1、不得與女職工解除勞動合同。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中的第三級至第四級的作業。

《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。

《女職工保健工作規定》第十條 孕期保健1．自確立妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。2．定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導。3．推廣孕婦家庭自我監護，系統觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫療和保健機構嚴密觀察和監護。5．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。6．妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。8．從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。9．有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發的《女職工勞動保護規定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字<1988>2號）執行。