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仲裁委員會如何處理勞動爭議?

崔玉君律師2022.01.07425人閱讀
導讀:

仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭作出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭作出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。關于仲裁委員會如何處理勞動爭議?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

仲裁委員會處理勞動爭議,實行仲裁員、仲裁庭制度。

仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。

仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。

仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》(勞部發〔1993〕276號)第27條的規定的程序進行,仲裁庭作出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。定期另庭裁決的,當庭發給裁決書。

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  • 勞動爭議仲裁委員會知多少

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議仲裁委員會知多少

    內容:勞動仲裁委員會處理事務根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定旬陽勞動爭議仲裁委員會,勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。那么勞動爭議仲裁委員會知多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.07988人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情形:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(五)法律規定的其他勞動爭議。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3)、因履行勞動合同發生的爭議;4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?

    內容:根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第4條的規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當遵循以下原則:(一)著重調解,及時處理《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第27、28條規定,仲裁委員會處理勞動爭議,應當先行調解,促使當事人達成和解協議。調解不成的,仲裁庭應及時裁決,不應久拖不決。(二)在查清事實的基礎上,依法處理仲裁委員會應注重調查研究,在事實清楚,證據充分的基礎上,依照國家有關規定公正處理。(三)當事人適用法律一律平等作為勞動爭議當事人的企業和職工是地位平等的主體,對雙方適用法律、法規一律平等。那么勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議應遵循哪些原則?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效?,F李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動爭議仲裁委員會不是行政機關

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議仲裁委員會不是行政機關

    內容:《勞動法》第81條規定:“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的,代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施,三方聯合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構。另外需要明確的是,勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不屬于具體行政行為之列。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定人、特定事作出的,其對當事人權利義務的影響也是可以肯定的,但是由于勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構而非行政機關,其仲裁裁決不能被認為是具體行政行為。那么勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 仲裁委員會如何處理勞動爭議?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    仲裁委員會如何處理勞動爭議?

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭作出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁委員會級別管轄

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議仲裁委員會級別管轄

    內容:勞動爭議仲裁委員會級別管轄 仲裁的管轄是指確定各個仲裁機構受理案件的權限。我國相關勞動法律規定,勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時實行的是屬地管轄原則。此外該條例第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦事規則》第8條還特別規定:發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。需要指出的是,接到移送的勞動爭議仲裁委員會認為不應由自己受理的,不應再向其他仲裁委員會移送,而應同有關仲裁委員會協商,協商不成的,報送共同的上級機關決定。那么勞動爭議仲裁委員會級別管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.07164人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12399人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 當然可以增加賠償了,收集相關的證據
  • 仲裁委員會如何處理勞動爭議

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    仲裁委員會如何處理勞動爭議

    內容:仲裁委員會處理勞動爭議,應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,簡單的勞動爭議,可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決,一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行,仲裁庭做出裁決后,應制作仲裁裁決書。當庭裁決的,應當在7日內發送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.07961人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    內容:根據《企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄,體現就地及時處理爭議的原則。因此,具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規定。比如有的省規定,省級仲裁委員會受理中央和省屬單位,以及在全省有重大影響的勞動爭議案件,市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件,其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。那么勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.0795人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?

    內容:根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》及有關規定,用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發生的勞動爭議;因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議;法律、法規規定應當受理的其他勞動爭議那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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  • 仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

    內容:根據《仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是:對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內結束,因案件復雜需要延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發生法律效力的裁決書,發現確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內結束。那么仲裁庭處理勞動爭議的時間限制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    內容:設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區人民政府規定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規定:一是根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?

    內容:設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區人民政府規定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規定:一是根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。”三是按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》規定:“外省企業職工在京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議,應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?

    內容:一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會至今未給我任何答復,請問我是否可以依據上述司法解釋提起行政訴訟,狀告勞動仲裁委員會?答:最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關于對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服,依法提起訴訟的規定。依據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第二條的規定,勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構,不是行政機關。因此,該解釋不能適用于勞動仲裁委員會作出仲裁裁決行為,即不能以勞動仲裁委員會為被告提起行政訴訟。那么可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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崔玉君律師

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