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勞動(dòng)法規(guī)定多少歲是未成年工
李楠楠律師2022.04.08419人閱讀
導(dǎo)讀：
未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。根據(jù)未成年工的生理特點(diǎn)、心理特點(diǎn)及身體狀況，為保證其身心健康，對(duì)在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的未成年工所采取的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生的保護(hù)措施。
一、勞動(dòng)法規(guī)定多少歲是未成年工
1、勞動(dòng)法規(guī)定年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者是未成年工。
2、法律依據(jù)：
《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。
二、我國勞動(dòng)法規(guī)定未成年工指多少歲
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
未成年工特殊保護(hù)又稱“未成年工勞動(dòng)保護(hù)”、“未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)”。根據(jù)未成年工的生理特點(diǎn)、心理特點(diǎn)及身體狀況，為保證其身心健康，對(duì)在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的未成年工所采取的各項(xiàng)安全和衛(wèi)生的保護(hù)措施。主要內(nèi)容有：
（1）就業(yè)年齡的限制，各國法律對(duì)此規(guī)定不一，我國法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿16周歲的少年工人；
（2）工作時(shí)間的保護(hù)，一般情況下，對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，禁止安排他們做夜班及加班加點(diǎn)工作；
（3）禁止安排未成年工從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作；
（4）組織指導(dǎo)未成年工的業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)等。
三、未成年工如何保護(hù)自己的權(quán)益
未成年工應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，法律對(duì)勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利作出了明確規(guī)定，為了防止因?yàn)楣芾砣藛T的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為損害到勞動(dòng)者的人身權(quán)益，法律允許勞動(dòng)者對(duì)以上行為進(jìn)行拒絕。同時(shí)，對(duì)于危及生命安全或者身體健康的行業(yè)，勞動(dòng)者享有批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。這樣規(guī)定有利于勞動(dòng)者能夠及時(shí)處置這種危險(xiǎn)情況，充分保障自己的身體健康與利益。
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