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答1、不得與女職工解除勞動合同。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中的第三級至第四級的作業。《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。《女職工保健工作規定》第十條 孕期保健1．自確立妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。2．定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導。3．推廣孕婦家庭自我監護，系統觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，并配合上級醫療和保健機構嚴密觀察和監護。5．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。6．妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。8．從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位。9．有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發的《女職工勞動保護規定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字2號）執行。
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內容：五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。那么五級至十級殘疾職工的工傷待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.09431人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答如果用人單位拒絕給職工申請工傷保險待遇的，員工可以自己申請。員工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；之后員工可攜帶工傷認定決定書等資料申請工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。
王學瑞律師2023.06.16934人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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內容：那么職工工傷期間原工資福利待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.08815人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答職在工加班加點后一般應該享受加班費的待遇，法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班的天數。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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內容：基于上訴理由以付正發之父李漢林，之母付國秀為被告訴至湖北省宜都市人民法院，請求人民法院判決在該案中不承擔民事責任。付正發經過該廠負責人覃少波同意，為郭建華卸毛石，完工后在返回途中溺水身亡，宜都市勞動和社會保障局作出了《關于認定付正發為因工死亡的決定》，原告應該依據《企業職工工傷保險試行辦法》的規定給付正發遺屬工亡待遇。那么被借用職工途中死亡。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08629人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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答如果職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，職工可以先與用人單位進行協商；協商無法解決的，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：日前,棗莊市出臺工傷職工保障新政策,通知中明確規定了工傷職工住院期間應享有的伙食補助費、異地就醫的交通、食宿等費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的,欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。其中,工傷職工到達異地后,因故不能辦理住院手續的,院外住宿最長不超過5天。同時,職工因工遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內原工資福利待遇不變。工傷職工在停工留薪期內,除法律規定的情形外,用人單位不得與其解除或終止勞動關系。那么工傷職工治療期間待遇不變。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08207人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答生育期的女職工享有下列待遇：1、產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、工資福利，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產假期間，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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內容：（一）如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。那么女職工懷孕的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11216人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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答企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(二)供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。(三)供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給?！吨腥A人民共和國勞動保險條例》 第十四條 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
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內容：工傷待遇及確定：職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。舊傷復發需要治療和休息的， 經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。那么職工工傷處理程序和工傷待遇項目。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.09649人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答醫療保險個人賬戶的支付范圍主要包括門診普通疾病的基本醫療費用；住院基本醫療費用中，統籌基金起付標準以下醫療費用，及起付標準以上至最高限額對應醫療費用中，按比例應由個人負擔的費用；門診特定項目基本醫療費用中，統籌基金起付標準以下的醫療費用，以及起付標準以上至最高限額對應的醫療費用中，按比例應由個人負擔的費用；持處方到定點零售藥店購藥的費用?！吨腥A人民共和國城鎮職工基本醫療保險條例》第一條 為保障城鎮從業人員的基本醫療，合理利用醫療資源，根據國家的有關規定，結合本省實際，制定本條例。第三條 建立城鎮從業人員基本醫療保險基金，實行個人醫療帳戶（以下簡稱個人帳戶）與基本醫療統籌基金（以下簡稱統籌基金）支付相結合的制度。個人帳戶的所有權屬于個人。統籌基金的所有權屬于參加基本醫療保險的全體人員。第四條 基本醫療保險費由用人單位和從業人員雙方共同負擔。第五條 基本醫療保險原則上以市、縣、自治縣為統籌單位，實行屬地化管理。
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內容：（五）停工留薪期待遇，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（七）構成六級傷殘的職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。如傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，應補足至最低工資標準。那么六級工傷職工的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.09626人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答工傷職工在下列情形下會停止享受工傷保險待遇：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故時由用人單位依法來支付工傷保險待遇。法律依據：《工傷保險條例》第四十二條
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
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內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。
吳夢云律師2023.06.1610人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答律師回復中...
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內容：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。那么職工工傷鑒定1-4級待遇怎樣？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答律師回復中...
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內容：醫療期的工資待遇醫療期工資待遇主要是指員工在醫療期內，企業按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。根據原勞動部《關于發布的通知》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。那么受傷職工的醫療期的工資待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答律師回復中...
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內容：1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。那么工傷職工停工留薪期待遇怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11191人收看
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答職工的探親假待遇主要包括：如果職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；根據實際需要給予路程假；職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資；其他。法律依據：《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
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內容：工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療的，經勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規定標準由工傷保險基金支付。符合本條第一款、第二款規定的工傷職工到指定的醫療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。那么工傷職工停工留薪期的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.08225人收看
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答確定企業富余職工的工資待遇的辦法：培訓期間的工資待遇由企業自行確定；職工放假期間由企業發給生活費；產假期間按照國家規定發給工資；職工退出工作崗位休養期間由企業發給生活費；辭職職工企業發給一次性生活補助費；生活費不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。法律依據：《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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內容：根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：一、婚假：1.按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。不影響工齡計算、晉升、調級。那么職工結婚可享受以下待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.21335人收看
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答女職工有下列法定的產假待遇：生育時享受98天的產假，其中產前可以休假15天；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付產假工資；其他。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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內容：那么企業退休職工正常死亡后的待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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楊一凡律師
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2022.03.02 13:35:41
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