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仲裁委員會如何處理勞動爭議？
龍珊律師2022.01.07463人閱讀
導讀：
仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決，一般按《仲裁委員會辦案規(guī)則》第27條的規(guī)定的程序進行，仲裁庭作出裁決后，應制作仲裁裁決書。當庭裁決的，應當在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。那么仲裁委員會如何處理勞動爭議？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭開庭裁決，一般按《仲裁委員會辦案規(guī)則》第27條的規(guī)定的程序進行，仲裁庭作出裁決后，應制作仲裁裁決書。當庭裁決的，應當在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。關于仲裁委員會如何處理勞動爭議？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。
仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人 員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解。
仲裁庭開庭裁決，一般按《仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號）第27條的規(guī)定的程序進行，仲裁庭作出裁決后，應制作仲裁裁決書。當庭裁決的，應當在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當庭發(fā)給裁決書。
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