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勞動法保護臨時工嗎
王學瑞律師2022.03.291024人閱讀
導讀：
所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規定，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。
一、勞動法保護臨時工嗎
1、勞動法有保護臨時工。所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規定，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。所以臨時工只要與用人單位存在勞動關系，就受勞動法律的保護。在工作的勞動者都受相關法律的保護。
2、法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、勞動法保護對象是什么
1、勞動保護針對的是規定的勞動人民，一般是簽訂了勞動合同的勞動者。勞動保護的對象是從事勞動的所有職工。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。所以，他針對的對象是屬于從事勞動的所有職工，勞動者必須是要從事勞動。
2、依據《安全生產法》勞動保護工作的主要任務就是讓用人單位為勞動者提供符合國家法律、法規和標準規定的工作環境，合理安排工作時間與休息休假，合理組織生產，以保護勞動者避免受到突發事件的傷害以及有害因素對身體的危害，實現安全生產。
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