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一般勞動爭議處理方式有哪些

任冰峰律師2022.01.08584人閱讀
導讀:

勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛,我國解決勞動爭議的方式基本都是仲裁解決,但是也不乏其他方式,下面我們就來一起看看一般勞動爭議處理方式有哪些全部內容。那么一般勞動爭議處理方式有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛,我國解決勞動爭議的方式基本都是仲裁解決,但是也不乏其他方式,下面我們就來一起看看一般勞動爭議處理方式有哪些全部內容。關于一般勞動爭議處理方式有哪些的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛,我國解決勞動爭議的方式基本都是仲裁解決,但是也不乏其他方式,下面我們就來一起看看一般勞動爭議處理方式有哪些全部內容。

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  • 處理勞動爭議的機構主要包括:勞動行政部門;企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織;勞動爭議仲裁委員會;人民法院;其他。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同而發生的爭議。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議處理方式有哪些呢

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞動爭議處理方式有哪些呢

    內容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調解、仲裁、訴訟等。和解指爭議當事人之間自行約定,通過協商在法律允許的范圍內相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當事人仍然有申請仲裁或起訴的權利。訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。那么勞動爭議處理方式有哪些呢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08728人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
    • 幫助過 169
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    擅長:交通事故

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    用戶這樣評價她:

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  • 仲裁委員會如何處理勞動爭議?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    仲裁委員會如何處理勞動爭議?

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭作出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.07425人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 處理商標侵權糾紛的主要方式包括:1、雙方協商,雙方對于賠償的人數額和方式進行協商;2、起訴,被侵權的一方向法院起訴;3、請求工商行政管理部門處理。法律依據:《商標法》第六十條 有本法第五十七條所列侵犯注冊商標專用權行為之一,引起糾紛的,由當事人協商解決;不愿協商或者協商不成的,商標注冊人或者利害關系人可以向人民法院起訴,也可以請求工商行政管理部門處理。 工商行政管理部門處理時,認定侵權行為成立的,責令立即停止侵權行為,沒收、銷毀侵權商品和主要用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具,違法經營額五萬元以上的,可以處違法經營額五倍以下的罰款,沒有違法經營額或者違法經營額不足五萬元的,可以處二十五萬元以下的罰款。對五年內實施兩次以上商標侵權行為或者有其他嚴重情節的,應當從重處罰。銷售不知道是侵犯注冊商標專用權的商品,能證明該商品是自己合法取得并說明提供者的,由工商行政管理部門責令停止銷售。
  • 處理勞動爭議的最佳方式是

    許瑞林律師

    許瑞林

    處理勞動爭議的最佳方式是

    內容:因此,律師建議企業在處理勞動爭議時,應當首選調解方式,總之,處理勞動爭議的最佳方式是調解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結處理勞動爭議的最佳方式是調解,調解調解是一種快速、經濟且有利于維護勞資雙方良好關系的解決勞動爭議的方式,調解在勞動爭議處理中的應用某公司的一名員工因對工資待遇不滿,向公司提出了申訴。

    許瑞林律師
    2023.09.06985人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協商;協商不成的向調解組織申請調解;調解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議處理方式

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議處理方式

    內容:解決勞動爭議主要適用的途徑有:和解、調解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動爭議當事人經過申請仲裁,對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序對勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議當事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動爭議案件已經經過勞動爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。那么勞動爭議處理方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.081030人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動爭議處理的主要途徑

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動爭議處理的主要途徑

    內容:勞動爭議發生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。當事人可以在規定的期限60至90天內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么勞動爭議處理的主要途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08339人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 醫療事故爭議一般可通過雙方協商、調解、仲裁、法院判決等方式處理。根據相關法律規定,發生醫療事故后,患方可以先和院方本著平等自愿的原則,在充分協商的基礎上達成和解協議,和解協議在當事人雙方之間產生約束力。如果和解不成的,當事人可以請求衛生行政部門調解,或者請求法院依法做出判決。法律依據:《醫療事故處理條例》第四十六條 發生醫療事故的賠償等民事責任爭議,醫患雙方可以協商解決;不愿意協商或者協商不成的,當事人可以向衛生行政部門提出調解申請,也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 第四十七條 雙方當事人協商解決醫療事故的賠償等民事責任爭議的,應當制作協議書。協議書應當載明雙方當事人的基本情況和醫療事故的原因、雙方當事人共同認定的醫療事故等級以及協商確定的賠償數額等,并由雙方當事人在協議書上簽名。
  • 勞動爭議的一般地域管轄

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動爭議的一般地域管轄

    內容:某一勞動爭議仲裁機構對某一勞動爭議案件進行處理的權限,稱為勞動爭議仲裁管轄權,也就是勞動爭議仲裁受理權。勞動爭議仲裁地域管轄與我國現行的民事訴訟地域管轄基本是一致的,這樣對仲裁裁決不服的當事人,可以根據勞動法和民事訴訟法的規定向有管轄權的人民法院起訴,方便當事人就地就近解決勞動爭議。如前所述的《條例》第17條規定的管轄就是一般地域管轄,它是按照當事人的所在地劃分案件管轄的。《企業勞動爭議處理條例》第18條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條規定,發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。那么勞動爭議的一般地域管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.07326人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議處理的原則是根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議的,向勞動仲裁委員會申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應當先行調解。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。
  • 勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁和勞動監察有哪些區別

    內容:勞動監察,是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查,并對違法行為依法予以處理的行政執法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權益爭議時,他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構進行處理,勞動監察一般會監察如下幾個方面:1、勞動合同訂立的情況:未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規定支付經濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

    翁玉素律師
    2023.07.05941人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 解決爭議的方式不是勞動合同的必備條款。必須要約定的條款包括:勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;勞動者和用人單位具體信息;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
  • 如何處理畢業生就業中發生勞動爭議?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    如何處理畢業生就業中發生勞動爭議?

    內容:”其次,《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。”再次,根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定的精神,“勞動爭議案件經過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經程序。那么如何處理畢業生就業中發生勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08210人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 使用采集程序收集網絡信息匯總,這個需要結合具體的情況加以分析,但是如果情節嚴重的話,那么是構成侵權的。
  • 勞動爭議的處理方式是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議的處理方式是什么

    內容:在勞動爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動者。勞動者與用人單位通過協商解決爭議,有利于促進問題的快速解決。仲裁勞動爭議的法定前置程序,爭議發生后必須經過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議的處理方式是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.08307人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 一般勞動爭議處理方式有哪些

    陳明月律師

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    陳明月

    一般勞動爭議處理方式有哪些

    內容:勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛,我國解決勞動爭議的方式基本都是仲裁解決,但是也不乏其他方式,下面我們就來一起看看一般勞動爭議處理方式有哪些全部內容。那么一般勞動爭議處理方式有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.08584人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 發生勞動爭議后的處理方法:當事人可以先行協商,不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
  • 怎樣寫好勞動爭議仲裁申訴書?

    林艷英律師

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    林艷英

    怎樣寫好勞動爭議仲裁申訴書?

    內容:在現實的勞動爭議案件處理中,許多勞動者常常因為仲裁申訴書內容不當或不全而導致不能及時進入仲裁程序。一般來說,書寫仲裁申訴書主要注意以下幾個方面:第一,申請勞動爭議仲裁的勞動者應寫明申訴人姓名、民族、性別、年齡、職業、住址和工作單位、聯系方式;被訴人 名稱、地址,被訴人法定代表人姓名、職務、聯系方式。爭議涉及多項內容的,必須一一列出,否則,遺漏部分將不予受理。證據包括書證、物證、證人證言、鑒定結論、勘驗筆錄等。那么怎樣寫好勞動爭議仲裁申訴書?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07743人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 仲裁委員會如何處理勞動爭議

    龍珊律師

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    龍珊

    仲裁委員會如何處理勞動爭議

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭做出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.07961人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    內容:根據《仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是:對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束,因案件復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書,發現確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。那么仲裁庭處理勞動爭議的時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08335人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 找法務處理債務一般怎么收費

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    找法務處理債務一般怎么收費

    內容:一、法務處理債務的收費方式一般而言,法務處理債務的收費方式主要有以下幾種:1.固定收費這種收費方式比較簡單明了,就是律師會按照問題的難度和勞動力等因素來評估一個價格,然后客戶就需要支付這個價格,這種計費方式可以避免因問題難度或者工作量等因素帶來的不公正情況,同時也能讓客戶更好地了解律師的工作內容和時間安排,最終我們需要遵守相關法律規定,確保律師的收費方式合法合規,同時也需要清晰地了解工作內容和工作進度,以便更好地保護自己的利益,對于這種情況,我們可以看出律師事務所是采用了合同定價這種方式,逐步了解并解決小張的具體問題,2.按照時間計費這種收費方式比較常見,是律師按照自己實際為客戶工作的時間來計算收費,同時,在合同上也列出了每一項具體的工作內容和時間安排,客戶可以根據實際情況來了解律師的工作進度和進度安排情況。

    劉曉紅律師
    2023.06.271278人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 對勞動爭議處理時效的反思

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    對勞動爭議處理時效的反思

    內容:結合勞動爭議處理中的其他時效的適用,筆者提出一些粗淺的觀點與同行們商榷。即使勞動仲裁受理,職工卻因“有關領導”或“有關部門”不出具職工曾經向其主張過權利的書面材料,而無法證明其時效中斷的情節。筆者認為,有關部門對勞動者不服企業處罰向勞動仲裁機構申訴的時效應分別作出規定或解釋。但是,人民法院審理勞動爭議案件時,唯獨“時效”一項適用“60日”的規定,筆者認為,這是缺之法律依據的。我國目前現行法律、法規對勞動爭議的訴訟時效相對一般民事訴訟時效而言并未作特別規定。那么對勞動爭議處理時效的反思。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.07519人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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任冰峰律師

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