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答你好，建議協(xié)商處理，或按合同約定處理
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內(nèi)容：那么勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.08652人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。這段時間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學習，經(jīng)過兩個月的實踐學習，經(jīng)過一個月的單獨工作。每一朵花，為了果實，都會選擇凋謝。做過四年學習委員、五年語文科代表、兩年學生會秘書長、一年學生會主席、兩年學生教學助理員、紅十字會會員、身為****黨員的我，一向是可以很快進入角色，不需要太長適應過程。可現(xiàn)在，歷經(jīng)三個月之久，我還無法給自己找到很好的定位，這于我，從未發(fā)生，也讓自己感到意外。那么實習生辭職報告。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12340人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務、合同糾紛
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內(nèi)容：一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。那么勞動法員工主動辭職有補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12497人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內(nèi)容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據(jù)勞動法規(guī)定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協(xié)商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時誤解規(guī)定的情況。
邢穎律師2023.06.27915人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：勞動法辭職規(guī)定1、勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。那么2022勞動法辭職規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12598人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：《勞動合同法》真正體現(xiàn)了法律對弱勢的勞動者的傾斜，這種傾斜體現(xiàn)了法律上公正與公平體現(xiàn)在哪些方面呢?那么勞動法辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.12733人收看
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陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關于離職補償?shù)模芏嗳硕颊`以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應當給補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規(guī)定辭職補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.121110人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規(guī)定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
陳明月律師2023.04.2474人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。那么勞動法辭職規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12255人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該法第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。那么新勞動法辭職賠償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
2022.01.12403人收看
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王學瑞律師
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內(nèi)容：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。所以，按照勞動法辭職應提前30天向用人單位提出申請。那么勞動法員工辭職提前多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
2022.01.12561人收看
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張蕓律師
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答實習生如果要辭職的，按照實習協(xié)議約定的時間來提前通知單位即可；而試用期員工要辭職的，要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式期的，則需要提前三十天書面通知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
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內(nèi)容：造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個月有什么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.13524人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：勞動者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，辭職是需要三十日辦理完畢的。那么勞動法辭職的規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.121089人收看
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李維律師
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內(nèi)容：勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么2022新勞動法主動辭職賠償標準是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11166人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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內(nèi)容：總的來說，雖然中國勞動法規(guī)定了雇員向雇主提前一個月通知辭職的規(guī)定，但并不一定需要等待30天,根據(jù)中國勞動法第二十六條的規(guī)定，雇員提出辭職后，應提前一個月向雇主提出書面辭職報告,根據(jù)中國勞動法第四十一條的規(guī)定，如果雇員與雇主達成協(xié)議，可以提前解除勞動合同,在等待期間，雇員和雇主之間也可以協(xié)商其他方式來提前終止勞動合同,雇員需要履行提前一個月的通知期，為雇主尋找合適的替代人選,也就是說，在特殊情況下，雙方可以協(xié)商提前終止雇傭關系，而不需要等待30天。
姚平律師2023.06.19670人收看
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吳夢云律師
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2022-03-16 12:28:52
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