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2022-03-23 10:56:05
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律師介紹
內容：據記者了解，像陳先生這樣沒有及時簽訂勞動合同的情況比較多，在出現勞務糾紛時，許多打工者因沒有與用人方簽訂勞動合同，認為無法投訴，合法權益得不到維護。經過勞動監察部門的調查，如果事實勞動關系成立，即使雙方沒有簽訂勞動合同，仍可以受《勞動法》的保護。事實勞動關系成立包括兩種情況：一是勞動合同期滿，尚未按時續簽合同；二是沒有及時簽訂合同，但有勞動關系存在，如：雙方承認有勞動關系，有人證、物證。即如果事實勞動關系成立，陳先生就能合法獲得應得的工資。那么如事實勞動關系成立 未簽合同照樣受保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：就女職工勞動的保護問題，我國現行《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都作了相關的規定。違反女職工勞動保護的法律責任：剛剛于2012年4月18日頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》更全面、深入地規定女職工的特殊保護，其中明確規定用人單位違反規定侵害女職工合法權益的，將面臨責令限期改正、限期治理、罰款等行政處罰，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法申請仲裁，提起訴訟，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。那么什么是女職工勞動保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么2022新勞動法主動辭職賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：我國執法部門對大量存在的無書面形式的事實勞動關系的糾紛，因無法可依，不能形成統一的處理規則，有的只能進行強行調解，有的則甚至不予受理，這與保護勞動者合法權益顯然不相符,不利于我國勞動關系的穩定和發展。事實勞動關系屬于勞動關系的范疇，是我國勞動法規定的勞動關系的一個方面。在事實勞動關系中，就事實勞動關系雙方當事人的意思表示來看，雙方當事人雖然沒訂立勞動和同，但雙方當事人只要對各自的意思作了表示且達成一致，勞動合同就已存在。與勞動合同形成的勞動關系相比，事實勞動關系缺乏的只是訂立書面合同這一形式。那么事實勞動關系勞動者權益受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應順延至產后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查應算作勞動時間。
元甲交通律師律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
陳明月律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經濟補償：根據員工在企業工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定，雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準：一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準，雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應的福利補償。
張蕓律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。雖然《勞動法》賦予勞動者無理由解除勞動合同的權利，其目的是為保護勞動者在勞動合同關系中的弱者地位，是對勞動者自由選擇職業的保障。而《勞動法》第31條的規定，無疑是認可了勞動者在勞動合同有效存續期間內任意單方解除勞動合同的合法性，是對勞動者過度的傾斜保護。顯然這有悖于勞動合同建立的目的，特別是與《勞動法》第17條第二款所規定的，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務相違背。勞動法所保護的應當是勞動者和用人單位雙方的合法權益，而非勞動者單方的權利。那么對《勞動法》規定勞動者單方解除勞動合同的思考。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：勞動法 競業限制 2007年6月29日頒布的《勞動合同法》，加強了商業秘密等知識產權的保護，這體現在第23條、24條、90條所設立的競業限制條款中。在公布的勞動法草案中，第41條規定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效。那么勞動法中的競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。那么女工假受勞動法保護嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：另外，我們7個人有的沒簽勞動合同，有的因為原合同到期沒有續簽。這種情況不知法律是否保護？首都經貿大學勞動經濟學院教授、匯明律師事務所律師龔建禮說，本案勞務雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，因此在勞動法保護范疇之內。員工的辭職是由老板侵權行為引起的，可以隨時提出解除勞動合同；但仍需要辦理解除這種事實勞動關系的手續。如果不能形成合議，在勞動爭議發生之日起六十天內，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對當事人拒絕補簽合同，以及同意終止勞動關系的，應依照國家和地方法律、法規等有關規定處理。那么沒有勞動合同是否受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。根據未成年工的生理特點、心理特點及身體狀況，為保證其身心健康，對在勞動生產過程中的未成年工所采取的各項安全和衛生的保護措施。
崔玉君律師
擅長：交通事故
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內容：如何執行分配中優先權沖突下的工資債權保護現行法律和司法解釋規定已經明確順序的優先受償權主要有如下幾種：一、最高人民法院《關于建設工程價款優先受償權問題的批復》規定了建筑工程承包款的優先受償權優于抵押權和其他債權。工資是按期付給勞動者的薪金，勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。第九十一條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。超出一年以上的工資，同樣應按照普通債權進行清償。那么如何執行分配中優先權沖突下的工資債權保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。那么新勞動法加班費基數。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。依據《勞動法》的相關規定，臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關系，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。只要是中華人民共和國境內，與用人單位通過簽訂勞動合同建立勞動關系或者存在事實勞動關系的職工，都是勞動保護的對象。
張旭律師
擅長：婚姻家庭
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【案例分析】約定利息超過法定限額，借款人可否主張返還？2021年2月9日，楊某因為做生意需要資金周轉，向楊某科借款30000元，約定月利率2%，楊某科當天通過微信向楊某支付了30000元借款，楊某收到借款后向楊某科出具了借條，并馬上向楊某科轉賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日，楊某通過微信轉賬方式，分15次共計轉給楊某科27000元。 2021年8月28日，楊某科在向楊某催討其他債務時，楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務，遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元，楊某科當即將楊某出具的借條交給劉某，由劉某將借條銷毀。楊某認為，從2021年2月9日至2021年8月28日期間，楊某科收取利息共計27000元，其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息，但楊某科拒不退還，楊某訴至法院。 法院審理后認為，該案爭議的焦點在于，楊某科是否收取了超過法律規定上限部分的利息，并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據。 首先應當確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當天，即支付給楊某科3000元，按照一般交易習慣，利息應當在借款之次日開始計算，故該3000元應當認定是償還的楊某科的本金，楊某科實際支付給楊某的借款本金應當認定為27000元。 其次應當確定楊某、楊某科之間的利息計算標準。楊某、楊某科約定的月利率2%過高，應當按照全國銀行間同業拆借中心發布的2021年2月一年期貸款市場報價利率3.85%的四倍，即為15.4%計算，楊某科所收取的楊某利息，超過部分不受法律保護，楊某科應當返還給楊某。 最后，應當計算出楊某應支付給楊某科的利息，結合楊某已經支付的本息，確定楊某科應當返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日，該1940元的利息計算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元，多支付25035元，該款應當由楊某科返還給楊某，但楊某起訴只要求楊某科返還24747元，法院予以支持。
想知道您能否可以拿到離婚的賠償，請認真看完我的視頻，多學法律不吃虧，一定要學會運用法律的武器保護自身的合法權益。如果有婚姻家事問題，可以給我留言。
當你發現小三，應該如何應對才能保護自己，請認真聽完我的視頻，如果你也有被同樣的問題困擾，可以咨詢我。
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重要的事！特邀專家老師親臨講座現場，分析案情并現場給出分析報告！工程欠款別拖延，時間是債務人的保護傘！周五8月25日下午2點，建工實戰專家團隊現場教你要賬！
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