作崗位，勞動關系就不再存在。
最后，這事鬧到了法庭上。法院審理確認，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。勞動關系依法建立，也應依法解除。公司雖讓田某待崗，但并未做出解除雙方事實勞動關系的決定，因此雙方事實勞動關系仍然存在。因此判決該公司支付田某最低生活費，并補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金。
評析：勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。該案件由于用人單位違反勞動法的規(guī)定，沒有與田某簽訂勞動合同，造成了事實勞動關系。雖然是事實勞動關系，如果解除合同時不按勞動法的規(guī)定依法解除，則給用人單位造成了隨意不簽勞動合同，隨意解除勞動關系的自由，法院判決該公司支付田某最低生活費并補繳保險，維護了勞動者的權益，對不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動合同、依法解除勞動合同的公司起了警示作用。
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