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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證方式有講究

任冰峰律師2022.01.06671人閱讀
導(dǎo)讀:

氣憤的姚女士立即前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)討說(shuō)法。相關(guān)規(guī)定——主要原則還是“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”作為民事訴訟舉證的重要原則,“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。以下情況由用人單位舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,舉證往往成為勞動(dòng)者最大的困難。因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說(shuō),當(dāng)事人的申訴要符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。這是很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人擔(dān)心的問(wèn)題。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證方式有講究。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

氣憤的姚女士立即前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)討說(shuō)法。相關(guān)規(guī)定——主要原則還是“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”作為民事訴訟舉證的重要原則,“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。以下情況由用人單位舉證在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,舉證往往成為勞動(dòng)者最大的困難。因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說(shuō),當(dāng)事人的申訴要符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。這是很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人擔(dān)心的問(wèn)題。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證方式有講究的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

事件——當(dāng)事人舉不出證據(jù)案件卡殼前不久,姚女士因身懷六甲在家保胎,卻接到了工作單位的無(wú)情通知:因?yàn)闆](méi)有請(qǐng)假,你被解雇了。氣憤的姚女士立即前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)討說(shuō)法。“三堂會(huì)審”時(shí),官司卻因?yàn)橐ε坎荒芘e出“到底有沒(méi)有請(qǐng)假”的證據(jù)而卡了殼。記者昨日從浙江省勞動(dòng)仲裁院了解到,今后,像姚女士這樣的情況,舉證責(zé)任要由用人單位來(lái)承擔(dān)。因?yàn)槲沂⒄彰袷略V訟證據(jù)規(guī)則,結(jié)合勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn),出臺(tái)的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定。該規(guī)定將從今年4月1日起施行。

相關(guān)規(guī)定——

主要原則還是“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”

作為民事訴訟舉證的重要原則,“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。

根據(jù)新規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō),如果在履行勞動(dòng)合同期間,員工被單位解除了合同,員工對(duì)此不服時(shí),必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù),而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。

以下情況由用人單位舉證

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,舉證往往成為勞動(dòng)者最大的困難。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,新規(guī)定明確了“舉證責(zé)任倒置原則”,出現(xiàn)以下幾種情況時(shí),由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。像前面提到的姚女士這樣的情況,用人單位必須提供證據(jù)證明姚女士的確沒(méi)有請(qǐng)假就回家休養(yǎng)。

因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的;

因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的;

因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。

由此可以這樣理解,如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資,或者用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者提起仲裁時(shí),用人單位都要負(fù)舉證責(zé)任。

需要指出的是,此類案件中,作為申訴人一方的勞動(dòng)者,必須對(duì)案件涉及的基本事實(shí)提供證據(jù)加以證明。也就是說(shuō),當(dāng)事人的申訴要符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。否則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以不予立案。收集證據(jù)有困難的可以請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)幫忙有些證據(jù)我拿不到怎么辦?這是很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人擔(dān)心的問(wèn)題。根據(jù)新規(guī)定,只要是符合下列條件的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)幫助調(diào)查收集證據(jù)。

可以請(qǐng)仲裁委員會(huì)幫忙收集的證據(jù)是:屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并需仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據(jù)材料。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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任冰峰律師

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