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答可以在注冊地起訴，被告的經常居住地都是有管轄的。
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內容：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.08209人收看
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元甲交通律師律師
主任律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：（一）仲裁庭準備階段書記員：（１）申訴人訴被訴人（案由）爭議一案，仲裁庭審理即將開始。如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的３０分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。（二）仲裁庭庭審階段（首席）仲裁員：（１）宣布開庭。（２）宣布仲裁庭組成人員。（５）宣布當事人在庭審活動中的權利和義務（６）詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。（８）對所認證完畢的相關證據，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。那么勞動仲裁開庭程序的流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07191人收看
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張旭律師
主任律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答1、費用沒有爭議金額的案件，每件300元。有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。2、流程 （1）申請與受理。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。 （2）開庭與裁決。仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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內容：在一方未履行裁決所確認的義務的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執行,勞動仲裁強制執行流程是什么勞動仲裁強制執行是指，在勞動爭議案件中，當勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認的義務，另一方可以向法院申請強制執行，以實現自己的權益,法院立案后，會制定勞動仲裁強制執行的執行決定,法院在收到勞動仲裁強制執行申請后，會進行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強制執行,勞動仲裁強制執行的結果主要是確保裁決所確認的權益能夠得到實現。
張旭律師2023.07.10362人收看
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答申請勞動仲裁的實際流程：1、當事人向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；2、勞動仲裁委員會對申請進行受理；3、對于受理的申請通知當事人開庭；4、勞動仲裁委員會進行審理并作出仲裁裁決。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，調解達成協議的，由仲裁庭制作調解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件，應在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結案后，應在3日內制作仲裁裁決書，報仲裁委或辦事機構負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應當自仲裁庭成立之日起60日內辦結。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.081033人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答在申請勞動仲裁成功后，如果對方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；仲裁裁決有可撤銷的情形，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決；未起訴的，則按生效的仲裁裁決書來履行，未履行可以申請強制執行。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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內容：強制執行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據執行文書的規定，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。執行文書包括發生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應由法院執行的其他法律文書。它們一經確定，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請法院強制執行。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被申請人，又稱被執行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執行程序是民事訴訟程序的最后階段。那么勞動仲裁強制執行流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.07147人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答律師回復中...
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內容：申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請。依據《勞動仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。依據《勞動仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。那么勞動仲裁基本流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.07608人收看
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楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答律師回復中...
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內容：勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執行三個程序階段。雙方均預交仲裁處理費等。仲裁庭在立案后一般應于６０日內結案，因案情復雜需延期的需由仲裁委批準。那么勞動者仲裁流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.07439人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：按規定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。那么不服勞動仲裁起訴的流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07569人收看
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馮清琴律師
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答律師回復中...
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內容：仲裁委員會處理勞動爭議，應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區。當事人及其代理人應當遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧；發言、陳述和辯論，須經首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應警告制止；情節嚴重的、可以責令退出仲裁庭，構成犯罪的、依法追究刑事責任。最后，仲裁庭庭審記錄應由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.07390人收看
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陳明月律師
主任律師
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擅長：交通事故
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答1、仲裁申請。(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書及勞動關系證明并提交相關證據)2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時間)3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人)4、開庭通知。(仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人)須知：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。5、開庭。(宣布開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質證--宣布閉庭--筆錄簽字)6、收到調解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內結束)7、被申請人不依法履行生效調解書或裁決書，申請人可依法到有管轄權法院申請強制執行。8、調解書或裁決書生效前雙方不服可到法院提起訴訟。(終局裁決除外)9、民事訴訟程序。(兩審終審)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。第八條 發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。第九條 勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
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內容：勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。那么仲裁確認勞動關系流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07730人收看
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答1、提交申請書；2、仲裁受理；3、開庭審理4、仲裁調解；5、仲裁裁決。勞動裁定自請求至結案，規則45天內完結，最多延伸15天。當事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴的，判決書即發作法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：勞動仲裁流程是指勞動爭議發生后，通過仲裁機構進行協商、調解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請人可以要求執行勞動仲裁裁決書的內容,如果符合立案條件，勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發出立案通知書，通知雙方到仲裁機構參加調解,庭審是仲裁流程中的核心環節，旨在通過聽證、質證等方式進一步審查爭議的事實和證據,二、仲裁立案和調解勞動仲裁委員會在接到申請后，會對申請材料進行審核，并根據情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
周春花律師2023.06.19442人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答提交申請書、仲裁受理、開庭審理。四仲裁調解、仲裁裁決。
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內容：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。那么勞動仲裁流程大概需要多長時間。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答當事人申請勞動仲裁的具體流程：從勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請；仲裁委員會應當自收到申請之日起的五日內作出受理決定；開庭前及時通知當事人；仲裁庭處理勞動爭議應先行調解；自受理申請之日起的四十五日內結案。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。（二）調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（五）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。那么勞動仲裁調解流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.07443人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容：勞動爭議發生后，勞動爭議仲裁與訴訟的順序是，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.08423人收看
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