解決爭議的方式不是勞動合同的必備條款。必須要約定的條款包括：勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動者和用人單位具體信息；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。