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勞動法辭職的規(guī)定是幾天

張蕓律師2022.01.121062人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動者辭職的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此,一般情況下,辭職是需要三十日辦理完畢的。那么勞動法辭職的規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動者辭職的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此,一般情況下,辭職是需要三十日辦理完畢的。關(guān)于勞動法辭職的規(guī)定是幾天的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者辭職的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此,一般情況下,辭職是需要三十日辦理完畢的。若是試用期內(nèi)員工辭職的,只需要提起三日通知用人單位。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 實(shí)習(xí)生如果要辭職的,按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時間來提前通知單位即可;而試用期員工要辭職的,要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是正式期的,則需要提前三十天書面通知用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
  • 勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的

    內(nèi)容:那么勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.08627人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過 2
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動法工傷規(guī)定工傷可以休幾天

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    勞動法工傷規(guī)定工傷可以休幾天

    內(nèi)容:要看員工受傷的程度,由醫(yī)院開具證明需要休息多久,法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。因此,停工留薪期長短將根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定,對于這點(diǎn),用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復(fù)情況以及所在地關(guān)于工傷職工停工留薪期的規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么勞動法工傷規(guī)定工傷可以休幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.09400人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期離職提前幾天提出申請

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    試用期離職提前幾天提出申請

    內(nèi)容:最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。那么試用期離職提前幾天提出申請。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12643人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 新勞動法辭職賠償規(guī)定

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    新勞動法辭職賠償規(guī)定

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。該法第十一條規(guī)定:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該法第八十二條第二款規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么新勞動法辭職賠償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12374人收看
  • 段建國律師

    主任律師
    • 幫助過 1289
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 2022勞動法辭職規(guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    2022勞動法辭職規(guī)定

    內(nèi)容:勞動法辭職規(guī)定1、勞動法第31條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。那么2022勞動法辭職規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12566人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 《勞動法》關(guān)于辭職的具體規(guī)定如下:勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位要在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資;勞動者違法辭職,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
  • 綜合計時工作制規(guī)定每月休息幾天

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    綜合計時工作制規(guī)定每月休息幾天

    內(nèi)容:但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。那么綜合計時工作制規(guī)定每月休息幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10268人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 勞動法辭職規(guī)定是幾天

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動法辭職規(guī)定是幾天

    內(nèi)容:辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。那么勞動法辭職規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12231人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過 343
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 勞動法規(guī)定每周上班時間是幾天

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動法規(guī)定每周上班時間是幾天

    內(nèi)容:那么勞動法規(guī)定每周上班時間是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.10323人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法規(guī)定每個月工作幾天

    于海明律師

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    于海明

    勞動法規(guī)定每個月工作幾天

    內(nèi)容:按照法律的規(guī)定,勞動法的計算薪資的時間,平均每個月工作時間是21.75天。那么勞動法規(guī)定每個月工作幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10365人收看
  • 任冰峰律師

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    • 幫助過 54
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 關(guān)于辭職的具體規(guī)定如下:勞動者辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即與單位解約,不需事先告知用人單位;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 試用期內(nèi)辭職要提前幾天

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    試用期內(nèi)辭職要提前幾天

    內(nèi)容:依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,試用期內(nèi)需提前3天提出辭職。具體為:1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo);2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案;3、試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續(xù),辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;4、交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部辦理離職手續(xù),核算薪資,領(lǐng)取離職資料;5、正式離職后,若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。那么試用期內(nèi)辭職要提前幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11943人收看
  • 于海明律師

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  • 勞動法辭職的規(guī)定是幾天

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動法辭職的規(guī)定是幾天

    內(nèi)容:勞動者辭職的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此,一般情況下,辭職是需要三十日辦理完畢的。那么勞動法辭職的規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.121062人收看
  • 崔玉君律師

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  • 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!蹲畹凸べY規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。
  • 公司試用期提前幾天辭退員工嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    公司試用期提前幾天辭退員工嗎

    內(nèi)容:勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。那么公司試用期提前幾天辭退員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,到時就可以走了。如果已過試用期,則需要提前30天以書面形式提出辭職,到時才可以走?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 2022新勞動法主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    2022新勞動法主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么2022新勞動法主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11125人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 員工有下列辭職的步驟:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知;辦理工作交接,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付;單位出具解除勞動合同的證明;為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  • 勞動法規(guī)定礦工14天怎么算

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動法規(guī)定礦工14天怎么算

    內(nèi)容:曠幾天工可以解除勞動合同,法律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。那么勞動法規(guī)定礦工14天怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10843人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補(bǔ)償?shù)?,這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕颊`以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補(bǔ)償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.121059人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
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    • 很有耐心
    • 放心律師
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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 510
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  • 王熙律師

    王熙律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1941人 好評: 375
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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 343人 好評: 568
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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 54
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  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評: 593
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張蕓律師

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