懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同?

導讀:
由于王菲知識水平有限,收款經(jīng)常出現(xiàn)問題,2010年2月15日,該酒店以王菲不勝任工作,給單位造成重大經(jīng)濟損失為由與其解除了勞動合同。王菲不服,遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中,該酒店辯稱,王菲不勝任工作,單位是可以解除勞動合同的。也就是說,即使王菲真的不能勝任工作,但因為王菲懷孕了,單位也是不能解除她的勞動合同的,這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據(jù)此,陳志群律師認為,該酒店解除勞動合同的行為應(yīng)當予以撤銷,依法應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同。那么懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
由于王菲知識水平有限,收款經(jīng)常出現(xiàn)問題,2010年2月15日,該酒店以王菲不勝任工作,給單位造成重大經(jīng)濟損失為由與其解除了勞動合同。王菲不服,遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中,該酒店辯稱,王菲不勝任工作,單位是可以解除勞動合同的。也就是說,即使王菲真的不能勝任工作,但因為王菲懷孕了,單位也是不能解除她的勞動合同的,這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據(jù)此,陳志群律師認為,該酒店解除勞動合同的行為應(yīng)當予以撤銷,依法應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同。關(guān)于懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
案情概況:
王菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月,王菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時間的培訓,單位安排其從事收銀工作。由于王菲知識水平有限,收款經(jīng)常出現(xiàn)問題,2010年2月15日,該酒店以王菲不勝任工作,給單位造成重大經(jīng)濟損失為由與其解除了勞動合同。王菲不服,遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中,該酒店辯稱,王菲不勝任工作,單位是可以解除勞動合同的。
陳志群律師分析:
王菲不能勝任工作和懷孕的情況,事實清楚,雙方并無爭議。鑒于此,根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定,勞動者不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。但是,《勞動法》第29條第3項規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。
陳志群律師認為,《勞動法》第29條規(guī)定對懷孕女職工不能依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定解除合同的規(guī)定應(yīng)當是優(yōu)先適用的。也就是說,即使王菲真的不能勝任工作,但因為王菲懷孕了,單位也是不能解除她的勞動合同的,這是《勞動法》對女職工的特殊保護。據(jù)此,陳志群律師認為,該酒店解除勞動合同的行為應(yīng)當予以撤銷,依法應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同。




