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臨時工要簽勞動合同嗎

李楠楠律師2022.01.12789人閱讀
導(dǎo)讀：

臨時工指非全日制工，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明。那么臨時工要簽勞動合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

臨時工指非全日制工，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明。關(guān)于臨時工要簽勞動合同嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

臨時工指非全日制工，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 答不是。簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。公司臨時工合同與公司勞務(wù)合同的區(qū)別具體可以歸納為以下幾點：其一、臨時工合同與勞務(wù)合同兩者簽訂合同方式的不相同;其二、臨時工合同與勞務(wù)合同兩者承擔(dān)的風(fēng)險事務(wù)不相同。《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

  • 勞動合同必須交五險一金嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動合同必須交五險一金嗎

    內(nèi)容：《 社會保險法 》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。

    任冰峰律師
    2023.09.01161人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞務(wù)外包是臨時工嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞務(wù)外包是臨時工嗎

    內(nèi)容：比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)。那么這類的勞務(wù)外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與廣東招才通勞務(wù)公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。同時還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。綜上所述，勞務(wù)外包是不是臨時工是根據(jù)企業(yè)客戶外包業(yè)務(wù)形式來決定的。那么勞務(wù)外包是臨時工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12103人收看

  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 答首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問清楚拖欠的原因。如果是因為公司周轉(zhuǎn)不開暫時不能支付的話，讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊的處理沒有結(jié)果的話，這個時候就需要收集一系列相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

  • 勞動法保護(hù)臨時工嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動法保護(hù)臨時工嗎

    內(nèi)容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護(hù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。只要是中華人民共和國境內(nèi)，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系或者存在事實勞動關(guān)系的職工，都是勞動保護(hù)的對象。

    張嘉娛律師
    2022.03.291024人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知？

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動合同不續(xù)約需要提前多久告知？

    內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,以上兩部法規(guī)條款，并未規(guī)定勞動合同到期終止，用人單位需要提前三十天通知勞動者,2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。

    張旭律師
    2023.07.10613人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎

    內(nèi)容：在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。３、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)；４、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。那么北京臨時工需要簽訂勞動合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.121051人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 答勞動合同內(nèi)容約定是臨時工是屬于合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。法律依據(jù)：《勞動部辦公廳對的復(fù)函》第一條關(guān)于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

  • 沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

    許瑞林律師

    許瑞林

    沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理

    內(nèi)容：沒有簽合同的臨時工離職但拿不工資怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動合同后用人單位要一次性付清所有工資如果用人單位不給工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁。

    許瑞林律師
    2022.02.22399人收看

  • 陳明月律師

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  • 答臨時工解除勞動合同有的條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

  • 臨時工要簽勞動合同嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    臨時工要簽勞動合同嗎

    內(nèi)容：臨時工指非全日制工，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，對于非全日制制工用工雙方當(dāng)事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進(jìn)行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證明。那么臨時工要簽勞動合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

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  • 臨時工勞動合同怎么解除

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    臨時工勞動合同怎么解除

    內(nèi)容：要說解除臨時工勞動合同的規(guī)定,只有符合法律規(guī)定的條件和程序,用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施,沒有正式工和臨時工之分,建立勞動關(guān)系,訂立勞動合同,都是勞動合同制職工,享有平等的權(quán)利。那么臨時工勞動合同怎么解除。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12812人收看

  • 翁玉素律師

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  • 答臨時工屬于勞動合同，總月薪您要和公司確認(rèn)都是由哪幾個方面構(gòu)成的，如果是底薪?飯補(bǔ)，那是沒有問題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的

  • 曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    曠工多少天可以解除勞動合同,有什么影響

    內(nèi)容：從以上兩個案例可以看出，當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,3）當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。

    吳夢云律師
    2023.09.06403人收看

  • 林艷英律師

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  • 勞動合同和雇傭合同的主要區(qū)別

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動合同和雇傭合同的主要區(qū)別

    內(nèi)容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進(jìn)行約定。

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    2023.07.12379人收看

  • 段建國律師

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  • 沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)

    內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。

    李孟陽律師
    2023.09.14649人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 不簽勞動合同，因工致殘應(yīng)負(fù)責(zé)

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    不簽勞動合同，因工致殘應(yīng)負(fù)責(zé)

    內(nèi)容：”xx采石場聘用謝xx為臨時工，與之建立了勞動關(guān)系而不予之簽訂勞動合同，是違反勞動合同規(guī)定的。xx采石場在沒有簽訂勞動合同的情況下，非法使用臨時工，發(fā)生工傷事故，造成臨時工傷殘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)謝xx的工傷待遇費用，其辯稱謝xx是臨時工，不享有工傷待遇的規(guī)定是嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定的，在謝xx第一次住院治療未全愈出院時，xx單方面支付的傷殘補(bǔ)助金三千五百元和誤工費一千三百元沒有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，應(yīng)按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)重新計算。那么不簽勞動合同，因工致殘應(yīng)負(fù)責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2021.12.22823人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 臨時工被裁有補(bǔ)償嗎_公司裁員臨時工有賠償嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    臨時工被裁有補(bǔ)償嗎_公司裁員臨時工有賠償嗎

    內(nèi)容：公司裁員臨時工有賠償嗎如果公司裁員是合法的，且臨時工具有法定過錯的，是沒有補(bǔ)償?shù)摹S裁員臨時工有補(bǔ)償嗎廠裁員臨時工有補(bǔ)償嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定工廠對人員進(jìn)行裁減時如果臨時工與用人單位簽訂了勞動合同的臨時工被栽后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    郭銘芝律師
    2022.05.082522人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 答臨時工簽訂勞動合同需注意的事項包括用人單位的名稱等相關(guān)信息是否屬實，工作內(nèi)容與面試了解到的是否一致，勞動報酬是否如實告知，社會保險等福利的購買要求等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  • 試用期不合格，就可以解除勞動合同么？

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    試用期不合格，就可以解除勞動合同么？

    內(nèi)容：科技公司以宋某有義務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規(guī)定,蘇州中院審理認(rèn)為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重,宋某表示不服，認(rèn)為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正常生理反應(yīng)，更何況，當(dāng)時公司發(fā)布的招聘信息里，并沒有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是&ldquo。

    林艷英律師
    2023.07.06334人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 臨時工受傷怎么賠

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    臨時工受傷怎么賠

    內(nèi)容：同時，臨時工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險待遇；5、當(dāng)然，建立勞動關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個月不滿一年的時間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除；與公司建立勞動關(guān)系后沒有簽合同的是違法行為，雖然臨時工的活動期限不長，但是臨時工有維護(hù)自己權(quán)益爭取福利待遇的權(quán)利。

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    2022.04.125740人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：交通事故

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長：婚姻家庭

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李楠楠律師

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