女職工懷孕期間權(quán)益_怎樣保護孕期女職工的權(quán)益

導(dǎo)讀:
女職工懷孕期保護女職工懷孕期保護1、不得與女職工解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間。
一、怎樣保護孕期女職工的權(quán)益
1、孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的,可以通過以下方法去維權(quán):與用人單位協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。
2、法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、女職工哺乳期工資是多少
女職工哺乳期的工資應(yīng)當請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資發(fā)放,不得降低其工資。如果女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
怎樣保護孕期女職工的權(quán)益
孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的,可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
女職工懷孕期保護
女職工懷孕期保護
1、不得與女職工解除勞動合同。
勞動法第29條規(guī)定女職工懷孕期間用人單位不得單方與女職工解除勞動合同即使雙方的勞動合同履行期限屆滿勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年才能與女職工解除勞動合同但女職工提出解除勞動合同的除外。
2、勞動強度及禁忌勞動的保護。
中華人民共和國勞動法第六十一條規(guī)定,“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍,
(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)
(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)
(3)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過放射防護規(guī)定中規(guī)定劑量的作業(yè)
(4)人力進行的土方和石方作業(yè)
(5)體力勞動強度分級標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)
(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等
(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)如焊接作業(yè)
(8)高處作業(yè)分級標準所規(guī)定的高處作業(yè)。
3、適當給予工間休息或適當減輕工作。
女職工保健工作規(guī)定第十條規(guī)定,“妊娠滿個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。”上海市女職工勞動保護辦法根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定,女職工妊娠7個月以上(按28周計算)應(yīng)給予每天工間休息1小時不得安排夜班勞動。如工作許可經(jīng)本人申請單位批準可請產(chǎn)前假2個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動時間。
4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。
女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標準中的第三級至第四級的作業(yè)。女職工保健工作規(guī)定對有過兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的女職工要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。




