人才公司喀什分公司于2006年5月22日以補(bǔ)辦的形式給我們7人補(bǔ)發(fā)了該公司于2006年4月30日簽發(fā)的“經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同”為內(nèi)容的“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書”，與我們提前6個(gè)月終止了勞動(dòng)合同關(guān)系。但是人才公司推委和拖延時(shí)間，不按合同辦事;并表態(tài)答復(fù):“對(duì)你們的要求由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門書面仲裁之后，我們分公司上報(bào)總公司審批后才能解決”;就這樣我們的合法要求已過有40多天，還得不到協(xié)商解決的情況之下，6月18日我們才提出了申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求。關(guān)于關(guān)于沒有書面仲裁文件的勞動(dòng)仲裁調(diào)解的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

我原來為喀什建設(shè)銀行(以下簡(jiǎn)稱喀什建行)委托新疆才特好人才公司(以下簡(jiǎn)稱人才公司)招來的代辦員，于2004年11月與人才公司簽署了為期一年的勞務(wù)合同，并于2005年11月因前合同到期續(xù)簽了2005年11月到2006年11月為一年的合同。我本人在2006年4月24日在工作過程中，因一時(shí)疏忽，在轉(zhuǎn)帳存款業(yè)務(wù)將1000元多付給一外地客戶，在當(dāng)天下午軋賬時(shí)及時(shí)上報(bào)分理處主任，并通過翻看當(dāng)日憑證發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤出處，因當(dāng)時(shí)押鈔車已經(jīng)到達(dá)，而且本人當(dāng)時(shí)也無法立即將錯(cuò)款補(bǔ)上主任還是把庫箱送走，在結(jié)完帳后，主任囑咐會(huì)計(jì)主管及一名男同事陪同我查看監(jiān)控錄象以確認(rèn)并說家中有事提前離開，在我們?nèi)瞬榭创_認(rèn)后，男同事立即建議我通過建行客服電話將此人卡做口頭掛失(保證客戶存款不被流失，期限為5天5天后系統(tǒng)自動(dòng)解除掛失)，而當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)主管也無任何異議，當(dāng)時(shí)我恐慌于丟錢以及怕追不回款項(xiàng)就依照同事建議做了口掛，在25日上班后我立馬向主任匯報(bào)了口掛情況，主任當(dāng)即批評(píng)了我的錯(cuò)誤做法，并且讓我先補(bǔ)上1000元的錯(cuò)款否則不讓我上柜，然后主任向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了我付錯(cuò)款的情況，并要求我寫檢查，通過此客戶開戶所在地分行的協(xié)助，

在25日下午我們便聯(lián)系到了客戶，客戶在了解情況確認(rèn)后將1000錯(cuò)款退回，但此時(shí)主任并沒給客戶說明也不愿意說明口掛情況，后經(jīng)我和本行老員工商量認(rèn)為不妥，又和客戶聯(lián)系說明情況，請(qǐng)求原諒，答應(yīng)幫其解除掛失并得到客戶諒解，我回到網(wǎng)點(diǎn)后也向主任說明(在此期間我已經(jīng)將檢查交到主管部門會(huì)計(jì)科)，主任當(dāng)時(shí)沒說什么，而在26日早晨開會(huì)時(shí)強(qiáng)烈指責(zé)我的這種說明行為是在威脅客戶，我覺得很委屈，當(dāng)即辯解說明不是，主任當(dāng)即大發(fā)脾氣，讓我收拾物品把我上交會(huì)計(jì)科處理，到達(dá)會(huì)計(jì)科后我又寫了封檢查交上去，然而領(lǐng)導(dǎo)卻叫我回家等消息。

在4月26日到5月10日期間，我和我父親多次到建行進(jìn)行交涉，而最終他們給我們的結(jié)果是已于4月30日將我以及另外6名員工退回給人才公司，并且退回原由是“綜合技能考核不合格”(在4月20日之前曾進(jìn)行過4項(xiàng)末尾淘汰制考核，我個(gè)人的總分為311.5，平均分為78左右，而會(huì)計(jì)科告訴我的平均分是68)，在我們6人中，建行退回的原因我的是因?yàn)槲业墓ぷ魇д`，另外6人為5名維族和一名漢族，5名維族的分別是懷孕(已7個(gè)月)，技能考試不合格，一名漢族的是動(dòng)作慢。人才公司喀什分公司于2006年5月22日以補(bǔ)辦的形式給我們7人補(bǔ)發(fā)了該公司于2006年4月30日簽發(fā)的“經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同”為內(nèi)容的“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書”，與我們提前6個(gè)月終止了勞動(dòng)合同關(guān)系。[page]

于是我們于2006年5月22日和30日先后2次向才特好人才公司提出了“解決解除勞動(dòng)合同相關(guān)待遇的申請(qǐng)書”，要求才特好人才公司按照雙方勞動(dòng)合同第七條解決解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，績(jī)效工資，加班工資和懷孕同事的恢復(fù)工作等勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是人才公司推委和拖延時(shí)間，不按合同辦事;并表態(tài)答復(fù):“對(duì)你們的要求由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門書面仲裁之后，我們分公司上報(bào)總公司審批后才能解決”;就這樣我們的合法要求已過有40多天，還得不到協(xié)商解決的情況之下，6月18日我們才提出了申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求(在此時(shí)我們7人中已有2人退出申訴)。

現(xiàn)如今喀什地區(qū)勞動(dòng)仲裁委在接受了我們的訴訟后，在分別詢問過人才公司以及喀什建行，討論完有關(guān)事情于今天(6月26日)給了我們這樣一個(gè)結(jié)論：績(jī)效工資由喀什建行經(jīng)過考核后直接發(fā)入我們的工資卡，賠償金由人才公司喀什分公司的負(fù)責(zé)人賠付，但只賠付一個(gè)月的;關(guān)于懷孕同事恢復(fù)工作的要求以及我們要求的加班費(fèi)卻只字未提，并且多數(shù)情況是從人才公司負(fù)責(zé)人那里得知，在我們?cè)儐杽趧?dòng)仲裁委時(shí)他們以已經(jīng)和人才公司協(xié)商好為由并沒給我們解釋清楚，也沒有出具書面仲裁文件，他們這樣做可以么?我們應(yīng)不應(yīng)該同意此類調(diào)解?我們的合法權(quán)益還有哪些?像我現(xiàn)在有這樣的工作失誤，在我們還沒有申訴以及和人才公司進(jìn)行協(xié)商時(shí)，喀什建行曾以我這個(gè)沒有給客戶以及建行帶來損失也沒引起客戶投訴更沒有社會(huì)影響(已經(jīng)過個(gè)人有關(guān)途徑進(jìn)行確認(rèn))的失誤為要挾說我的失誤已造成喀什分行已經(jīng)客戶的損失，已在區(qū)分行造成不良影響，客戶投訴，如果我們上訴他們會(huì)保留我的處罰決定，并進(jìn)行處罰，喀什建行有這個(gè)權(quán)利么?我還可以繼續(xù)申訴么?

我們的月工資為600元，效益工資全年為9081.56，每月大概為751.35左右

補(bǔ)充：現(xiàn)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委委婉的要求我們?cè)谏暝V時(shí)絕對(duì)不可以將建行牽扯入內(nèi)，對(duì)于此次的調(diào)解也沒有作出書面答復(fù)，只是以口頭形式告之已與人才公司協(xié)商完畢，要我們?nèi)ズ腿瞬殴具M(jìn)行確認(rèn)，此種行為是否合法?