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勞動合同誤將月薪寫成97000元，天上掉餡餅了，該怎么辦？
翁玉素律師2022.01.13453人閱讀
導讀：
孫先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進行過溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動合同，故無需支付違法解除勞動合同賠償金。判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元。公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應獲得高額工資的合理依據(jù)。那么勞動合同誤將月薪寫成97000元，天上掉餡餅了，該怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孫先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進行過溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動合同，故無需支付違法解除勞動合同賠償金。判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元。公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應獲得高額工資的合理依據(jù)。關于勞動合同誤將月薪寫成97000元，天上掉餡餅了，該怎么辦？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動合同里寫的工資數(shù)額后多出一個零，勞動者請求將此數(shù)額當做真正的工資予以發(fā)放，能否得到支持呢?
孫某在入職兩個月后，被公司解除了勞動合同。有趣的是，在簽訂的合同中寫明：“試用期三個月內(nèi)工資97000元/月，轉(zhuǎn)正后工資9700元/月”。孫先生拿著勞動合同以未足額發(fā)放工資為由，向勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求賠償兩個多月的工資差額21萬余元。經(jīng)裁決，要求公司支付孫先生近8千元的工資差額和1萬余元的違法解除勞動合同賠償金。公司不服裁決，起訴至法院。
這個案件的爭議焦點有兩個：
一、公司在試用期內(nèi)的解除勞動合同是否是違法的，孫某能否因被辭退而得到補償?
1、公司認為：孫先生隱瞞了自己的真實學歷。其實際為技校畢業(yè)，但簡歷上學歷填寫為本科，員工登記表填寫為大專。孫先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進行過溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動合同，故無需支付違法解除勞動合同賠償金。
2、孫某辯稱：自己不存在提交虛假學歷、試用期不符合錄用條件的情形，勞動合同為公司單方解除，并未協(xié)商一致。
3、法院認為：孫先生雖不符合公司招聘廣告中的學歷要求，且前后登記的學歷不一，但其入職時曾提交了真實學歷證書，公司也確認知曉孫先生的學歷情況并決定予以錄用，可見其并沒有故意隱瞞學歷。
公司雖提供了孫先生試用期間的工作認定，但并未提供證據(jù)證明雙方曾對崗位的錄用條件進行過明確約定，也未證明該崗位相應的考核標準等具體情形。且從公司提供的《試用期解除勞動合同通知書》來看，上面載明“經(jīng)雙方協(xié)商一致”僅為其單方表達，孫先生在“接收人”處簽字署期僅表示收到該份通知書。公司解除與孫先生的勞動合同并無依據(jù)，系違法解除。判決公司支付孫先生違法解除勞動合同賠償金10230元。
二、根據(jù)合同里寫的工資數(shù)額，孫某所提出的工資差額要求能否得到支持?
1、公司認為，合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個多月一直按9700元/月的標準發(fā)放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額。
2、孫某辯稱：合同里白紙黑字寫的是97000元/月，而公司只支付9700元/月，故公司并未按合同足額發(fā)放兩個多月的工資。
3、法院認為：根據(jù)常理試用期工資標準一般小于或等于轉(zhuǎn)正后的工資，本案合同中載明的試用期工資為轉(zhuǎn)正后的10倍，顯然有違一般社會認知。公司實際按照9700元/月的標準支付了孫先生兩個多月的工資后，孫先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應獲得高額工資的合理依據(jù)。故公司97000元/月系筆誤的解釋具有一定合理性，不存在差額。故公司不需支付試用期內(nèi)的工資差額。
（責任編輯：楊姑娘）
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