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女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護孕期女職工的權(quán)益

崔玉君律師2022.05.088572人閱讀
導(dǎo)讀:

女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間。

一、怎樣保護孕期女職工的權(quán)益

1、孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的,可以通過以下方法去維權(quán):與用人單位協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、女職工哺乳期工資是多少

女職工哺乳期的工資應(yīng)當請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資發(fā)放,不得降低其工資。如果女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

怎樣保護孕期女職工的權(quán)益

孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的,可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

女職工懷孕期保護

女職工懷孕期保護

1、不得與女職工解除勞動合同。

勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強度及禁忌勞動的保護。

中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍,

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)

(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)

(3)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)

(4)人力進行的土方和石方作業(yè)

(5)體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)

(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)如焊接作業(yè)

(8)高處作業(yè)分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當給予工間休息或適當減輕工作。

女職工保健工作規(guī)定第十條規(guī)定,“妊娠滿個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。”上海市女職工勞動保護辦法根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定,女職工妊娠7個月以上(按28周計算)應(yīng)給予每天工間休息1小時不得安排夜班勞動。如工作許可經(jīng)本人申請單位批準可請產(chǎn)前假2個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動時間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。

女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標準中的第三級至第四級的作業(yè)。女職工保健工作規(guī)定對有過兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

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    保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定

    內(nèi)容:《女職工勞動保護規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。那么保護婦女孕期產(chǎn)期哺乳期權(quán)利的法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    內(nèi)容:對婦女權(quán)益的保護,婚姻法和婦女權(quán)益保障法對離婚的訴訟權(quán)利都有規(guī)定:1、女方在懷孕期間,分娩后一年內(nèi)以及做人工流產(chǎn),終止妊娠六個月內(nèi),男方不得起訴離婚,那么如果女方要求離婚的,不受此限,或者法院認為確有必要受理南方離婚起訴這個要求,可以不受這個限制。因為女方本身懷孕,她可以要求離婚,實際上這個規(guī)定的目的一個是保護女方,考慮到她的這種身心的健康,因為她畢竟是在特殊的時期,另外也是考慮到嬰兒胎兒他們的權(quán)利。那么男方有外遇提出離婚,女方該怎樣維護自己的權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 懷孕期間離婚賠償是怎樣的

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    懷孕期間離婚賠償是怎樣的

    內(nèi)容:對孕期離婚受害人提出請求的人民法院應(yīng)當依法作出支付扶養(yǎng)費撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費的判決。婚姻法第三十四條規(guī)定女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)男方不得提出離婚。第十條夫妻一方婚前簽訂不動產(chǎn)買賣合同以個人財產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款婚后用夫妻共同財產(chǎn)還貸不動產(chǎn)登記于首付款支付方名下的離婚時該不動產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。雙方婚后共同還貸支付的款項及其相對應(yīng)財產(chǎn)增值部分離婚時應(yīng)根據(jù)婚姻法第三十九條第一款規(guī)定的原則由產(chǎn)權(quán)登記一方對另一方進行補償。那么懷孕期間離婚賠償是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 怎樣保護公司債權(quán)人的權(quán)益

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    劉曉紅

    怎樣保護公司債權(quán)人的權(quán)益

    內(nèi)容:(二)完善資本充實責任制度由于公司股東的出資在公司成立后就轉(zhuǎn)化為了公司財產(chǎn),抽逃出資是一種非法侵犯公司財產(chǎn)權(quán)的行為,并嚴重地損害了公司及其他股東、公司債權(quán)人的利益。因此,股東虛假出資或抽逃出資不僅對公司造成損害,同時也影響公司債權(quán)人的利益,因此也應(yīng)對債權(quán)人承擔責任。當然,還應(yīng)完善公司債權(quán)人對公司訴訟主體的資格,以便公司債權(quán)人通過訴訟途徑確實維護自己的合法權(quán)利。公司債權(quán)人是依其與公司的債權(quán)契約而對公司享有一定財產(chǎn)請求權(quán)的人,其依法享有到期請求公司償還其本金及利息的權(quán)利。保護債權(quán)人的利益就是要保護其求償權(quán),保障其求償?shù)耐緩降亩鄻雍蜁惩āD敲丛鯓颖Wo公司債權(quán)人的權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 懷孕期間協(xié)議離婚是否有效,離婚時女方權(quán)利怎么保護

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    懷孕期間協(xié)議離婚是否有效,離婚時女方權(quán)利怎么保護

    內(nèi)容:懷孕期間協(xié)議離婚是否有效女性在懷孕期間一般是不可以離婚的如果懷孕期間簽訂而女方不同意的話那就應(yīng)該是無效的。女方提出離婚的或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限。民法典第一千零八十二條男方離婚訴權(quán)的限制女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。離婚時女方權(quán)利怎么保護依據(jù)民法典婦女權(quán)益保障法的規(guī)定在女方懷孕期間分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi)男方不得請求離婚。該規(guī)定主要是為了保護婦女和兒童的合法權(quán)益。那么懷孕期間協(xié)議離婚是否有效,離婚時女方權(quán)利怎么保護。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 懷孕吵架離婚的程序是怎樣的

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    懷孕吵架離婚的程序是怎樣的

    內(nèi)容:懷孕吵架離婚的,除非是女方提出的離婚或者法院確有必要認為受理男方的離婚請求的,可以進行離婚。4、在當事人的結(jié)婚證上加蓋條型印章,其中注明“雙方離婚,證件失效。5、將離婚證分別頒發(fā)給離婚當事人雙方,向雙方宣布:取得離婚證,解除夫妻關(guān)系。第三十二條男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。依據(jù)《婚姻法》第34條、《婦女權(quán)益保障法》第45條的規(guī)定,在女方懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi),男方不得請求離婚。該規(guī)定主要是為了保護婦女和兒童的合法權(quán)益。那么懷孕吵架離婚的程序是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護孕期女職工的權(quán)益

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護孕期女職工的權(quán)益

    內(nèi)容:女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間。

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    王學瑞律師

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    民政局會不會給懷孕婦女辦理離婚

    內(nèi)容:民政局會不會給懷孕婦女辦理離婚雙方同意離婚去民政局辦理離婚手續(xù)即可方不同意離婚就需要訴訟離婚。民法典第千零條男方離婚訴權(quán)的限制女方在懷孕期間、分娩后年內(nèi)或者終止妊娠后個月內(nèi)男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是為了保護婦女兒童的合法權(quán)益對懷孕或分娩后年的婦女進行的種特殊保護。如果懷孕期女方要求離婚男女雙方可以相互協(xié)商直到雙方都自愿離婚并對財產(chǎn)分割無異議時就可以到當?shù)孛裾洲k理離婚登記手續(xù)來實現(xiàn)在懷孕期離婚的目的。那么民政局會不會給懷孕婦女辦理離婚。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    黃東潔

    女職工孕期被調(diào)崗不服離職可以要求賠償嗎

    內(nèi)容:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

    黃東潔律師
    2022.03.29906人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 1、不得與女職工解除勞動合同。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7 個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《女職工保健工作規(guī)定》第十條 孕期保健1.自確立妊娠之日起,應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡(冊),進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對接觸鉛、汞的孕婦,應(yīng)進行尿中鉛、汞含量的測定。2.定期進行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導(dǎo)。3.推廣孕婦家庭自我監(jiān)護,系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。4.實行高危孕婦專案管理,無診療條件的單位應(yīng)及時轉(zhuǎn)院就診,并配合上級醫(yī)療和保健機構(gòu)嚴密觀察和監(jiān)護。5.女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。6.妊娠女職工不應(yīng)加班加點,妊娠7個月以上(含7個月)一般不得上夜班。7.女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。8.從事立位作業(yè)的女職工,妊娠滿7個月后,其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。9.有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)和1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字2號)執(zhí)行。
  • 應(yīng)當怎樣做合法保護未成年非婚生子女的權(quán)益

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    應(yīng)當怎樣做合法保護未成年非婚生子女的權(quán)益

    內(nèi)容:確保非婚生子女享受到生父母雙方的撫養(yǎng)教育及完整的親情,以及基于身份而產(chǎn)生的其他權(quán)利。因此,國家應(yīng)以法律強制力,社會應(yīng)以道德規(guī)范和輿論的力量,保護未成年非婚生子女的人身和財產(chǎn)權(quán)利不受侵犯、人格尊嚴受到尊重,使非婚生子女真正與婚生子女具有同等的法律地位,嚴厲打擊遺棄、虐待、溺嬰等危害未成年非婚生子女生命安全和身心健康的犯罪行為。同時,確保非婚生子女對生父的遺產(chǎn)的實現(xiàn)。建立和健全有關(guān)保護非婚生子女,尤其是未成年非婚生子女合法權(quán)益的親屬和法律制度,使非婚生子女合法權(quán)益的保護工作規(guī)范有序,落到實處。那么應(yīng)當怎樣做合法保護未成年非婚生子女的權(quán)益。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.02.14786人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    女職工懷孕公司辭退怎么賠償,女員工懷孕被辭退怎么賠償

    內(nèi)容:勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的,按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者在懷孕期間被辭退,公司應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,律師解答:《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,單位不得終止合同,而應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定,趙女士問:我在一家貿(mào)易公司上班,現(xiàn)在懷孕幾個月了,公司想辭退我,我該怎么辦。

    張旭律師
    2023.01.0373人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 離婚訴訟期間的債務(wù)怎樣界定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    離婚訴訟期間的債務(wù)怎樣界定

    內(nèi)容:正確解決離婚案件當事人與案外債權(quán)人之間的矛盾,保護債權(quán)人的合法權(quán)益問題,其關(guān)鍵是如何認定人民法院生效裁判文書對共同債務(wù)的分割效力問題。關(guān)于離婚訴訟期間的債務(wù)怎樣界定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了婚姻家庭律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.02.11882人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 妻子懷孕期間能離婚嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    妻子懷孕期間能離婚嗎

    內(nèi)容:民法典第一千零八十二條規(guī)定女方在懷孕期間分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)男方不得提出離婚但是女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是為了保護婦女兒童的合法權(quán)益對懷孕或分娩后一年的婦女進行的一種特殊保護。如果雙方感情不和妻子在懷孕期間同意與丈夫離婚對離婚后孩子的相關(guān)問題也達成了一致的意見此項規(guī)定也可不適用。如果懷孕期女方要求離婚男女雙方可以相互協(xié)商直到雙方都自愿離婚并對財產(chǎn)分割無異議時就可以到當?shù)孛裾洲k理離婚登記手續(xù)來實現(xiàn)在懷孕期離婚的目的。那么妻子懷孕期間能離婚嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.02493人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 原告:張嘯鵬,性別:男,身份證號:,住址:陜西省西安市聯(lián)系電話: 被告:張仙花,性別:女,身份證號:,聯(lián)系電話: 訴訟請求: 1、請求人民法院依法判決被告一償還原告欠款本金1000元; 2、原告為實現(xiàn)債權(quán)而委托律師的委托費用50由被告一承擔; 4、本案所產(chǎn)生的訴訟費、保全費及相關(guān)費用均由被告一承擔(原告來返車費);事實與理由: 原、被告雙方系朋友關(guān)系。2021年9月12日,被告因需資金周轉(zhuǎn),向原告提出借款。原告出于幫忙之心,拿出自己部分積蓄共1000元整一起借給被告,被告說一個月內(nèi)歸還資金。 此后被告未向原告支付本金。原告多次要求被告清償借款本金,但均未果,被告現(xiàn)在還躲避原告。 期間,原告通過他人了解到,被告也向他人借款。但被告已與年后歸還他人欠款。故而原告認為被告有歸還能力但拒絕歸還。 原告認為,合法的借貸關(guān)系應(yīng)受法律保護,債務(wù)應(yīng)當清償。被告一躲避原告、拒不償還借款的行為不僅違背誠信、構(gòu)成違約,也侵犯了原告的合法權(quán)益。 綜上,為維護原告的合法權(quán)益,特具狀訴至貴院,誠望判如所請。證據(jù)和證據(jù)來源: 1.微信聊天記錄; 2.微信轉(zhuǎn)賬記錄;此致 新絳縣人民法院具狀人(簽字):張嘯鵬 2022年02月25日法院會立案嗎?
    您好,有對方轉(zhuǎn)賬記錄嗎?請準備好轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄、通話記錄起訴,若需要委托律師可以私信我,幫助您寫起訴狀起訴,或者是幫你協(xié)商。
  • 女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    女職工保護的四期_女職工四期怎么保護

    內(nèi)容:在勞動場所,用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第六十一條孕期勞動強度限制,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。第六十二條產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。什么是女職工的四期保護女職工的四期保護是指在女職工的經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期以及哺乳期對女性職工的勞動強度和待遇的保護。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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    2022.05.08574人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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  • 女方懷孕期男方出軌,雙方協(xié)議離婚流程是怎樣的

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    女方懷孕期男方出軌,雙方協(xié)議離婚流程是怎樣的

    內(nèi)容:如果妻子同意離婚雙方可以直接協(xié)議離婚。夫妻感情破裂婚姻走到盡頭在子女出生或無子女的情況下只要雙方能夠達成協(xié)議即可協(xié)議離婚對離婚條件不能達成協(xié)議的可訴至法院訴訟離婚。女方懷孕期間男方出軌雙方協(xié)議離婚流程如果懷孕期女方要求離婚男女雙方可以相互協(xié)商直到雙方都自愿離婚并對財產(chǎn)分割無異議時就可以到當?shù)孛裾洲k理離婚登記手續(xù)來實現(xiàn)在懷孕期離婚的目的。懷孕期女方要求離婚請參照以下協(xié)議離婚的程序1申請。協(xié)議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關(guān)申請不得委托他人代理。那么女方懷孕期男方出軌,雙方協(xié)議離婚流程是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.02.01716人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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崔玉君律師

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