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內(nèi)容：勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。那么仲裁確認勞動關(guān)系流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：在一方未履行裁決所確認的義務(wù)的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行流程是什么勞動仲裁強制執(zhí)行是指，在勞動爭議案件中，當勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認的義務(wù)，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，以實現(xiàn)自己的權(quán)益,法院立案后，會制定勞動仲裁強制執(zhí)行的執(zhí)行決定,法院在收到勞動仲裁強制執(zhí)行申請后，會進行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行的結(jié)果主要是確保裁決所確認的權(quán)益能夠得到實現(xiàn)。
段建國律師
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陳明月律師
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內(nèi)容：申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾?。依?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。依據(jù)《勞動仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。那么勞動仲裁基本流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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林艷英律師
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理。那么仲裁庭裁決勞動爭議案件的流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.08250人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。那么勞動仲裁流程大概需要多長時間。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.071052人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答在申請勞動仲裁成功后，如果對方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；仲裁裁決有可撤銷的情形，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決；未起訴的，則按生效的仲裁裁決書來履行，未履行可以申請強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
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內(nèi)容：按規(guī)定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應(yīng)的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。那么不服勞動仲裁起訴的流程是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.07598人收看
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馮清琴律師
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內(nèi)容：2、當事人沒有仲裁協(xié)議，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解決其合同爭議，即使一方申請仲裁，仲裁機構(gòu)也不予受理,裝修合同仲裁流程1、法律主觀：裝修 合同糾紛 仲裁首先必須有約定的仲裁條款，其次是約定的仲裁必須明確唯一且真實存在，在發(fā)生糾紛后，才可與仲裁申請和 證據(jù) 一起提交給仲裁委員會仲裁,2、裝修延期起訴流程是：攜起訴狀、裝修合同、延期憑證等材料向房屋所在地人民法院申請立案，法院通知雙方受理案件、送達開庭公告并在七個工作日內(nèi)通知雙方開庭時間，開庭當日當事人帶齊資料到庭辯論質(zhì)證。
張旭律師2023.11.24900人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：強制執(zhí)行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強制民事義務(wù)人完成其所承擔的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請法院強制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。那么勞動仲裁強制執(zhí)行流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07181人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：勞動仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實、不合法的，則成功的幾率小。
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任冰峰律師
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內(nèi)容：仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區(qū)。當事人及其代理人應(yīng)當遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧；發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)首席仲裁員許可。違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應(yīng)警告制止；情節(jié)嚴重的、可以責令退出仲裁庭，構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責任。最后，仲裁庭庭審記錄應(yīng)由仲裁員、書記員簽名。那么勞動爭議仲裁庭開庭程序的流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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內(nèi)容：勞動爭議發(fā)生后，勞動爭議仲裁與訴訟的順序是，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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黃東潔律師
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內(nèi)容：口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（二）調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。（五）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。那么勞動仲裁調(diào)解流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：勞動仲裁流程是指勞動爭議發(fā)生后，通過仲裁機構(gòu)進行協(xié)商、調(diào)解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請人可以要求執(zhí)行勞動仲裁裁決書的內(nèi)容,如果符合立案條件，勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發(fā)出立案通知書，通知雙方到仲裁機構(gòu)參加調(diào)解,庭審是仲裁流程中的核心環(huán)節(jié)，旨在通過聽證、質(zhì)證等方式進一步審查爭議的事實和證據(jù),二、仲裁立案和調(diào)解勞動仲裁委員會在接到申請后，會對申請材料進行審核，并根據(jù)情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
龍珊律師2023.06.19465人收看
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內(nèi)容：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達雙方當事人。開庭審理勞動爭議案件，應(yīng)在開庭4日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點等事項書面通知雙方當事人。仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案后，應(yīng)在3日內(nèi)制作仲裁裁決書，報仲裁委或辦事機構(gòu)負責人審批后送達雙方當事人履行。勞動爭議應(yīng)當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)辦結(jié)。那么勞動爭議仲裁案件流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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