不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

導(dǎo)讀:
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未提前30天書面通知,還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系,屬于違法解除,勞動者可以要求支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付2個月工資。那么不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未提前30天書面通知,還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系,屬于違法解除,勞動者可以要求支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付2個月工資。關(guān)于不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知,還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。
用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除,需要先給勞動者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn),調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的,才可以提出解除。
用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系,屬于違法解除,勞動者可以要求支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。




