無(wú)合同也不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系

導(dǎo)讀:
法院審理確認(rèn),雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司雖讓田某待崗,但并未做出解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定,因此雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。該案件由于用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定,沒(méi)有與田某簽訂勞動(dòng)合同,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果解除合同時(shí)不按勞動(dòng)法的規(guī)定依法解除,則給用人單位造成了隨意不簽勞動(dòng)合同,隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的自由,法院判決該公司支付田某最低生活費(fèi)并補(bǔ)繳保險(xiǎn),維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,對(duì)不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動(dòng)合同、依法解除勞動(dòng)合同的公司起了警示作用。那么無(wú)合同也不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
法院審理確認(rèn),雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司雖讓田某待崗,但并未做出解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定,因此雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。該案件由于用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定,沒(méi)有與田某簽訂勞動(dòng)合同,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果解除合同時(shí)不按勞動(dòng)法的規(guī)定依法解除,則給用人單位造成了隨意不簽勞動(dòng)合同,隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的自由,法院判決該公司支付田某最低生活費(fèi)并補(bǔ)繳保險(xiǎn),維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,對(duì)不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動(dòng)合同、依法解除勞動(dòng)合同的公司起了警示作用。關(guān)于無(wú)合同也不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
田某在一家單位工作了十幾年,但一直未簽訂勞動(dòng)合同。2004年單位通知他回家待崗,并不再支付他的工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。田某一再找到單位要求安排工作,但單位表示沒(méi)有崗位,拒絕安排,而且認(rèn)為自從他離開(kāi)工作崗位,勞動(dòng)關(guān)系就不再存在。
最后,這事鬧到了法庭上。法院審理確認(rèn),雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系依法建立,也應(yīng)依法解除。公司雖讓田某待崗,但并未做出解除雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定,因此雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。因此判決該公司支付田某最低生活費(fèi),并補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)金。
評(píng)析:勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。該案件由于用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定,沒(méi)有與田某簽訂勞動(dòng)合同,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果解除合同時(shí)不按勞動(dòng)法的規(guī)定依法解除,則給用人單位造成了隨意不簽勞動(dòng)合同,隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的自由,法院判決該公司支付田某最低生活費(fèi)并補(bǔ)繳保險(xiǎn),維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,對(duì)不按規(guī)定與員工依法簽訂勞動(dòng)合同、依法解除勞動(dòng)合同的公司起了警示作用。




