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勞動法規定多少歲是未成年工

張嘉娛律師2022.04.08359人閱讀
導讀:

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。根據未成年工的生理特點、心理特點及身體狀況,為保證其身心健康,對在勞動生產過程中的未成年工所采取的各項安全和衛生的保護措施。

一、勞動法規定多少歲是未成年工

1、勞動法規定年滿16周歲,未滿18周歲的勞動者是未成年工。

2、法律依據:

《未成年工特殊保護規定》第二條

未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。

二、我國勞動法規定未成年工指多少歲

未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。

未成年工特殊保護又稱“未成年工勞動保護”、“未成年工特殊勞動保護”。根據未成年工的生理特點、心理特點及身體狀況,為保證其身心健康,對在勞動生產過程中的未成年工所采取的各項安全和衛生的保護措施。主要內容有:

(1)就業年齡的限制,各國法律對此規定不一,我國法定最低就業年齡是一般行業不得招用未滿16周歲的少年工人;

(2)工作時間的保護,一般情況下,對未成年工實行縮短工作時間,禁止安排他們做夜班及加班加點工作;

(3)禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動和對未成年工身體健康特別有害的工作;

(4)組織指導未成年工的業余文化、技術學習等。

三、未成年工如何保護自己的權益

未成年工應當學會用法律武器來維護自己的合法權益,法律對勞動者在安全生產中的權利作出了明確規定,為了防止因為管理人員的違章指揮,強令冒險作業等行為損害到勞動者的人身權益,法律允許勞動者對以上行為進行拒絕。同時,對于危及生命安全或者身體健康的行業,勞動者享有批評、檢舉和控告的權利。這樣規定有利于勞動者能夠及時處置這種危險情況,充分保障自己的身體健康與利益。

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